反求諸己，顧名思義當(dāng)我們遇到事情不順或是人際關(guān)系不順時(shí)，多從自身找原因，自我反省一下，是不是自己哪里做的不好或不對(duì)，而不是總把焦點(diǎn)放在他人身上，認(rèn)為是別人的原因。我們永遠(yuǎn)無法改變別人，只有通過改變自己，才能影響別人得到改變。

作為管理者，我們可能抱怨員工事情多，難管理；抱怨員工工作效率太低；會(huì)抱怨員工反應(yīng)太慢等等。反而沒有去自我反思自己分工是否合理，反思自己是否教會(huì)員工做法，反思自己說話是否讓大家明白。我們把原因都?xì)w結(jié)到別人身上，沒有從自己身上找原因。如果我們一直將眼光放在別人身上，只會(huì)讓自己越來越錯(cuò)，路越走越窄。放大自己的格局，道路將會(huì)無限寬廣，自己的眼界將會(huì)更開闊。

就像留言中說的，成功時(shí)看窗外，失敗時(shí)照鏡子。員工就是一面很好的鏡子，當(dāng)員工有問題時(shí)，說明我們的管理出現(xiàn)了問題，就要反思自己了。