一個(gè)做培訓(xùn)的朋友，今天找我來(lái)吐槽：
有同事新漲了工資，而2016年，自己被評(píng)為公司優(yōu)秀員工，竟然不在此列，深感被壓榨；
小助理離職，公司一直說(shuō)要給配，但行動(dòng)寥寥，一個(gè)人干著2個(gè)人的活，累的都快成了狗；
自己今年明晰了一些學(xué)習(xí)的方向，報(bào)了班，需要時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)不僅不支持，還想免費(fèi)讓我分享學(xué)習(xí)內(nèi)容；又年逾而立，家人不催，但要寶寶的事情，已然提上議事日程，但總感覺還沒給寶寶準(zhǔn)備好最佳的時(shí)機(jī)。
工作不順，忙的要死，學(xué)習(xí)坎坷，已婚未育......一面是壓抑的情緒，催著你要趕緊跳槽，另一面卻是理智的思慮，再忍一忍，讓過(guò)渡的節(jié)奏舒緩一些。
兩者，一個(gè)合情，一個(gè)合理！不知該如何抉擇？
朋友的經(jīng)歷，我很理解，相信也有很多職場(chǎng)人士遇到類似的境遇，只不過(guò)，各自的問題不同罷了。
這所謂“金三銀四”的跳槽黃金季節(jié)，我們到底該不該離職？就朋友作為個(gè)案，來(lái)做個(gè)梳理。
一、你帶給老板什么樣的價(jià)值感知？
“價(jià)值”這個(gè)詞匯，略顯勢(shì)利，但他的表現(xiàn)形式，卻多彩多姿。
可以是你帶來(lái)的直接收益，可以是穩(wěn)定軍心的存在感，可以是支撐公司未來(lái)的可能性，可以是改革創(chuàng)新的推手，可以是救危扶困的忠誠(chéng)，甚至可以僅僅是臨時(shí)主持局面的過(guò)渡者......
不一而足，每個(gè)上司或老板，其實(shí)都會(huì)給你貼一個(gè)代表價(jià)值的“標(biāo)簽”。這“標(biāo)簽”，不是固定不變，也不是一定準(zhǔn)確，需要你去領(lǐng)悟，去表達(dá)，亦或就去做出來(lái)。
你去看老板喜歡的員工，有什么共性，這些共性，你有沒有？
你花點(diǎn)心思想一想，你的崗位，老板最關(guān)心的東西，你做到位沒有？或者他認(rèn)為你做到位沒有？
聰明的領(lǐng)導(dǎo)，知道適時(shí)通過(guò)調(diào)整你的薪水或在你在意的訴求，以傳達(dá)你對(duì)他的價(jià)值系數(shù)。
那么你呢？有通過(guò)各種微妙的舉措、態(tài)度、甚至說(shuō)話的語(yǔ)氣，感知到你的價(jià)值了嗎？
要不要走，你需要考慮：
1.你領(lǐng)導(dǎo)在意的價(jià)值，跟你的訴求是否一致？亦或有多少是一致的？
2.你認(rèn)為自己的價(jià)值，跟領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值感知，是否對(duì)等？
3.還有一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題，現(xiàn)在不少企業(yè)新招聘進(jìn)來(lái)的員工薪水會(huì)高于同等資歷的老員工，你需要看是否公司有對(duì)等的措施，平衡這種差異，比如：老員工更優(yōu)先的晉升機(jī)會(huì)？更多的福利待遇？......
二、是自己把自己累成狗？還是公司？
工作效率，是自己的原因；工作強(qiáng)度和持續(xù)性，則是公司的因素。
第一個(gè)，沒的說(shuō)，因?yàn)樽约旱耐瓿尚实停瑤?lái)的無(wú)奈加班，只能自己去提高工作技能和補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)，亦或者考慮這份工作是否自己能勝任。
如果是因?yàn)檫B續(xù)的工作強(qiáng)度，公司還是不給你補(bǔ)充人手，你就要注意了：
你所在的部門或工作是創(chuàng)收部門，支援部門，還是純后勤部門，這個(gè)關(guān)乎企業(yè)愿意投入多少資源或資金。有些企業(yè)就是很摳門，特別是對(duì)中后臺(tái)部門。
你的工作本身，是否就有這樣的特質(zhì)。比如碼農(nóng)們的工作，不是時(shí)常996嗎？
你所在的企業(yè)，是否有一些動(dòng)蕩或不確定因素，比如被收購(gòu)，業(yè)績(jī)下滑等，公司不愿意或沒有過(guò)多資金去擴(kuò)大規(guī)模?
