? ? ? ? 在安徽衛(wèi)視一檔訪談節(jié)目里，一位前HR經(jīng)理曾拋出“會對非985高校的大學(xué)生區(qū)別對待”的話題，引起網(wǎng)絡(luò)熱議。這位前HR經(jīng)理表示，一些企業(yè)在招聘過程中，名義上遵循公平公正的原則，但在實際操作中，卻往往對應(yīng)聘者預(yù)先設(shè)置各種隱性約束。比如，參加招聘會時，他們會把985和非985的大學(xué)生簡歷分開放，離開時只帶走985大學(xué)生的簡歷，非985大學(xué)生的簡歷只能“被清理”。

? ? ? ? 面對“潛規(guī)則”，有人隱忍不發(fā)，有人憤而不平，默默忍受是大部分人的選擇，相較于對“不公”破口大罵“不平”者，蓄力考研，不惜“二戰(zhàn)”“三戰(zhàn)”者，顯然要“明智”的多。既然人家只認(rèn)985，那便努力考一個便是，多說無益！

? ? ? ? 通常意識下，名校意味著將來能某得一份好差事，而考研便是在“先天不足，后天努力”下取得成功的最好見證。事實真的如此嗎？這還要從用人單位的“價值取向”來決定，例如前臺空缺，便需一位“智慧與美貌并存”的人來補(bǔ)位，文娛領(lǐng)域不足，便要找一些體育、藝術(shù)方面的人才來補(bǔ)強(qiáng)，所以，名校能否成就理想職業(yè)，全在于用人單位一時一刻之所需，切不可一概而論。

? ? ? ? 世有伯樂，然后有千里馬。先有所需，而后才有人才，西漢若無匈奴之患，便難以成就衛(wèi)青、霍去病、李廣等人的豐功偉績，春秋戰(zhàn)國時代若非群雄割據(jù)混戰(zhàn)，也便沒有了張儀、蘇秦的縱橫市場，歷史無數(shù)次向我們印證一個常識——時勢造英雄。

? ? ? ? 透過歷史的長河，衛(wèi)青、陳平、魏征、曾國藩、劉強(qiáng)東、新津春子等名人故事均向世人證實一個真理“英雄不問出處，努力就能成功”。由此可見，名校光環(huán)只適用于有名校需求的用人單位，而更多的技術(shù)類、藝術(shù)類、語言類、體育類、游戲類、娛樂類等各行各業(yè)的人才，同樣會被“對口”單位伯樂欣賞，只不過這一切的前提均取決于“你真有實力，真是所需人才”。

? ? ? ? 他“潛”任他“潛”，我自提“修為”，有志者，考研也好，就業(yè)也罷，均非結(jié)果，而是達(dá)成目標(biāo)，實現(xiàn)心中理想的一個環(huán)節(jié)。誠如姜子牙釣魚，諸葛亮隱居，不論大器晚成亦或年少成名，醉翁之意皆不在酒，而在謀定天下。正如此，立志長遠(yuǎn)，內(nèi)外兼修，不圖一時一刻之得失，成時不忘形，挫時知韜晦，專業(yè)日精，實力日強(qiáng)，何愁伯樂不遇，何懼被他人“潛”！