我們在選擇工作的時候，工資待遇，公司福利，公司環(huán)境怎么樣，工作時間安排，離家遠近等等，用人單位招聘員工的時候，什么員工的工作技能，工作經(jīng)驗，能不能做長期，心態(tài)怎么樣。我們的生活中與什么人交朋友，吃什么，買什么，怎么去理財?shù)鹊?，天天都面臨著選擇題。那我們?nèi)绾稳ダ斫膺x擇，如何學(xué)習(xí)選擇呢？

我們很多時候在選擇面前不知所措，一方面是因為沒有明確的價值觀，另一方面也是因為：不愿意承擔(dān)選擇后的結(jié)果。把選擇權(quán)交給別人，而自己則又失去了一次鍛煉“選擇能力”的機會，我們輕易地就做了 “伸手黨”；也要注意不要掉入了另外一個坑：討論“人到底有沒有真正的選擇”這些含混其辭始終不可能有明確答案的問題上。甚至干脆回避認真思考重大選擇， 然后把自己有限的寶貴注意力放到雞毛蒜皮的事兒上糾結(jié)一切。我現(xiàn)在不多去思考，好好選擇的話，以后的后果可能更嚴重，我要吃的苦頭可能是現(xiàn)在的數(shù)十倍都不止。這種惡性循環(huán)不能讓它繼續(xù)。

每個人都不希望犯錯誤，更不希望因為選錯了而“吃虧”。但是有時候吃一些虧反倒是你獲得其他好處的前提，而且在這樣的“吃虧”和“占便宜”，我們會逐漸明確一個問題：什么對我才是最重要的。因為只有這樣的取舍，才會凸顯出這件事物的價值。才能夠在關(guān)鍵時刻，真正知道應(yīng)該如何做選擇。

還有我們都喜歡逃避做困難的事情，但是有一件事是你無法逃避的，那就是：選擇。因為即便是“不選擇”，其實也是眾多選項中的一種。

我們對于這么重要的事情“無動于衷”，就是因為沒有深入思考過這方面的問題。通過學(xué)習(xí)了解啦我們平時總在強調(diào)努力，堅持等品質(zhì)，卻從來沒有認真的想過“選擇”才是最重要的。

什么是價值觀？價值觀就是思考“什么更重要？”和“什么最重要？”進而在這個角度或者維度上做思考。我們應(yīng)該學(xué)會選擇盯住重要的，而不是那些不重要的，只要滿足最重要的一條就足夠了。至于別的地方么，難得糊涂不去糾結(jié)?！瓋r值觀不同，就會做出不同的選擇。所以，錘煉自己的價值觀，就等于提高我們選擇質(zhì)量。

選擇能力并不是天生的，它只能通過后天習(xí)得與鍛煉的能力。所以說，選擇能力，都是平時一點一點鍛煉出來的。很多重要的資源都是有限的，不論是注意力還是時間進行有效分配。

所以平時在做選擇，尤其是在做重大選擇的時候多花功夫，真正做到“事半功倍”。

為什么我們都有這樣的時候。我提的要求并不高，為什就沒有能夠滿足呢？

在做選擇的時候的方法是什么呢？就是增加條件。

每增加一個條件，選項就會大幅度減少；每個條件單看起來確實不高，由于把太多沒必要（或者沒那么必要）的條件放進來，進而導(dǎo)致選項全部被過濾掉，如果按照概率去算一算原來不是我運氣差。那么就會提前使得我們“全無選擇”。這很可能就是我們最終放棄深入思考的根本原因，搞得自己最終“根本就沒的選擇”，于是覺得那種“深入思考”根本就沒有意義。

高質(zhì)量選擇者，不是“什么都想到了”，而是盡可能做到了“想到那些必要的條件” 當(dāng)初在選擇的時候，要么是干脆忽略了某個必要的條件，要么是在某個必要的條件上沒有做到足夠苛刻…… 就這么兩個原因，完全沒有其他任何理由。

一定要盡量做到只考慮且不遺漏那些最必要的條件。（添加，必要的，條件）。

練習(xí)的方法：

步驟一：從小的事情練起，拿出紙筆開始羅列篩選條件；為每個條件重要性打分，而后重新排序，可以是1~5 分；考慮每個條件的必要性，打分只有1 和0，要么有必要，要么沒必要；

三十分鐘之內(nèi)，結(jié)果就會一目了然……

步驟二：第二天再花三十分鐘重新仔細過一遍—— 如果選擇本身的重要性很高，那么就可能重復(fù)更多次……

步驟三：做記錄。做記錄很重要，我們總是忘掉很多東西的，尤其是重要的東西，就可以回顧，就可以反思，就可以改進，就可以提煉，就可以完善的價值觀體系，仔細記錄每個選擇的過程。因為只有這樣，你才能知道自己到底在哪一環(huán)節(jié)犯了錯，進而有機會糾正錯誤。

保持記錄，解決 “遇事亂糾結(jié)”，積累曾經(jīng)用過的篩選原則。

我們的價值觀會影響篩選時所添加的必要條件，而通過這些必要條件所選出的結(jié)果，又會反過來影響你的價值觀。所以說這是一個循環(huán)往復(fù)的過程，而我們努力要做到的就是讓它盡量能夠不停地正向循環(huán)。

人生最重要的選擇，如果我們不去行動，對我們起不了任何作用。