1. 目前狀況

在杭州讀了四年書，今年6月份畢業(yè)，專業(yè)是信管。今年三月份開始在一家創(chuàng)業(yè)小公司做用戶運(yùn)營實(shí)習(xí)，主要工作內(nèi)容是社群用戶的拉新和社群運(yùn)營。9月底公司要搬家了，由于目前住址和公司新地址距離太遠(yuǎn)，綜合考慮了下8月上旬離職了，到目前為止已經(jīng)快一個(gè)多月了，還在找工作當(dāng)中。。。

2.求職過程

我是真的沒想到這次找工作會(huì)這么困難，畢竟杭州的互聯(lián)網(wǎng)公司還是比較多的，作為應(yīng)屆生來說找個(gè)偏執(zhí)行力的崗位應(yīng)該不難，運(yùn)營崗位前期門檻不是特別高而且自己也有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，所以就朝這個(gè)方向繼續(xù)去找。在拉鉤和boss上面針對(duì)崗位需求和之前的工作經(jīng)驗(yàn)做了一定的匹配然后投遞。這幾周下來基本的時(shí)間安排就是周一進(jìn)行崗位分析和投遞，周二到周五去面試，每周平均會(huì)有三個(gè)面試機(jī)會(huì)。我投的崗位主要是用戶運(yùn)營方向，產(chǎn)品運(yùn)營的也會(huì)去投一些，像一些基礎(chǔ)崗位的要求沒有那么多的專業(yè)性限制，主要還是比較看重面試時(shí)候個(gè)人的綜合能力表現(xiàn)。面試前我會(huì)將公司的基本信息和崗位要求再熟悉熟悉，做好一些準(zhǔn)備，說實(shí)話面試過程中和面試官交流的都還可以，面試問題基本就是這幾個(gè)，按照面試應(yīng)該怎樣去回答的角度做了一些調(diào)整，大部分也是自己真實(shí)的想法：

1.自我介紹？

（基本流程就是個(gè)人基本信息，目前狀態(tài)，上家公司工作簡單介紹）

2. 離職原因？

(如實(shí)回答)

3. 介紹一下上家公司自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)？

（按照自己之前的工作內(nèi)容和目前崗位需求做了一定的調(diào)整，盡量尋找共同點(diǎn)然后再進(jìn)行詳細(xì)的介紹，突出崗位的需求正好是自己有經(jīng)驗(yàn)的部分）

4. 個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？

（按照運(yùn)營崗位的成長路線做相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展路線，面試回答基本是按照這些思路去說的，之前自己的規(guī)劃是這樣：

第一階段：一年左右的時(shí)間，應(yīng)該算是一個(gè)入門的時(shí)間，去熟悉和完成崗位要求，對(duì)自身的能力有個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，這個(gè)階段需要提高的就是執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力還有思考能力，差不多就是專員的位置。

第二階段：2-3年左右，沉淀期深入業(yè)務(wù)內(nèi)部，畢竟運(yùn)營崗位現(xiàn)在也比較細(xì)分了，需要去提高自己的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，這個(gè)階段應(yīng)該有自己明確的發(fā)展方向，做好知識(shí)積累，可以說是很重要的階段，朝主管的方向發(fā)展，更多的是做事的方法和思路還有一些系統(tǒng)化運(yùn)營思維的學(xué)習(xí)，而這也是運(yùn)營比較重要的。

第三階段：時(shí)間不定，按照個(gè)人能力發(fā)展?fàn)顩r來制定，畢竟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展是很快的，需要根據(jù)市場和行業(yè)狀況作出調(diào)整，不過這個(gè)階段應(yīng)該是專業(yè)知識(shí)和綜合能力的進(jìn)階吧。）

5. 對(duì)我們公司的了解？

（從公司目前發(fā)展?fàn)顩r、主要業(yè)務(wù)、具體業(yè)績等角度去說，會(huì)表達(dá)自己想加入的想法這樣）

6. 為什么選擇做運(yùn)營？

（第一個(gè)就是運(yùn)營崗位的發(fā)展現(xiàn)狀和未來的發(fā)展趨勢(shì)，

第二個(gè)運(yùn)營崗位做的事是自己比較喜歡和擅長的，

第三個(gè)自己有一定的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，也想朝這個(gè)方向發(fā)展。）

