投簡歷真的是一件最讓人無力的事

投簡歷真的是一件最讓人無力的事

這可能是一個(gè)十分糟糕的游戲,我覺得它設(shè)計(jì)得真的十分爛——怎么說呢?

首先是無明顯反饋,現(xiàn)在的大多數(shù)公司都有個(gè)不負(fù)全責(zé)的HR,由于它的工作十分繁忙,因此對待簡歷的態(tài)度就十分粗獷。他們不是創(chuàng)始人,沒有與公司發(fā)展利益直接掛鉤,只是拿份工資。這也是沒有辦法的事。

而相反,像CEO創(chuàng)始人的郵件直接接收簡歷的話就不會(huì)出現(xiàn)這種情況,我投到過幾次CEO直接收簡歷的事,基本都會(huì)有回復(fù)(我說的是回復(fù),也就是基本的禮儀和反饋)。而那種投出去十天半月根本沒有任何動(dòng)靜和改變這種結(jié)果真的很容易讓人失去興趣,如果把投簡歷算是一個(gè)游戲的話我堅(jiān)持這個(gè)觀點(diǎn)。


接著就說如果我設(shè)計(jì)這個(gè)游戲的話會(huì)是什么樣子——這是我大腦里的新游戲。

首先讓我娓娓道來,從一個(gè)采訪開始。

“請問陳先生,是什么讓你做出了這么些精彩的游戲呢?”我坐在某電視臺的錄音節(jié)目里接受采訪。

“因?yàn)槲业男枨蠛同F(xiàn)在普通的游戲公司不同。對于我來說,只是需要我開發(fā)出足夠優(yōu)秀的游戲就夠了,而不是要滿足足夠的營收水平?!?/p>

“對于一般的游戲公司來說,它們需要有足夠的盈利水平才能維持生存財(cái)務(wù)報(bào)表,而我游戲工作室的游戲已經(jīng)有充足的人為此買單了,因此我的開發(fā)目標(biāo)就是一種有足夠內(nèi)容打動(dòng)他人的游戲。與一般的游戲公司相比它們就像是戴著鐐銬在跳舞,當(dāng)然因此我們更能做到這些?!?/p>

過了這么些日子,我已經(jīng)成為了一家私人游戲公司的CEO了,現(xiàn)在公司有了十分高質(zhì)量的產(chǎn)品也有許多人愿意為此買單,而且由于沒有上市與各種投資方的束縛,公司的產(chǎn)品基本都是以達(dá)到最高水準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)來要求的,目前有有了足夠多的3A產(chǎn)品來支撐公司發(fā)展。

“我們公司招人其實(shí)是很牛逼的,因?yàn)榫臀乙粋€(gè)人。”我說道,“這里我不會(huì)看你的經(jīng)驗(yàn),我只看你的天賦與能力,為什么這么說呢,因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)的作用就是使人不至于做出最差的結(jié)果但卻沒法使人做出優(yōu)秀的結(jié)果,而對于我來說我會(huì)依靠他的能力來做出判斷——不管ta是十年的資深游戲人士還是剛?cè)胄械男〔锁B,或許十年的經(jīng)歷只能給他帶來更多的能力吧,但誰知道一個(gè)天賦卓越的新人不會(huì)也具備強(qiáng)大的能力呢?”

“那我怎么篩選人才呢?我不會(huì)通過傳統(tǒng)的方式在網(wǎng)上放上招聘途徑然后等你來投遞信息再我低效無聊的一個(gè)一個(gè)篩選,我采取公開挑戰(zhàn)的形式把招聘途徑在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布,如果在限定的時(shí)間和條件內(nèi)你能找到我的招聘信息的話那你就有資格來進(jìn)行面試?!?/p>

“這可能是一連串的追蹤和思考,你通過Google,等各種手段得出我的出題結(jié)果,那這就是我的初步篩選了,所以我不用依靠一大群HR來做這些,我一個(gè)人就夠了,CEO必須做到面試每一個(gè)人并且組建A級團(tuán)隊(duì)

“你可能會(huì)作弊,但公布答案對你沒有任何好處,我會(huì)在每個(gè)月發(fā)布一次這種招聘消息,并一個(gè)月匯集一次信息進(jìn)行面試篩選,如果你在解出了答案之后公布了出來只會(huì)造成我們公司招聘的困難,對你入選或其他沒有利益”

“我們大概會(huì)招到兩類人:一類是有著十分充分能力的游戲制作者,也就是說完全可以上陣獨(dú)立開發(fā)出一款小型游戲的美術(shù),程序,音樂方面的人,這種人一般加入進(jìn)來后我會(huì)給他一個(gè)創(chuàng)建小工作組的機(jī)會(huì)幾個(gè)人獨(dú)立開發(fā)出一款游戲;另一種是天賦好但沒有獨(dú)立游戲開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人,對于這種人我會(huì)選擇隨機(jī)的把ta放入一個(gè)小工作組來輔助并且學(xué)習(xí)游戲開發(fā)”

這樣子就保證了新人不會(huì)因?yàn)槟晗拊驘o法發(fā)揮他們的能力,老人也不會(huì)依靠轉(zhuǎn)向管理層而浪費(fèi)了人才。真的,一個(gè)資深的游戲開發(fā)轉(zhuǎn)向管理層是多么大的一個(gè)浪費(fèi)喲。

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