剛剛，京東集團宣布，鑒于目前外賣騎手平均薪酬遠低于京東快遞，為了薪酬公平性，在未來一段時期簽約外賣全職騎手繳納五險一金的所有成本，包含個人所需繳納部分，全部由京東承擔。

消息一經(jīng)發(fā)出，迅速登頂各大媒體平臺熱搜榜單，有媒體評論人評論：“京東此舉，無異于給質(zhì)疑和觀望京東外賣的商家，注入一陣強心劑”。

須知目前，絕大部分商家對京東的擔憂，就是外賣配送問題。

那么現(xiàn)在也有很多想通過京東外賣賺錢的打工人，在京東外賣騎手和京東外賣推廣之間，搖擺不定，不知道究竟是做京東外賣推廣更好，還是做京東外賣騎手更穩(wěn)定。

本期公眾號，我們就這一問題，給大家詳細剖析，給您提供一個全面的參考方向。

一、京東外賣騎手

1：優(yōu)勢

福利保障：全職騎手從2025年3月起可享受五險一金，且由京東集團全額繳納，兼職提供意外險和健康險，福利優(yōu)于多數(shù)平臺。

靈活性：時間相對自由，適合需要兼顧其他事務的人群。

收入穩(wěn)定：按單計酬，多勞多得，適合體力較好、能適應高強度工作的人。

2：挑戰(zhàn)

訂單密度：京東外賣用戶基數(shù)較?。ㄈ栈罴s200萬），初期訂單量可能不足，需關注所在區(qū)域的覆蓋情況。

運力分散：達達騎手同時承擔京東即時零售配送，可能導致外賣訂單優(yōu)先級較低。

3：適合人群

需要穩(wěn)定福利保障的全職工作者。

能接受戶外奔波、風吹日曬的體力勞動人群。

二、京東外賣推廣員

1：優(yōu)勢

高傭金紅利：每成功簽約一家商家可獲100-200元傭金，初期市場需求大，尤其在39個重點城市。

低門檻：無需特殊資質(zhì)，只需溝通能力和執(zhí)行力，適合兼職或短期創(chuàng)收。

時間靈活：自主安排推廣節(jié)奏，適合利用碎片化時間。

2：挑戰(zhàn)

競爭加?。弘S著推廣人員增多，后期傭金可能下降，且商戶入駐意愿會降低，需把握早期紅利（2025年5月1日前）。

商家資質(zhì)要求：需說服符合“品質(zhì)堂食”標準的商家入駐，中小商家可能因資質(zhì)不足被拒。

3：適合人群：

擅長溝通、有地推或銷售經(jīng)驗者。

能快速行動、搶占市場空白的靈活就業(yè)者。

三、綜合建議

短期收益優(yōu)先選推廣：

若身處重點城市（如省會或經(jīng)濟強市），推廣商家入駐的傭金收益高，且紅利期可能持續(xù)至5月1日前，短短的兩個月，有可能創(chuàng)造幾萬元的收入。

可結(jié)合話術（如“全年免傭金省成本”“競爭對手已入駐”）提高成功率，日均推廣5家即可收入500-1000元。

長期穩(wěn)定優(yōu)先選騎手：

全職騎手的五險一金福利適合尋求穩(wěn)定保障的人群，尤其計劃長期從事配送工作者。

需評估所在區(qū)域的訂單密度，避免因單量不足影響收入。

四：風險提示：

推廣員需通過正規(guī)平臺（如“U客直談app”）獲取授權，避免傭金結(jié)算糾紛。

騎手需從招聘網(wǎng)站（如“Boss直聘”）上求職，并關注平臺運力調(diào)配政策，防止訂單被分流。