做銷售最怕的不是你不會說話，你專業(yè)不夠精通，怕的是你不敢去說，怕的是你不好意思，最怕的是你被自己的設(shè)想嚇得停住腳步去和顧客溝通交流，最終導(dǎo)致沒有業(yè)績。

平常工作中也是一樣的，不怕你沒有能力，也不怕你人際關(guān)系還不夠好，最怕你畏畏縮縮總是被自己的不良設(shè)想打敗，畏東畏西，不敢張口詢問同事你不懂得地方，不敢和你的上司詢問你的工作進(jìn)度，甚至不敢詢問自己的內(nèi)心深處自己的能力是否通過努力，可以提升能力從而勝任目前看起來還完不成的工作任務(wù)。

簡言之，目前的一切如果做不到?jīng)]什么大不了，最可怕的是你已經(jīng)失去了挑戰(zhàn)自己的能力，被自己設(shè)想中的壞結(jié)局嚇到，決定匆匆放棄從而保全自己可笑的尊嚴(yán)。

有這些想法是今天和前同事小火一起聊天的感觸。上家公司是有名的溫水煮青蛙，能力強(qiáng)的人最后都走了，留在公司的總部的大凡要么是吹噓做假之人，要么就是當(dāng)一天和尚撞一天鐘混日子的人，稍微有些想法的人基本上都不會在那里待得過久。

我這位前同事小火在這家公司待了有四年，從市場部轉(zhuǎn)文案策劃，因?yàn)楣べY待遇的問題最終憤憤離職。接下來的半年多她換了三份工作，有兩份工作都是她不能勝任的，還有一份是目前正在干的，但她依然顧慮重重，擔(dān)心自己能力不夠達(dá)不到老板的要求。

讓我感觸最深也是最傷她自信心的是她的第一份工作，工作內(nèi)容是線上自媒體內(nèi)容編輯策劃，因?yàn)橹八哪甑膽猩⒐ぷ?，雖然在我看來還比較有才華的她覺得自己很難達(dá)到老板的要求，同事們又都是比她年輕比她能干的人（她自己說的），老板本身又是一個工作狂，特別有見解特別有執(zhí)行力，所以，痛苦了一個月，壓力大了一個月以后，在老板微微的勸退話語中，她決定就此放棄算了，好聚好散，省的難受。

聊天過程中，我又不好問她到底哪里無法做到老板的要求，哪里是可以鍛煉很快提升，哪里是怎么努力也做不到改變不了的，因?yàn)槲覀冎暗年P(guān)系并沒那么密切，所以也不方便交淺言深，遂只能默默聽她說，充當(dāng)成功的樹洞。

不過，通過一天和她的聊天，我感覺到她的狀態(tài)不太對勁，沒有那種積極進(jìn)取的精神和態(tài)度，反而總是遇到困難就退縮，遇到問題就躲避的感覺。當(dāng)然我不能這樣子說她，但我心里也默默有了自己的想法。

我在想，假如我是她的話，我怎么辦？

首先，我當(dāng)然是把手頭的工作做以分析，看看自己的能力范圍內(nèi)能做到哪些，盡快做好這些工作。

其次，分析那些我做不了的工作，看看哪些是通過和老板同事溝通交流學(xué)習(xí)能夠短時間內(nèi)通過努力可以完成的，迅速完成這些。

最后，把那些自己無法勝任，短時間內(nèi)不可能改變的事情分析清楚，如果不做或者做不好是否會影響工作進(jìn)展，如果不會，那就每天花時間積累去學(xué)習(xí)解決。如果這些部分完不成會影響工作進(jìn)展，那么這個時候再向老板說明自己的確在短時間內(nèi)無法勝任，當(dāng)然，結(jié)果又分為兩種。

首先當(dāng)然是向老板說明自己能為公司創(chuàng)造的價值，再說明自己的確做不了的，請求老板重新安排，并表明決心，自己在接下來的時間愿意花費(fèi)休息時間去快速學(xué)習(xí)解決這些問題。老板如果認(rèn)為真的很影響，覺得我做不了這份工作，這個時候再辭職。

如果老板認(rèn)為這不是個事，可以稍微調(diào)換任務(wù)，那當(dāng)然是最好的。私下要和接受這些任務(wù)的同事處好關(guān)系，多多學(xué)習(xí)，爭取早日學(xué)會這些工作方法。

小火顯然有點(diǎn)遇難害怕的感覺，其實(shí)這很正常，大部分人對待困難都會有逃避心理。尤其很多時候遇到問題，其實(shí)可能結(jié)果根本沒有我們想的那么壞，但我們卻被自己的設(shè)想嚇得要命，從而動搖的自己的決心，最終一事無成。

事情沒到結(jié)局誰也不知道會怎么樣，我們也許永遠(yuǎn)不能預(yù)測結(jié)果，但我們唯一能做的就是別被自己的設(shè)想嚇到，竭盡全力去做，也許最終結(jié)果會出乎我們的意料也不一定呢！