如果不知疲倦的奉獻(xiàn)并不能保證你升職，下面是如何在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中脫穎而出的方法。

有人認(rèn)為，每周80小時(shí)的工作和背負(fù)的工作負(fù)荷才是你升職的動(dòng)力。然而，投入額外的時(shí)間和精力表明了這并不是唯一的方法，更不是最好的方法。

在辦公室里耗費(fèi)時(shí)間的優(yōu)秀者往往很快就會(huì)精疲力竭。更糟糕的是，他們常常忽略了做一些必要的事情來引起公司團(tuán)隊(duì)的注意，從而提升在公司的地位。

所以，如果不知疲倦的奉獻(xiàn)精神不能保證你升職，那么在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)上，你如何取得領(lǐng)先？而且如此迅速？

熱情

每天在辦公室呆上幾個(gè)小時(shí)并不能使你與同事區(qū)別開來。你必須表現(xiàn)出對(duì)工作的熱情。蓋洛普對(duì)美國(guó)職場(chǎng)的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，只有大約30%的全職員工完全投入到工作中。從人群中脫穎而出，為自己設(shè)定符合公司使命的目標(biāo)，并充滿活力地追求這些目標(biāo)。把你的成功與公司的成功聯(lián)系起來，會(huì)顯示出一種奉獻(xiàn)精神，你的雇主肯定會(huì)認(rèn)可這種奉獻(xiàn)精神。

建構(gòu)內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)

如果你想晉級(jí)，你必須建立關(guān)系網(wǎng)，否則是不可能的。在專業(yè)環(huán)境中，人際關(guān)系是一種貨幣。你聯(lián)系的人越多，你升職的機(jī)會(huì)就越大。

與外部關(guān)系網(wǎng)不同，內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)要求你將目光放在日常職責(zé)之外，考慮如何與公司中的其他人建立聯(lián)系并為他們創(chuàng)造價(jià)值。不過，處理內(nèi)部關(guān)系有時(shí)會(huì)比較棘手，因?yàn)橥掠袝r(shí)會(huì)認(rèn)為那些尋求超出日常范圍關(guān)系的人是在“玩弄辦公室政治”。需要通過正確的環(huán)境中建立網(wǎng)絡(luò)來避免這種成見。

如果你被分配到一個(gè)跨職能的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，抓住這個(gè)機(jī)會(huì)就每個(gè)成員在公司中的角色提出問題。學(xué)習(xí)他們的角色將有助于你在項(xiàng)目中取得成功。另外，考慮讓你的老板介紹你。如果你通過與你的直接上司交談開始你的內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)，他們會(huì)理解你的意圖。

更聰明地工作，而不是更長(zhǎng)時(shí)間

做第一個(gè)進(jìn)最后一個(gè)出的人不會(huì)像你想的那么好。今天的雇主想知道你能高效地工作并且有很好的時(shí)間管理技能。經(jīng)常比同事呆得晚可能會(huì)暗示你不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理好你的工作量，這不是你想給雇主留下的印象。

找個(gè)導(dǎo)師

學(xué)校和研討會(huì)可以教你成功所需的技能，但當(dāng)你需要在公司環(huán)境中游刃有余時(shí)，導(dǎo)師是完美的向?qū)?。它們可以幫助你發(fā)現(xiàn)你可能忽略的晉升機(jī)會(huì)，并幫助你與經(jīng)理和更高級(jí)別的員工建立關(guān)鍵關(guān)系。如果你不確定在哪里找導(dǎo)師，可以先問問你的經(jīng)理或者和人力資源部同事。他們通常會(huì)根據(jù)你目前的位置給你指出正確的方向。

制定職業(yè)時(shí)間表

有一個(gè)總體規(guī)劃是很重要的。首先評(píng)估一下你想要的職業(yè)變動(dòng)和每個(gè)職位的薪水要求。這將有助于你確定哪些努力是必要的，以實(shí)現(xiàn)每一個(gè)前進(jìn)的步驟，什么樣的最終職業(yè)成功看起來像你。