近日，華為的一封電子郵件火了：
這一則發(fā)送給全員工的月經(jīng)式講話公告，一經(jīng)曝光，就在網(wǎng)上引起軒然大波。
“今年我們將從全世界招進20-30名天才少年，明年我們還想從世界范圍招進200-300名。這些天才少年就像泥鰍一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍。”
很多網(wǎng)友看了之后紛紛留言：
“招天才是怎么招的？”
“懶人中的天才要嗎”
“從小我媽就說我是天才——天生的蠢材，不知道能不能進華為？”
“天才跟瘋子只有一線之隔，不知道任總要的是哪種”
當(dāng)然也有躍躍欲試的：
“天才的界定是什么？華杯全國第一算不算”
“必須得是從小就天賦異稟的才算嗎？”
“如果用獎項來評判，有沒有科目限制？”
“要怎么給天才開工資？”
相信大家看完這則通告之后也跟我一樣懵，“天才”指的是那些擁有一定天賦，在某一個領(lǐng)域做出突出貢獻的人，任總是想招天生就會玩手機的人嗎？
哈哈，開個玩笑
? ? ? ?其實，任總關(guān)于認為招收“天才少年”一事，早就闡述過了自己的想法。華為近幾年熱火朝天的生產(chǎn)，員工人數(shù)從18.8萬人擴展到19.4萬人，研發(fā)、供應(yīng)、 銷售、服務(wù)等每一個環(huán)節(jié)都需要非常多的人去進行版本切換，今年七、八月份預(yù)計招聘應(yīng)屆生一萬左右。一萬多人看起來很多，但篩選過程卻不會有任何水分，咱們普通人要是想入職華為也是有門檻的，華為大學(xué)有一個考試系統(tǒng)，有大量的考試題目，首先要通過考試，才能有面試的機會。
? ? ? ?除此之外，拿到計算機相關(guān)競賽的獎項，也能根據(jù)獎項含金量來獲得面試機會。而任總口中的“天才”，指的是在世界級計算機相關(guān)賽事中獲得金牌的人，這批金牌獲得者全世界每年大概只有40個左右，而國內(nèi)世界級計算機賽事金牌得主多以IOI（國際信息學(xué)奧林匹克競賽）選手為主——至于世界計算機最高獎項“圖靈獎”，自2000年起，只有姚期智一人獲獎。
? ? ? ? 此外，關(guān)于給“天才”開多少的工資合適，任總并沒有直接說明，但是給了一個參考范圍：在全國、世界級計算機競賽賽事獲獎的員工，入職工資水平通常是普通入職員工的4~6倍。
為了讓大家能更好地感受到任總求賢若渴的決心，我給大家做個分析
下面這張圖是2019各大互聯(lián)網(wǎng)巨頭開出的平均工資：
圖中數(shù)據(jù)顯示，華為在2019年開出的工資水平為：
技術(shù)類
本科：16K
碩士：17K
非技術(shù)類
本科：15K
碩士：18K
按任總原話“獲得計算機賽事獎項的人入職工資會比正常入職工資高4~6倍”，那技術(shù)類本科生員工拿著計算機相關(guān)國家級、世界級賽事獎項，根據(jù)級別不同，月薪資范圍應(yīng)該會在“20K~45K”之間。
注意！這還不是任總口中的天才！
任總口中的天才是每年世界上各類計算機賽事產(chǎn)生40個金牌獲得者
“我們今年挖了一批進來，薪酬定得比谷歌還高”
任總?cè)缡钦f。
? ? ? ?其實，給“天才”開出天價薪資的行為，華為并不是個例，騰訊、百度、阿里等巨頭都曾爆出過天價薪資的新聞。許多中小企業(yè)對于專業(yè)人才的培養(yǎng)也是毫不遜色，技術(shù)人員工資比老板高的情況比比皆是，因為目前我國提供給企業(yè)的現(xiàn)代化專業(yè)人才資源是非常匱乏的，人才要么在政府機構(gòu)、要么在海外公司，流向本土企業(yè)的人才實在是沒有幾個。
? ? ? 雖然人才選拔的各類賽事雖然熱度一直不低，但就以去年全國信息學(xué)奧林匹克競賽為例，國家隊50人，除11人年齡不夠之外，剩余的39人早早就被清華北大瓜分，這39人在學(xué)校期間又會被各高精尖機構(gòu)收走一部分，再加上出國深造、留校做研究的，剩下最總能走進企業(yè)的人才可能寥寥無幾，更別說在2018 IOI（國際信息學(xué)奧林匹克競賽）上獲得金牌的那四位中國學(xué)生，可能剛進大學(xué)就被保護起來，基本不會流向企業(yè)，這就是為什么華為不得不用“挖”的方式才能招攬到他們，并開出天價薪酬的原因。
華為的“天才少年”計劃告訴我們，中國不缺少天才，只是缺少發(fā)掘天才的方法，更是缺少敢于成為天才的人。如何不隨大流，發(fā)現(xiàn)特長，做各個領(lǐng)域的“天才”，展現(xiàn)自己最突出的價值，或許是現(xiàn)在的孩子與家長最應(yīng)該思考的。
