離職和跳槽是一回事嗎？顯然不是。單純從字面意思理解，“離職”是離開某一個職位，“跳槽”顯然是有準備地從一個地方跳到另一個地方。那我們在辭職時會選擇離職還是跳槽呢？
01 離職 or 跳槽 ？
其實，很多時候我們離職都會進行自我風險評估、以及風險承受能力評估。無論因為何種原因辭職，我們的離職或跳槽都與“最壞的可能”掛鉤。一個人如果辭職后，連溫飽都不能保證，這樣的人一般情況下不會任性辭職，除非被解雇。
選擇離職的，大多是有一定經(jīng)濟基礎，暫時沒想好或者暫時不想工作的人，至少能保證短期內(nèi)，自己不會因為離職導致生活拮據(jù)，這就是最基本的評估。往后無論是重新找工作，還是干脆Gap Year，此時都想給自己留一個“空檔期”，調(diào)整放松，整理思路，重新規(guī)劃……
也有離職創(chuàng)業(yè)型，要么離職前就已經(jīng)“兩條腿”走路，要么離職后“置之死地而后生”。正好有兩個朋友，一個邊當著大學教授邊開著互聯(lián)網(wǎng)公司，另一個破釜成舟離職整合家鄉(xiāng)資源經(jīng)營生態(tài)農(nóng)產(chǎn)品。當然會覺得前者更有保障，但顯然不是人人都有機會成為前者，后者的選擇因而更見勇氣，況且誰也不知道未來一定誰比誰更好。
選擇跳槽的，基本都已經(jīng)和“下家”談好薪酬待遇，前途一片光明。所謂辭職更像跳板，從低處臺階跳到高處臺階；有的甚至會將之前的客戶資源、供應商資源整體打包到新公司，既為談判增加籌碼，也為新工作業(yè)績提升埋下伏筆。此處姑且不論商業(yè)道德問題，畢竟市場競爭時代，如何防止“挖角”也是公司管理能力的一種體現(xiàn)。
02 機會總是留給有準備的人
這是一句老話，但也是一句真話。無論我們處在何種狀態(tài)、哪種年齡，如果始終抱著“當一天和尚撞一天鐘”的想法，雖然謹守了本份，但因為缺少與眾不同的價值，在職升職加薪也好，離職跳槽創(chuàng)業(yè)也罷，基本都會落后于身邊人。
曾經(jīng)有位同事，工作能力不是第一，但賣力程度絕對數(shù)一數(shù)二。領導要數(shù)據(jù)、要分析報告，即使加班加點，也會力爭在領導規(guī)定時間提前完成。尤其到了月底、年底考核時，通宵達旦更是家常便飯，實在太晚就家也不回，第二天早起接著干。我并不是“加班文化”鼓吹者，但這樣的人加薪晉職肯定少不了。
朋友小葉，論崗位只是領導的普通秘書?？伤齾s利用業(yè)余時間自學PPT、PS等各種技能，每次給領導做報告，思路風格契合要求，文字內(nèi)容詳略得當，設計排版也是一流。有事沒事，更會創(chuàng)意設計一些融合公司文化元素的圖片素材，全公司都覺得賞心悅目又實用。不到一年，公司領導和市場部都覺得讓她當秘書大材小用，直接調(diào)任市場部任企劃室長。有了前期積累，再加上小葉本身的市場敏感度、創(chuàng)新能力，推出的市場營銷方案及配套行銷輔助用品每獲好評，連競爭對手都想“挖角”。
可誰也沒想到，小葉選擇了離職創(chuàng)業(yè)，和幾個志同道合的設計達人，為本來供職的公司提供更加專業(yè)的創(chuàng)意設計服務，也為其他公司、其他行業(yè)提供設計服務。如今，小葉做著自己最喜歡的創(chuàng)意設計工作，也過著夢寐已久的靈活自由生活。雖然也會加班熬夜，但閑下來的時間小葉開始學烘焙、做咖啡、學插花、做手工，有時也會天南海北地結(jié)伴旅游，這些都是小葉想要但從來沒想過能實現(xiàn)的生活。
人生不一定需要設計，但一定需要努力，做有準備的人，莫讓機會溜走，莫讓理想成空。