7. 對(duì)加班的看法

（都知道互聯(lián)網(wǎng)崗位加班現(xiàn)象是挺普遍的，如果是由于個(gè)人能力導(dǎo)致的加班，那盡量提高自己業(yè)務(wù)水平減少不必要的加班，如果是工作需要那義不容辭。上次就有個(gè)hr說就是工作需要經(jīng)常加班，我問那有什么福利嗎 說可以調(diào)休，后來想想就算沒有調(diào)休和其他福利制度那又怎樣，自己還沒有籌碼說可以不加班這么牛逼，不過還好那家公司沒錄取我哈哈哈哈哈 我也知道自己能力，所以姿態(tài)放的很低，畢竟作為應(yīng)屆生確實(shí)欠缺較多）

8.還有什么問題要問的嗎？

（如果是人事的話就問一些基本信息，像工作時(shí)間、薪資、福利情況、請(qǐng)假制度、五險(xiǎn)一金等。

運(yùn)營部負(fù)責(zé)人的話就是對(duì)這個(gè)崗位業(yè)務(wù)的詳細(xì)了解、如果入職的話具體做哪些工作、崗位的發(fā)展路線這幾個(gè)。）

其中也面了幾個(gè)大點(diǎn)的，像公司規(guī)模有幾百人或者幾千人，大公司一般會(huì)再多問一些其他方面的問題，因?yàn)槭菓?yīng)屆生嘛所以更多的看重一些個(gè)人的綜合能力像這樣一些問題：

1. 你覺的自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)各是什么？

2. 你有哪些比較自豪的事？

3. 堅(jiān)持最久的一件事？

4. 個(gè)人的一些喜好？

就我面試感覺來看，小公司更看重的是之前工作經(jīng)驗(yàn)和目前崗位的匹配性，大公司可能考量的更加綜合一些會(huì)看重個(gè)人潛力這一部分。

原計(jì)劃是在兩周內(nèi)找到下份工作，畢竟時(shí)間拉的越長越焦慮，到目前為止真的有點(diǎn)失望。信心這個(gè)東西真的是慢慢積累的，失望的多了感覺都有點(diǎn)麻木，現(xiàn)在簡歷還是不停的投，但是如果要去面試就真的有點(diǎn)拒絕，因?yàn)榻Y(jié)果老是讓我失望，每次面試前都盡量把自己的狀態(tài)調(diào)整到最好，但是結(jié)果總是讓我。，說實(shí)話面試了這么多家總體下來面試過程還挺順利的，不會(huì)出現(xiàn)一些比較尬和卡的情況，真正難熬的是等待通知的過程，一般都會(huì)說三個(gè)工作日內(nèi)給答復(fù)，快的說第二天給答復(fù)，不過一般都不會(huì)收到什么通知，等到通知截止日我一般都會(huì)抱著對(duì)方還沒出結(jié)果的心態(tài)自己打電話過去問一問，但是得到的結(jié)果不是不合適就是不匹配，內(nèi)心吐槽下不匹配那你為什么要通知我面試，我的簡歷都寫的那么清楚了。。。

3.個(gè)人感受

這些面試下來大概有了這些認(rèn)識(shí)：

1. 個(gè)人能力來說，還欠缺比較多。雖然有之前的一段時(shí)間工作經(jīng)驗(yàn)，但是具體的工作可能沒什么含金量，這和上家公司的業(yè)務(wù)要求有關(guān)也和自己的學(xué)習(xí)能力有關(guān)。我也知道公司招人肯定是需要那些可以立即上手并且?guī)硪欢▋r(jià)值的，既然沒有我特別想要的東西那就是不合適。

2. 就求職過程來看，個(gè)人覺得boss直聘的效率是要比拉鉤高一點(diǎn)。Boss上面如果有心儀的崗位立即溝通后回復(fù)率較高，而且簡歷處理也比較及時(shí)，拉鉤上面的流程較多簡歷投遞后還有被查看，等待溝通，通知面試，或著不合適等，有些處理流程真的很慢，從投遞到處理長的一周都有，很煩惱。

3.我上面說了一般都會(huì)打電話過去詢問一下面試結(jié)果的，我覺的也是對(duì)自己負(fù)責(zé)吧，畢竟大老遠(yuǎn)跑過去一趟也不容易，不能就這么不明不白的被斃了。一般在約定的時(shí)間沒有通知的話八九不離十就是涼了，不過我還是希望那些hr姐姐們不管過與否都能給個(gè)通知好讓我知道自己到底什么原因被斃。

目前的狀態(tài)說不焦慮是不可能的，大家都去上班工作自己還在找工作確實(shí)難受，我是那種更喜歡忙起來的人，所以就越發(fā)難受。有時(shí)候真的感覺自己處在一個(gè)圈子里只管盲目前進(jìn)，到底哪里走錯(cuò)了也不太感覺出來，而可以解決的最好方法就是圈外人的指導(dǎo)，所以非常歡迎路過的大佬能給點(diǎn)意見或者建議，可以是任何方面的，謝謝了。