目前大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司的工作模式都是996，讓員工主動(dòng)加班，員工對(duì)這種工作模式也是選擇沉默接受，大公司的待遇自不用說(shuō)，由于平臺(tái)在那里擺著，即使沒(méi)有加班費(fèi)，很多員工也會(huì)選擇去大公司，但是也有很多員工無(wú)法接受這樣的高壓工作模式，天天加班身體難以承受，于是996和955成了鮮明的對(duì)比，兩個(gè)極端，一方代表死磕，一方代表安逸。

近日，有位程序員就因?yàn)樽约旱?55工作模式，在網(wǎng)上吐槽了自己的工作狀態(tài)，畢業(yè)一年，現(xiàn)在上班時(shí)955，工作極度不飽和，每天的工作1小時(shí)內(nèi)就能搞定，工資6000，他在猶豫，到底該不該離職去找更有挑戰(zhàn)性的工作？

看到他提出的問(wèn)題，很多其他公司的員工也是不淡定了，有員工問(wèn)道：你們公司還招人嗎？

很顯然，這樣的工資待遇真的是很吸引人的，另外，還有其他公司員工提出了建議：時(shí)間這么充裕，完全可以利用這些時(shí)間自學(xué)一些技能，畢竟這種公司真的是可遇不可求，抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)，自學(xué)各種技能，當(dāng)做底薪的福利，以后找高薪的工作也有底氣。

看來(lái)大家都對(duì)955的工作模式很是羨慕，當(dāng)然，也有員工建議離職，自學(xué)這個(gè)東西不是每個(gè)人都能自律，與其浪費(fèi)時(shí)間，還不如找一個(gè)有壓力，有挑戰(zhàn)的工作，在工作中成長(zhǎng)的也更快。

小編也是很羨慕955的工作模式，現(xiàn)在越來(lái)越多的公司都提倡加班文化，加班文化基因也是根深蒂固，員工加班更是敢怒不敢言，對(duì)于955制而言，大多數(shù)員工相比都是心馳向往了。

這里建議這位員工還是盡量在公司留一段時(shí)間，忙不等于學(xué)到東西，在公司如果也能通過(guò)自學(xué)，積累經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)也是很不錯(cuò)的，你就是996，也有混日子想方設(shè)法偷懶拖延的想法，你就是955，也會(huì)有兢兢業(yè)業(yè)自學(xué)自律性強(qiáng)的念頭，你說(shuō)呢？