背景：有用戶求助，上一份工作經(jīng)歷多寫了半年，通過了騰訊的面試并收到offer，之后背調(diào)會被斃掉嗎？

幽哥：這個得就事論事，從大到小，挨個分析，結(jié)果一看便知。

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背景調(diào)查重要不重要？

我在2005年，入職一家五百強外企，并沒有做任何背景調(diào)查。

在2009年，我入職一家中型外企，公司除了收了離職證明和工資證明外，也沒有要其他東西。

2016年我又跳到了一家大外企，也算五百強吧。但卻有著嚴(yán)格的背景調(diào)查要求，甚至需要我提供實線和虛線匯報的倆領(lǐng)導(dǎo)以及HR這三個人的聯(lián)系方式，需要他們每個人的姓名、職位抬頭、座機、郵箱、手機號碼和座機。

2017年，我上知乎分享了一些職場經(jīng)驗，很快不少人加我微信咨詢職場問題，至今平均每天一個來問背調(diào)問題。

以上這個編年體，說明背調(diào)正在成為標(biāo)配，不僅僅是外企、上市公司和國企，尤其是BAT這樣的頂級公司，肯定是要背景調(diào)查的，而且很嚴(yán)格。

所以，毫無疑問，隱瞞了工作經(jīng)歷，騰訊是很重要的，處理不好，這offer當(dāng)然會被斃掉。

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背景調(diào)查分哪?種

?般什么時候進(jìn)?？

背景調(diào)查，你不碰到就以為碰到不到，輪到你的時候，就開始慌張了。我們來看下，企業(yè)從新出現(xiàn)一個崗位，到新人入職轉(zhuǎn)正填補這個崗位，這是一個怎樣的流程？概述如下示意圖：

招聘職位發(fā)布—>篩選簡歷—>初試—>復(fù)試—>背景調(diào)查A（薪?調(diào)查）—>工資談判—>發(fā)放Offer—>背景調(diào)查B（學(xué)歷審查）—>錄用入職—>背景調(diào)查C（第三?背景調(diào)查完成）—>試用合格—>工作轉(zhuǎn)正。

這樣一看，就很清晰了，背景調(diào)查主要有三次，各有側(cè)重點。

背景調(diào)查A，發(fā)生在發(fā)給你Offer之前那?天，主要是HR調(diào)查你的過往?資，這個環(huán)節(jié)用英文描述叫做Reference check；

背景調(diào)查B，發(fā)生在你報到當(dāng)天進(jìn)?部?之前，主要是HR調(diào)查你的過往證書，這個環(huán)節(jié)用英文描述叫做Registration Check；

背景調(diào)查C，發(fā)生在你?職后試?期轉(zhuǎn)正前，主要是第三?背調(diào)公司調(diào)查你這個人的全部職業(yè)信息真?zhèn)危@個環(huán)節(jié)用英文描述叫做Background Survey。

很明顯，題主你現(xiàn)在擔(dān)心的，就是這最后的調(diào)查C，也就是第三方全面的背景調(diào)查。

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第三?調(diào)查是什么意思？

中國人，你懂的，從小到大會碰到無數(shù)次“我不知道啊”“也沒?告訴我啊”“政策?直在變”等等。所以，即使你一切都是真的，你的腰桿也沒那么硬，你的潛意識里知道自己肯定有盲區(qū)，有不符合政策的地方，也就是，魯迅先生說的那個“小”字你會擔(dān)心被人查出來。所以，當(dāng)你聽到“第三?調(diào)查”的字眼，內(nèi)心就忐忑了起來。

第三方，就是站在公正的立場，從多個角度來對求職者的履歷等各方面進(jìn)行驗證，驗證就是查證你這個人的真?zhèn)?，包括簡歷中的內(nèi)容的真實性。這種公司不帶有獵頭、HR或者用人部門主管的私心，也是三權(quán)分立的體現(xiàn)，這才能確保招到合格的好人才，而不是關(guān)系戶裙帶關(guān)系，后者會影響一個建立了現(xiàn)代企業(yè)制度之公司大發(fā)展。

市場經(jīng)濟(jì)在中國發(fā)展了40年，已經(jīng)日臻成熟，中國往后的職場，第三方這種更專業(yè)的背景調(diào)查，將會成為新員工入職的標(biāo)配流程，不僅僅是銷售、采購、財務(wù)這樣的部門，也不僅僅是主管以上的高級管理者，而是包括所有部門包括作業(yè)員在內(nèi)的所有員工，都要做背調(diào)。

舉例來說，蘋果公司在國內(nèi)是請的中智來背調(diào)，騰訊請過全景求是背調(diào)公司，阿里則主要請文軒商務(wù)咨詢公司，迪士尼用的匯華調(diào)查公司，上海周邊很多外企和上市公司請上海外服做背調(diào)，等等。第三方做的都是很全面的調(diào)查，包括履歷和是否有犯罪記錄在內(nèi)，都會查，并不是HR小姑娘跟你說的“很簡單的調(diào)查”

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調(diào)查報告是什么樣?的？

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調(diào)查哪些內(nèi)容？

有作假被發(fā)現(xiàn)了怎么辦？】

先從戰(zhàn)略來看，公司錄用你，實際上主要看你的硬資產(chǎn)（學(xué)歷、經(jīng)驗、上家知名度），再看?試情況，能到第三方背景調(diào)查這一步，說明你的“硬件”已經(jīng)達(dá)標(biāo)、“技術(shù)考試”也已經(jīng)過關(guān)。后面的背調(diào)，屬于“政治考試”類別，政治考試不是主要科目，只是確認(rèn)你這個人的真?zhèn)巍?/span>

再從戰(zhàn)術(shù)來看，背景調(diào)查里面有違法犯罪記錄、年齡、學(xué)歷、工作年數(shù)、前雇主的工作起止日期、抬頭職務(wù)、工作內(nèi)容、社保情況、離職原因、工資數(shù)額等等“硬指標(biāo)”，這些不假，你就大體是真實的，能過了。剩下還有人事信息、前領(lǐng)導(dǎo)評價、上上家領(lǐng)導(dǎo)評價、期間獎勵獎項情況等等軟指標(biāo)。

一旦擔(dān)心最多的，就是怕前領(lǐng)導(dǎo)的評價，怕上家領(lǐng)導(dǎo)說自己的壞話。其實不用怕，對于新公司是否錄用你，任何一個調(diào)查點都只占很?的權(quán)重，無論是前領(lǐng)導(dǎo)評價這一項為0，還是你的題主這樣的入職時間不符合，你也有其他90+的分?jǐn)?shù)撐著。

具體這分?jǐn)?shù)，可以量化不？能有多少分？

如果HR拿著背調(diào)報告來找你，你下有幾個XX，挨個書面發(fā)郵件解釋下，即可。比如這個入職日期提前了半年，可以說因為實際工作是發(fā)生的，只是沒要公司交這半年保險而已，多數(shù)情況下都能過關(guān)。比如上面FAD那個例子中，這位美女求職者五六個紅X，也一一解釋通過了。

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騰訊會不會取消Offer？