分享時代已經(jīng)悄然到來

不管你認可與否，分享已經(jīng)成為我們生活不可分割的一部分了。聚餐前，先聽聽朋友的建議；看電影，看豆瓣的評分；網(wǎng)絡購物前，先看看評價；追劇，要去A站和B站，那里有許多小伙伴和你一起彈幕，神聊……

，“分享”就像一場看不見的無形能量流，不知不覺地，已將我們覆蓋在分享與被分享的強大能量圈里了。

分享不僅僅在我們的日常生活中，在工作中，企業(yè)對員工同樣強調(diào)分享。因為互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)的環(huán)境每天面臨著劇烈的變化，信息也變得透明，信息流動的速度越來越快企業(yè)的管理者需要建立組織中的每一個人能迅速聯(lián)動起來，對外界環(huán)境能做出即時反應的隊伍。這需要企業(yè)建立信息透明的機制，讓員工之間，組織與個人建立連接，建立分享。

為什么要“分享”

企業(yè)的每個員工，同樣渴望分享。之所以渴望，是想要獲得一種身份認同感。本質(zhì)是溝通，這是一種融入群體的需求，一種對歸屬感的需要，是一種安全感的需要。

分享意味著連接，意味著員工不僅僅是一個個體，通過分享形成了個體之間的連接，連接越多信息流動的速度也就越快，企業(yè)和員工才能更有活力。這種富有朝氣的土壤，會生成出意想不到的生產(chǎn)力和創(chuàng)造力。

分享還意味著成長，員工在企業(yè)內(nèi)部分享自己的工作越多，就越具有影響力，同時也能了解到他人的所長，及時自我學習，快速的進行自我調(diào)整。分享使每個人更加強大，相互勉勵各展所長，個人的成長將帶動團隊的強大。

培植“分享”土壤

企業(yè)是培植分享的花壇，企業(yè)中的每個人都是植株，要讓植株扎根生長還要給它充分的陽光和土壤，這些外在的條件就是企業(yè)的組織管理和系統(tǒng)工具。談到適合企業(yè)分享理念的工具，“小秘”應該算特點鮮明，具有代表性了。小秘將任務管理和IM群聊完美融合，每個群組都自然地變成了一個項目溝通群，融合了IM聊天、結構化的任務、結構化的文件，而且所有功能渾然一體，打造了一款超簡潔的互聯(lián)網(wǎng)工作平臺。

員工有價值的思想、創(chuàng)意、見解等可以隨時隨地的在任務和群聊中結構化呈現(xiàn)，這樣的自由而融洽的團隊溝通協(xié)作和分享體驗，相信您從未有過。

2017，開始做個分享達人吧！