前陣子集團下了文件，要求在2017年底，所有人事行政人員必須持證上崗，小悠跟幾個同事一起報了個周末輔導(dǎo)班。每周日去上半天課。

上課的地方在市中心，她每天打個順風(fēng)車到那，二十幾塊錢。八點半上課，她八點出發(fā)就完全來得及，所以上課時間沒啥問題，問題是，書本上講的，她聽不懂，對于人力資源的六大模塊簡直就是一臉茫然。

上課的是個男老師，長得還算周正，據(jù)說在一家地產(chǎn)公司工作，總是擺出一副老司機的姿態(tài)，碾壓像小悠這種職場新人，顛覆這大家對于職場的認識，在學(xué)員的唏噓聲中，收獲一種我是老司機我自豪的滿足感。小悠不喜歡這種老司機，既然出來賺錢的，就別把自己包裝成稱霸職場的風(fēng)云人物吧。

小悠在一家世界500強集團工作，集團挺大的，大到集團共有多少家企業(yè)，她無聊時候統(tǒng)計了半天也沒弄明白。而且還在穩(wěn)步擴張階段。她就在其中的一家飛機維修公司做HR的工作。拿著還算不錯的薪酬，享受著還算不錯的福利，每天跟先生一起上下班，這種日子，她覺得還不錯。

先生的爸爸和繼母來小悠家做客，很久沒見了，大家一陣熱聊。主要是聊先生的工作，畢竟在一家公司，小悠對先生的工作還是很了解的，所以時不時地也能插上幾句。聊了半晌，一直在旁邊插不上話的阿姨，終于等到機會，把話題轉(zhuǎn)移到小悠這里，問她在公司做什么工作。

“HR?！?/p>

“什么？什么??？”

“哦，就是人事行政類的工作。”

“那都干什么啊？”

小悠忽然覺得，這是個很難一下子說清楚的問題，索性回答，其實就是個打雜的。沒錯，其實她一直對外宣稱自己是個打雜的，因為公司屬于特殊行業(yè)，除了財務(wù)和人資，其他部門都屬于特業(yè)人員，而她這種在一線部門做人事行政工作的，更加不受重視。小悠從來這家公司，就覺得低了人家?guī)追帧?/p>

“哦。打雜的，那就是可有可無了?！边@阿姨還真是耿直，耿直得讓小悠生出一種反感。自嘲的時候常常這么講，可這話真的從別人口中說出來，還是有那么一絲不爽。便閉口不講了。

“阿姨，可不要小瞧了她的工作。他們部門，可是有200多號人呢。這200多號人，既要管理好，又要服務(wù)好，這可不是一般人能干得了的?！彪m然先生說的是實話，小悠卻覺得，是在幫她解圍。

耿直阿姨抱著一種，一個打雜的能成什么氣候的心態(tài)，再次耿直地表達了輕視。先生也有點不爽了。

“別看只是個HR，多少人擠破頭想進呢，現(xiàn)在的要求，985，211是起步，研究生來面試也不一定要?！?/p>

“那她還不是靠你的關(guān)系才能進得來？”是，阿姨說的的確是事實，小悠是以太太團的身份進入公司的。這算是公司對員工的一種福利。促進家庭團結(jié)穩(wěn)定嘛。可小悠還是火了。她很想脫口而出，阿姨，您知道我以前做什么工作嗎？您知道我以前年薪多少嗎？可是，好漢不提當(dāng)年勇，況且，跟這個只見過兩次的人，她沒比較理論什么，轉(zhuǎn)身走進臥室，終結(jié)了這場對話。

躺在床上，回想剛才的話，小悠還是有了一種危機感?？捎锌蔁o，靠關(guān)系，這兩句話還是戳中了小悠的軟肋。她忽然想起了，上周末上課時，老師講的，職業(yè)規(guī)劃，和核心競爭力。

職業(yè)規(guī)劃，好像從小悠進入這家公司開始，就已經(jīng)決定好了，只要集團不倒閉，她準備在這個崗位上待到退休。不求晉升，也不會下崗。這就是兩年前她進這家公司時候做的規(guī)劃。至于核心競爭力，她忽然心里一緊。

再去上課時候，小悠趁著課間，跟老師聊了聊，雖然她不喜歡老司機的油滑，可是她需要他的專業(yè)和經(jīng)驗。

“吳老師，上次課上您說，要做職業(yè)規(guī)劃，至少五年要有崗位的調(diào)整，不能在一個崗位上待太久，可是，我原本是想在這個崗位上待到退休的。我這種想法，是不是不太對？”

