最近半年是豁然開朗的半年，尤其是聽了晨總的課，晨總的診斷真的是一針見血，奮斗青年存在的困惑和瓶頸無(wú)一例外就是缺乏戰(zhàn)略上的思考。再怎么使勁努力，力道沒(méi)有用在關(guān)鍵位置上始終沒(méi)用。形成一套戰(zhàn)略和學(xué)習(xí)體系很重要，有條理有規(guī)劃，知道重點(diǎn)在哪，做有效努力，不做無(wú)用功。

結(jié)合這幾個(gè)月的學(xué)習(xí)，還要晨總的課，大致理清楚了戰(zhàn)略問(wèn)題，已初步形成一套新的學(xué)習(xí)模式和體系

一、關(guān)于外部環(huán)境

1、對(duì)外部環(huán)境、局勢(shì)和時(shí)代的走向有把握：順勢(shì)而為

職場(chǎng)形式和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)時(shí)時(shí)在變，尤其是人工智能的到來(lái)，不知道我們的工作生活將面臨什么樣的變化。要對(duì)外部環(huán)境和趨勢(shì)保持敏感和關(guān)注，就算不能做風(fēng)口上的豬，至少也不能逆水行舟。

2、人脈的重要性

普通人與優(yōu)秀二代的差別，不是物質(zhì)上的而是高質(zhì)量人脈資源的差別。為什么要注重人脈？外部環(huán)境和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式不斷轉(zhuǎn)變，會(huì)影響到自己管控事業(yè)的方式。如果不適時(shí)作出調(diào)整，不能與外部保持聯(lián)系，很快就會(huì)與職場(chǎng)和社會(huì)脫節(jié)。人脈圈意味著信息圈，人力技能全，資金資源圈，信任放大圈（讓100個(gè)人幫你做信任背書去影響更多的人）

打造高質(zhì)量人脈圈：

A?貴人、導(dǎo)師：指明方向，站在巨人肩膀上成長(zhǎng)

B?伙伴圈：共同進(jìn)退、攜手成長(zhǎng)，關(guān)鍵時(shí)刻鏈接資源

二、打造自身技能

盡管外部風(fēng)云變換，還是有應(yīng)對(duì)之策的。以不變應(yīng)萬(wàn)變，打造核心能力（未來(lái)不會(huì)被取代、擁有核心價(jià)值）：

硬技能（技術(shù)性）適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境（掌握一門硬技能已經(jīng)不那么困難了），軟技能（表達(dá)能力、溝通合作能力），掌握新媒體的能力（運(yùn)用好社交媒體，與更多了解自己的人聯(lián)系起來(lái)，得到別人的幫助，擴(kuò)大影響力）

關(guān)于新媒體打造影響力：你的聲譽(yù)就是你最重要的資產(chǎn)。頭銜可能會(huì)滿足你的虛榮心。歸根到底，最為重要的是：你的聲譽(yù)、你所參與的項(xiàng)目、別人對(duì)你的信任程度、你認(rèn)識(shí)的人、別人對(duì)你的了解程度，以及你展現(xiàn)出來(lái)的氣質(zhì)等。當(dāng)然，你的所作所為是重要的，但別人對(duì)你的看法也同樣重要。如果你能打造更有威望的名聲，那么金錢與機(jī)會(huì)都會(huì)自然而然地涌向你。

三、自身能力運(yùn)用的幾個(gè)層次

第一層：底層能力——自我學(xué)習(xí)+自我管理

1、自我學(xué)習(xí)：建立一套適合自己的學(xué)習(xí)模式

2、自我管理：完整的自我認(rèn)知

1） 你的自我認(rèn)知是否與他人對(duì)你的認(rèn)知一致？這反應(yīng)了自我認(rèn)知的客觀性

2）自我認(rèn)知與社會(huì)認(rèn)同是否一致？

3） 自身優(yōu)缺點(diǎn)？

舉例：?jiǎn)胃膳１茻o(wú)法合作，開頭牛逼后續(xù)不行。

關(guān)注自己的思維偏好和行為模式。對(duì)自己有清晰而客觀的自我認(rèn)知，會(huì)讓我們?cè)诔砷L(zhǎng)過(guò)程中，激勵(lì)陪伴善待自己，繼而發(fā)展出更好的自己。

第二層：可遷移能力——表達(dá)能力（口頭表達(dá)：演講+書面表達(dá)：寫作）+溝通能力

關(guān)于溝通合作能力：

需要與不同年齡層的人合作。無(wú)論是實(shí)習(xí)生與普通員工，還是經(jīng)理與高管，每個(gè)層次的人都是在不同時(shí)期與社會(huì)背景下成長(zhǎng)起來(lái)的，他們對(duì)職場(chǎng)都有著不同的理解，溝通的方式也不盡相同。當(dāng)你掌握了與不同年齡層的人相處的能力之后，將會(huì)更容易獲得成功。

第三層：跨界復(fù)合能力

在新的環(huán)境下，將不同領(lǐng)域的硬技能結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)新性的解決老大難的問(wèn)題。（誕生新崗位比如視覺工程師，數(shù)據(jù)營(yíng)銷師等對(duì)復(fù)合能力有更高要求）

“復(fù)合”背后的關(guān)鍵詞是結(jié)構(gòu)和協(xié)同。這不是技能的堆砌，不需要同質(zhì)的，攝影、寫作、外語(yǔ)、會(huì)計(jì)等等只能說(shuō)是斜杠，不能說(shuō)是復(fù)合，做完一項(xiàng)都要另外花時(shí)間去做另一個(gè)領(lǐng)域的事情，而是各個(gè)專業(yè)技能，協(xié)調(diào)應(yīng)用，力出一孔，創(chuàng)造性解決問(wèn)題

例子：

金融行業(yè)的知識(shí)跨領(lǐng)域用到了房地產(chǎn)行業(yè)

風(fēng)水+紋眉

體系建立以后，在任務(wù)執(zhí)行和推進(jìn)過(guò)程中，不斷實(shí)踐和總結(jié)，再把細(xì)碎的細(xì)節(jié)歸納一點(diǎn)一點(diǎn)的填充到知識(shí)體系中去，達(dá)到融會(huì)貫通。就不會(huì)再是看到一個(gè)課程興致勃勃的學(xué)，形不成體系沒(méi)有實(shí)踐反饋，然后又回到無(wú)用又迷茫的循環(huán)中去。