群面，也就是所謂的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，俗稱群毆。
兩年前，第一次找工作的我一想到要在HR刁鉆的目光下和一群人面對(duì)面PK，就會(huì)聯(lián)想到遙遠(yuǎn)非洲草原上弱肉強(qiáng)食廝殺的場(chǎng)景。如今，我居然也坐到了HR的位置上，用上帝的視角看待應(yīng)聘者的一舉一動(dòng)，有一種小人得志的快感。
在人才選拔的過(guò)程中，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的確是一種能夠比較全面體現(xiàn)面試者綜合素質(zhì)的方式。雖說(shuō)是騾子是馬得拉出來(lái)溜溜，但也需要應(yīng)聘者充分表現(xiàn)自己才能讓HR看出你是一匹好馬。這也是為什么很多求職者遇到群面就犯難的原因了。
還好，自古套路得人心，今天我就想說(shuō)說(shuō)群面的套路。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般包括四個(gè)環(huán)節(jié)，閱讀材料—個(gè)人陳述—自由討論—總結(jié)陳詞，整個(gè)過(guò)程中，HR全程禁言，不發(fā)表任何言論，由小組成員自行把握時(shí)間，自行討論出結(jié)果。所以一個(gè)小組的成員之間既是盟友又是對(duì)手，如果小組最后沒(méi)有得出一致結(jié)論或者整體表現(xiàn)不好，就存在著全軍覆滅的可能，如果小組討論的很充分很和諧，即使沒(méi)有表現(xiàn)突出者，也有可能全部晉級(jí)。?
很多面試攻略之類(lèi)的文章里會(huì)告訴應(yīng)聘者，在群面中要怎么去搶奪leader、timekeeper等角色，搞得很多人一上來(lái)就跑偏，更多的把隊(duì)友當(dāng)成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如果一個(gè)話題你不能對(duì)問(wèn)題提出建設(shè)性的解決思路，那去搶一個(gè)leader也是不會(huì)有說(shuō)服力的。另外，timekeeper更是一個(gè)吃力不討好的角色，你花了很多功夫在看時(shí)間上，自然就減弱了自己獨(dú)立的思考以及對(duì)別人發(fā)言的傾聽(tīng)和分析。更何況，由于緊張，很可能算錯(cuò)時(shí)間帶來(lái)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的失誤或者粗暴的提醒別人注意時(shí)間而讓面試官對(duì)你好感全無(wú)。所以，你要在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里擔(dān)當(dāng)什么角色，有很大程度取決于你對(duì)問(wèn)題的準(zhǔn)備以及和現(xiàn)場(chǎng)隊(duì)友之間的配合。
那么，如何準(zhǔn)備群面的問(wèn)題呢？
群面的題型一般分為問(wèn)題解決型和問(wèn)題分析型，你不能把它當(dāng)做政治題，而應(yīng)該當(dāng)成物理題。很多人讀題之后的第一反應(yīng)就是快速組織語(yǔ)言直接發(fā)表觀點(diǎn)，大部分人直覺(jué)性的回答幾乎都是差不多的，不會(huì)有什么亮點(diǎn)。把群面當(dāng)成物理題去解答，就是要讓你習(xí)慣拿到題目之后先去分析題干的內(nèi)涵，抓住其主要矛盾。
想想我們高中時(shí)是怎么做一個(gè)物理解答題的，是不是題目一大堆，但是真正和知識(shí)點(diǎn)有關(guān)的描述就一句話。老師通常反復(fù)強(qiáng)調(diào)要注意審題，就是說(shuō)一定要抓住題干中的主要問(wèn)題，也就是要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的關(guān)鍵。群面也一樣，不管是問(wèn)題解決型的還是問(wèn)題分析型的，一般都能找出一個(gè)主要的邏輯。
例如某一新事物出現(xiàn)了，可能會(huì)給社會(huì)帶什么問(wèn)題，題干中列出了幾項(xiàng)可能出現(xiàn)的問(wèn)題，然后讓面試者選出最重要的三項(xiàng)并排序。其實(shí)這樣的題考的并不是非得要把選項(xiàng)分出個(gè)子丑寅卯來(lái)，而是看你們團(tuán)隊(duì)是否能夠在短時(shí)間內(nèi)快速分析選項(xiàng)之間的主要聯(lián)系和主要矛盾，并確定考核的標(biāo)準(zhǔn)，充分討論利弊之后以最合理的形式得出結(jié)論。個(gè)別人之間去爭(zhēng)論這個(gè)好那個(gè)壞沒(méi)有意義，得出一個(gè)統(tǒng)一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)才是正道。所以基本上第一個(gè)提出一套讓人信服的標(biāo)準(zhǔn)的人，自然就會(huì)成為leader，帶領(lǐng)全隊(duì)走向巔峰。
知道了套路之后也需要自己有想法能思考，才能在關(guān)鍵時(shí)刻提出關(guān)鍵性的間接。這就需要靠平時(shí)的修煉了，在面試季的時(shí)候可以適當(dāng)?shù)娜リP(guān)注一些實(shí)時(shí)問(wèn)題，尤其是本行業(yè)的熱點(diǎn)，多吸納各方面的想法。做好準(zhǔn)備總是百利而無(wú)一害的。
另外，有些人在群面的過(guò)程中容易情緒激動(dòng)，言辭咄咄逼人，整出要辯論的架勢(shì)來(lái)。這樣的狀態(tài)其實(shí)也是很減分的，因?yàn)樵谄髽I(yè)里同事之間一般以配合為主，即使是你有很想法，也需要兼顧別人的情況。所以淡定而流暢的將想法娓娓道出，才是最妥當(dāng)?shù)姆绞健?/b>
如果你平時(shí)缺乏在公眾場(chǎng)合發(fā)言的機(jī)會(huì)，或者覺(jué)得自己語(yǔ)言能力欠佳的話，可以在同學(xué)之間組織一些微信群的活動(dòng)之類(lèi)的，每個(gè)人發(fā)60秒的語(yǔ)音，完整的闡述一個(gè)觀點(diǎn)。這樣的練習(xí)也是裨益無(wú)窮，天下功夫都逃不過(guò)熟練二字。
最后，最重要的是，不能逃避，硬著頭皮也要上。一次生，二次熟，三次四次總就習(xí)以為常了。