“你覺得呢？你能保證你現(xiàn)在的崗位不會在5年內(nèi)有變化嗎？你能保證公司不會在你退休前倒閉嗎？而且，你能保證你不會被職場淘汰嗎？”

“我們公司，好像還挺穩(wěn)定的，應(yīng)該不會倒閉吧?！毙∮魄由鼗卮?，其實心里也沒底，現(xiàn)在的社會變化這么快，誰能保證，明天還會和今天一樣呢。前幾年，誰有個能上網(wǎng)的智能手機就很牛了，如今，誰出門還會擔(dān)心忘帶錢包呢？雖說集團目前還是處于野蠻生長態(tài)勢，可是誰也不能保證明天，不會變天啊。一想到這里，小悠的危機感就更強烈了。人工智能發(fā)展如此迅速，科技進步的同時，人類也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，明天是怎樣，誰又有信心說得清楚呢。也許明天，婚姻關(guān)系不復(fù)存在，每個人都可以跟機器人一起生活了呢。

“找出你自己的核心競爭力，然后想一想，自己可以晉升的上升通道?！眳抢蠋熞徽f完，小悠更加放低了聲音回答，自己，不想升職。核心競爭力，這個詞對她來說，好像已經(jīng)很遙遠了。不想升職，沒有核心競爭力，小悠自己也嚇了一跳，這不正是自己剛畢業(yè)時特別看不上的那種混辦公室等退休的大嬸嗎？難道自己也要當(dāng)這種大嬸嗎？不不不，小悠還是深深抵觸。

其實自從進了公司，她聽得最多的論調(diào)是，你努力干什么，有你家先生就行了，他賺那么多，養(yǎng)你完全沒問題啊。每次聽到這個，小悠都不太高興，她有時候還會反駁，后來慢慢也就什么都不說了，因為，這是大家對太太團的一致看法。雖然小悠也是太太團拼關(guān)系進的公司，可是她跟其他太太們還是不太一樣。她一直挺獨立了，和先生認識至今，他們的財務(wù)依然是獨立的。不是說先生不可靠，可是依附于別人的感覺，她很不適應(yīng)。

兩年前，她還沒有來這家公司，應(yīng)該說，事業(yè)做得也是風(fēng)生水起的，她一個人在北京租住了一間月租8千的房子，這可是比她現(xiàn)在的工資高了兩倍啊?？墒钦J識先生后，她就追隨先生，離開了北京。剛來公司的時候，她非常不適應(yīng)，那種落差，很傷人，可是也許是真的溫水煮青蛙，如今，她倒是完全適應(yīng)了這個工作，也安于做一個不求上進的太太了。

35了，還在職場食物鏈的最底端，一眼可以望到頭的工作，的確安穩(wěn)輕松，可是，也真的耗人心智，慢慢把聰明伶俐，變成了麻木頹廢。沒有挑戰(zhàn)性的工作，也毀了她旺盛的創(chuàng)造力。甚至，創(chuàng)造有趣的能力。

“每個人都有自己的優(yōu)勢，你仔細想想，在同樣的工作中，你有什么別人沒有的優(yōu)勢？”

“別人沒有的優(yōu)勢？”小悠撓撓頭想了想，“我文筆還算不錯，這算優(yōu)勢嗎？”

“當(dāng)然算了！那這個優(yōu)勢，你在工作中，有體現(xiàn)嗎？”

說到這個，小悠忽然還是恢復(fù)了點自信的。公司80%的新聞稿件，可都是她寫得，而且上過民航資源網(wǎng)這種業(yè)內(nèi)第一資訊網(wǎng)站的。其他部門也會投稿，但是品牌管理中心的經(jīng)理，就認準了她，每次會點名叫她參與公司的宣傳。尤其是公司周年慶典的征文活動，她的一首藏頭詩，可是給她賺足了風(fēng)頭，整整霸占了頭條幾個月。也因此，她獲得了第一次出差的機會，跟著公司的空姐和外聘團隊，一起進行了半個月的“尋找中國隱匿之美”采風(fēng)活動。文章很快被登在機上雜志和公司內(nèi)刊上，她也因此收獲了一堆迷弟迷妹呢。這之后，一年時間里，她被送出培訓(xùn)了幾次，有品牌營銷的，也有心理咨詢的，同事都很不解啊，因為這些看起來，都跟她的工作離得好遠。

