1. 簡歷－－簡單的工作經(jīng)歷

記得正式找第一份工作的時候，認識了一個HR老手，簡歷發(fā)過去，道出了一個職場小白的簡歷漏洞，現(xiàn)在記憶猶新，昨天又聽了老徐的分享，今天寫出來大家一起學習學習。

1. 簡歷要簡潔，每個HR或者面試者看簡歷的時間都不會太長，因為簡歷太多，僅會關注他們需要的關鍵詞。

2. 簡歷要明確，明確說明自己有哪些技能，達到什么程度，做過什么項目，用過什么工具或者技術。

3. 開篇自介紹的時候，重點說明自己會哪些技能，程序如何，不用寫一些很虛的東西，夸自己如何好。例如：有過3年的外包工作經(jīng)驗，可以熟練的使用sqlserver等等

2.面試－－態(tài)度很重要

對于自己熟悉的東西要很自信的表達出來，對于自己接觸過并沒有深研究的東西要積極的闡明自己的看法，對于自己沒接觸過的要抱有很積極學習的心態(tài)，可以講講自己是如何將一個本來不會的東西熟練掌握的。

對于面試官，最好能和平的交談，時時問出自己的問題，而不是一問一答。

對于自己曾經(jīng)工作過的公司，無論出于什么原因要離開，都要很有信心的表達，闡明自己在這家公司的一些經(jīng)歷是很正確的，很自信的，公司好壞不重要，重要的是自己曾在這家公司的工作態(tài)度和習慣。

3. 溝通－－平心靜氣

做為一名測試來說，與產(chǎn)品和開發(fā)的沖突必不可少，往往一個項目測試在進度的方面起了很重要的作用，推動產(chǎn)品來完善需求，催促開發(fā)人員更新版本，以及對線上問題的反饋，都需要測試去協(xié)調(diào)，所以與產(chǎn)品和開發(fā)在一些問題上面達上習慣很重要，也需要心平心和的去調(diào)動對方的積極性，而不是爭的面紅耳赤。

4. 技術博客－－很重要

我是一個對于自己一次的東西，都會動筆的人，所以在每家公司的時候都記了很多文檔，甚至于離職時好多同事來要，但是這些文檔大都會隨著我的不斷換工作而丟失，等到再用的時候很是惋惜。昨晚聽了老徐的觀點兒，嗯。。。放在網(wǎng)上是個很好的地方，想看的時候就在那里。