經(jīng)常加班的人，領(lǐng)導(dǎo)會喜歡嗎？

領(lǐng)導(dǎo)不下班，也跟著不下班，領(lǐng)導(dǎo)會喜歡嗎？

經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)面前展示自己，領(lǐng)導(dǎo)會喜歡嗎？

在我看來，這些領(lǐng)導(dǎo)都可能看在眼里，但真正讓領(lǐng)導(dǎo)記在心里的，我覺得是這3種員工。

01能扛事的人

作為領(lǐng)導(dǎo)，難免會遇上一些比較棘手的大小事，這時如果你能幫領(lǐng)導(dǎo)解決，領(lǐng)導(dǎo)對你印象自然會不一樣。

有一個場景，領(lǐng)導(dǎo)在電梯里放了一個屁，大家都捂著鼻子看著領(lǐng)導(dǎo)，而領(lǐng)導(dǎo)卻轉(zhuǎn)而看向他的一個下屬，別人因此都以為是那個下屬放的。然而，那個下屬為避免自己尷尬就說：“不是我?！?/p>

回到公司，這個下屬打開電腦就收到解聘通知，理由是：屁大點事都扛不了，還能做什么。

試想，如果那個下屬把這件小事扛下來了，領(lǐng)導(dǎo)會怎么對他？我想至少不會被開除吧。

我也曾經(jīng)犯過類似這樣的錯誤。

記得，其他同事出錯導(dǎo)致公司損失幾千塊錢。由于我也參與了那個項目，所以領(lǐng)導(dǎo)覺得我也應(yīng)該承擔(dān)點責(zé)任，懲罰是一兩百塊錢。但我卻極其不爽，硬是跟領(lǐng)導(dǎo)對著來，說自己并沒有犯錯，不應(yīng)該承擔(dān)。

后來領(lǐng)導(dǎo)也還是同意，但我也因此失去了那次項目后的加薪機(jī)會。

而跟我負(fù)責(zé)同一個項目的同事，他承擔(dān)了那個責(zé)任，則獲得了加薪。

能扛事，有了責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)也愿意給你更大的機(jī)會。不然，領(lǐng)導(dǎo)心里也會犯嘀咕，到底你能不能很好的完成，領(lǐng)導(dǎo)心里是沒譜的。

02能帶動氛圍的人

我說的帶動氛圍，并不是說在公司會議上或者工作期間，而是在外面聚餐，團(tuán)建的時候，那些能夠活躍氣氛的人。

比如，在吃飯的時候，領(lǐng)導(dǎo)不說話，一桌子人都不說話，這氣氛得多尷尬。

之前有次公司技術(shù)部年會，部門領(lǐng)導(dǎo)說找兩個人上臺表演節(jié)目，但是沒人響應(yīng)，或許大家都很不好意思。

后來有個人上臺唱了兩首歌，氛圍一下子就活躍起來了。

沒過幾個月，公司有加薪名額。我們公司加薪都是要跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的，不完全是向直屬上司匯報，還有部門領(lǐng)導(dǎo)。其中一個人在匯報時，部門領(lǐng)導(dǎo)一下子就認(rèn)出那人來，就是那個在年會唱歌的。部門領(lǐng)導(dǎo)對他的印象簡直就是滿分，加上他能力還可以，他很輕松就加薪了。

帶動氛圍，活躍氣氛，有利于團(tuán)隊發(fā)展，這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)自然喜歡。

03勤奮好學(xué)的人

勤奮好學(xué)的人，跟上面扛事和活躍氣氛的人不同，他能給人一種特別放心的感覺。

比如，一個員工總能快速完成任務(wù)，哪怕不熟悉的工作，也可以快速學(xué)習(xí)并上手。因為不用擔(dān)心他會完不成，也不用擔(dān)心他會做不好，領(lǐng)導(dǎo)就是特別放心。

我在剛畢業(yè)的那幾年，領(lǐng)導(dǎo)對我也是特別的放心。

下班后，經(jīng)常在家看書，并且也會學(xué)習(xí)工作需要的技能，很少玩游戲，看電視。白天上班期間也是積極完成任務(wù)。那幾年，漲薪和升職都是特別的快。

勤奮好學(xué)，一個人有時可以當(dāng)兩個人用，你說領(lǐng)導(dǎo)能不喜歡嗎？

這里關(guān)于這3種員工的討論，說的不是為了討好領(lǐng)導(dǎo)刻意去做一些事情，也不是為了討好而失去了自己，

而是在自己能力范圍之內(nèi)，做一個讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看的人。

職場上，我們做點領(lǐng)導(dǎo)喜歡的事，同時還讓自己的職業(yè)生涯有了更大的發(fā)展，何樂而不為？