再要說有什么優(yōu)勢的話，小悠經(jīng)常聽先生夸她，腦子還算靈光，雖然剛接手這工作時，她腦子像一團亂麻，不過用了半年時間，她徹底理清了思路，而且掌握了整個公司運轉(zhuǎn)的流程，這已經(jīng)遠遠超出了她的工作范圍。直接好處就是，她工作變得無比輕松，該做的，找到了高效的方法，該推的，也能找到推出去的理由，一起工作的同事甚至有點嫉妒，可是看看工作分工，領(lǐng)導(dǎo)真的沒有偏袒她，她承擔(dān)的工作一點也不少呢。在這種幾千人的公司工作，如果腦子不清楚，光是各種流程，就真的會被搞殘廢的。

“原來你也是職場老司機啊，之前還裝成小白鼠，差點騙了我呢?！眳抢蠋熕闶怯芍缘刭澝懒??！澳窍乱徊骄秃芎唵瘟?。找出自己有興趣的上升通道，然后尋找機會，如果沒有機會，那就去創(chuàng)造機會?！?/p>

說到機會，小悠忽然笑了，她哪里需要創(chuàng)造機會啊，去年公司機構(gòu)編制調(diào)整，她完全有機會調(diào)去人資行政部，成為真正的HR，可是領(lǐng)導(dǎo)征求她的意見時，她一口回絕了。理由是，她挺喜歡現(xiàn)在的工作的，其實，并不是多喜歡，而是，她覺得人資的人際關(guān)系很復(fù)雜，她這種直白的個性，還是呆在簡單的環(huán)境比較好?？墒且恢贝粼谶@，真的是沒有上升空間的。小悠說出了自己的困惑。

“你不要低估了自己的適應(yīng)能力，也不要過分強調(diào)自己的清高。職場，最需要的就是適應(yīng)和機遇，改變不了的，要去適應(yīng)，能有更好的機會，為什么不抓住呢，你這是一種資源浪費。你不知道有多少人，為了在公司中有一絲絲上升的空間，而挖空心思呢?！?天??！小悠心想，這位老司機還真是直白呢。不過還真是人間真相呢。她不禁對自己錯過的機會，有那么一點點懊惱。因為這種機構(gòu)調(diào)整的機會，可不是每年都有的。這就是沒有做好規(guī)劃，帶來的弊端。那么，真的要做個計劃了。

“小悠，恭喜你??！”一大早，寧寧透過lync發(fā)過來一條消息，她很奇怪，恭喜什么啊。

“你沒看啊，集團的文件已經(jīng)下來了，快去看！”

小悠打開集團工作平臺，最新的崗位調(diào)整通知，

她被調(diào)到某航的國際品牌發(fā)展部了，天啊，這可是她職業(yè)規(guī)劃中，最適合也期待的崗位啊，看來職業(yè)規(guī)劃真的是有這么神奇的魔力啊。她開心得快要跳起來了。

“好開心呀！”她忍不住打給了正在國外出差的先生～

“什么事這么開心？”

“我，我被調(diào)到國際品牌部了！文件都下了～”

“恭喜你??！這不是你最期待的嗎？”

“是啊是啊，你還記得幾個月前，我跟你說的我的職業(yè)規(guī)劃嗎？看來，真的很靈啊～”

怎么會忘記呢，他掛了電話嘴角浮上了笑意。幾個月前，小悠跟他聊起自己的職業(yè)規(guī)劃，他才意識到小悠的確該有自己的職業(yè)追求，而自己，一直忽略了這一點，一直以為，衣食無憂的生活，安穩(wěn)輕松的工作，就是她想要的。

一個月前，他去?？陂_年終會，晚上跟幾個人一起吃飯，一個跟他很熟的人資行政部的經(jīng)理突然說：“你老婆可以??！據(jù)說上次參加集團一個培訓(xùn)，她的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)艷驚四座呢?！?/p>

“是嗎？沒聽她提起過啊?！?/p>

“你老婆，叫啥??？在哪個部門啊？”另一個人，加入了他們的聊天。

“李小悠。在大修部做人事行政工作?！?/p>

“李小悠，我有印象，原來那是你老婆啊～”

幾個人的話題就圍繞著小悠展開了，聽到別人對小悠的評價，他有種特別的自豪感。沒想到小悠的才華，集團很多人都有耳聞。

“回頭把她簡歷發(fā)我一份，我看看有沒有更適合她的崗位，呆在大修部，屈才了。”說話的，是集團人資行政部的一位領(lǐng)導(dǎo)。