你的直接上司，對(duì)你是否有成見。比如你威脅到了他的地位，他不喜歡你的做事風(fēng)格或人品等
要不要走，你需要考慮：
1.是否累得其所？你要的東西，是否得到？比如技能提升，收入等。
2.累的動(dòng)因，是否會(huì)因?yàn)槟承┛深A(yù)見的因素，有所改觀？有沒去做些嘗試？
3.讓你累著，是公司一種變相裁員？亦或是所謂“政治斗爭(zhēng)”的犧牲品？比如HR跟你們領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)付，就是喜歡在招聘上刁難下你。
4.工作節(jié)奏和情緒的管控，是否正確？每個(gè)人對(duì)壓力的情緒反應(yīng)會(huì)不一致，是真累，還是假累？
三、個(gè)人提升與工作平衡的關(guān)系！
在職充電，已經(jīng)成為職場(chǎng)人士安身立命的基本要素之一了。
競(jìng)爭(zhēng)是如此的激烈，個(gè)人和公司都需要不斷提升自己，但可惜，有的時(shí)候大家的價(jià)值觀會(huì)不一致。
我朋友一直對(duì)職業(yè)規(guī)劃師有濃厚的興趣，而且認(rèn)為這個(gè)課題，對(duì)公司開展的培訓(xùn)業(yè)務(wù)有幫助，甚至可以開發(fā)一個(gè)新的課程。
但可惜，領(lǐng)導(dǎo)不這么想。就認(rèn)為，這個(gè)是我朋友自己的行為，不應(yīng)該影響到公司的時(shí)間（朋友需要請(qǐng)假），不愿意為朋友這個(gè)培訓(xùn)付費(fèi)，嚴(yán)重打消了我朋友要把所學(xué)開設(shè)成一門新課程的熱情。
大多時(shí)候，企業(yè)都是希望員工在做好本職工作，之外，能再通過(guò)提升，給公司帶來(lái)更多的好處。而且這種好處，最好是立竿見影，馬上產(chǎn)生價(jià)值的。
職場(chǎng)充電這個(gè)事，如果感覺公司通情達(dá)理，做一些溝通解釋，甚至能爭(zhēng)取一些支持，那是最好的結(jié)果。如果感覺是偏重自己多一些，也沒必要一定通知公司，畢竟成長(zhǎng)是自己的，投入了時(shí)間和金錢，收獲的也是你自己的，用不著強(qiáng)求公司就一定支持你，但需要注意，不要因此影響了正常的工作職責(zé)。
提升自己是一個(gè)好事情，但有時(shí)，也需要做好保密工作，不要把自己參加什么培訓(xùn)，到處去說(shuō)。成長(zhǎng)本身就是對(duì)自己的不滿意，沒必要弄得天下皆知。再者，有些培訓(xùn)內(nèi)容，會(huì)引起公司的猜忌，比如認(rèn)為你是給自己找另外一條路，跟公司不一心等等，就不劃算了。
如果遇到這類情況，你需要注意：
1.手頭的工作是否做到足夠令公司滿意？安排充電的時(shí)機(jī)和時(shí)間，是否考量過(guò)對(duì)工作的影響？
2.充電的內(nèi)容，對(duì)工作的幫助有多少？對(duì)你帶來(lái)什么最直接的收獲？
3.公司的文化和慣例，有無(wú)鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)提升的安排和制度？是否有費(fèi)用支持？
4.技能的提升，是否會(huì)對(duì)某些人構(gòu)成潛在的威脅？懂得保護(hù)自己。
四、要寶寶的時(shí)機(jī)選擇！
一般來(lái)講，職業(yè)的快速發(fā)展期，在28-35歲這個(gè)區(qū)間，可一般女性最佳生育年齡在23-30歲，最好不要超過(guò)35歲?，F(xiàn)在二胎政策放開，就越發(fā)的對(duì)女性職業(yè)發(fā)展，會(huì)帶來(lái)很多潛在的風(fēng)險(xiǎn)。
就我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)講，還是比較建議要么早一些，要么晚一些。
早一些，就是一般在畢業(yè)3年左右，度過(guò)了迷茫和生存期，有了大致的職業(yè)方向，收入也算穩(wěn)定，做著一份相對(duì)上手的工作，這個(gè)時(shí)間要寶寶，身體狀況和職業(yè)發(fā)展，不太會(huì)受很大影響。
晚一些，一般在畢業(yè)8年左右，在職業(yè)的穩(wěn)定期和發(fā)展期，成了某一領(lǐng)域的行家里手，也積攢了很多必要可遷移的跨行技能和知識(shí)，在完成了更細(xì)化的職業(yè)目標(biāo)之后，有所成就。一般都是中層干部或骨干了，再往上一個(gè)量級(jí)的增長(zhǎng)（薪水或職位），有難度，這個(gè)時(shí)候，考慮要寶寶，身體狀況也OK，經(jīng)濟(jì)狀況更寬裕，也有足夠的人生閱歷應(yīng)對(duì)這個(gè)小生命。
基本的思路就是，最好不要在你的職業(yè)動(dòng)蕩期，去選擇要寶報(bào)，這個(gè)需要投入很多情感，精力和金錢的“事業(yè)”。
要不要因?yàn)檫@個(gè)因素跳槽，你需要考慮：
1.未來(lái)東家對(duì)你已婚未育身份的顧慮？比如你計(jì)劃多久適應(yīng)并做出成績(jī)？
2.現(xiàn)在的雇主，有沒一些影響懷孕的不利因素？比如升職機(jī)會(huì)等。
3.懷孕帶來(lái)的心理感受和情緒波動(dòng)，一定會(huì)對(duì)工作有一些影響，你是否做好了準(zhǔn)備？
4.相對(duì)的經(jīng)濟(jì)狀況和工作節(jié)奏，會(huì)不會(huì)對(duì)寶寶有所影響？
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以上，是幾個(gè)經(jīng)常在工作中，帶給你負(fù)面情緒的事情。抽絲剝繭，換位思考，理智對(duì)待之后，其實(shí)不難發(fā)現(xiàn)，所有讓你有離職打算的動(dòng)因背后，都隱藏著一個(gè)：你與公司（或上司）的訴求邏輯是否匹配的問題。
這種訴求差異，往往帶來(lái)彼此的不理解，不支持，甚至矛盾。是否要走，你都需要認(rèn)清真相，不要被情緒左右。
是否需要離職的答案，都藏在問題的本身！當(dāng)你看清了背后的邏輯，對(duì)自己的行為有了客觀的認(rèn)知，也就知道自己是否該離開了！
