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試想同一份工作，兩個(gè)人做。一位能夠做好，并及時(shí)匯報(bào)；而另一位呢，也會(huì)做好，卻不會(huì)匯報(bào)。如果你是老板，你會(huì)選誰？答案顯而易見。
其實(shí)我們很多人在工作中都存在一個(gè)問題，只差一點(diǎn)點(diǎn)，卻放棄了。或者說不能做到，有要求必回復(fù)的境界，想著反正自己已經(jīng)做好了，老板肯定會(huì)知道的。恰恰相反，這正是拉開你和別人差距的關(guān)鍵所在。為什么呢？
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吳軍博士在《見識》這本書提到了這個(gè)問題。做好最后的1%，是能夠脫穎而出的關(guān)鍵。作者認(rèn)為“在工作中，這種人平時(shí)完成一般的工作或許沒有問題，但是對于那些最要緊的事情，領(lǐng)導(dǎo)可能不敢交給他們，這些人實(shí)際上可能和走完100步的人同樣辛苦，但是成就卻相去甚遠(yuǎn)?！?/p>
他說很多人跟他抱怨買不起北京的房子。他卻認(rèn)為，那些位置相對好的房子，只是給那些能夠在自己領(lǐng)域做得最好的5%的人準(zhǔn)備的。然后你可以看一看，做得還過得去的人和前1%的人相比可能就差幾步路，但是最終的收入水平，社會(huì)地位，發(fā)展機(jī)會(huì)差別卻很大。
回想一下，在日常工作中確實(shí)存在這樣的情況。相同崗位的工作，大家的工作能力都差不多，有些人給人很靠譜的感覺；而有些人呢，則會(huì)讓覺得不放心，不敢把重要的事情交給他做。為什么呢，其中原因就是相差這個(gè)1%。而這個(gè)1%具體體現(xiàn)在哪里呢？可能是不夠關(guān)注細(xì)節(jié)，也可能是不能做好最后的1%，也可能是在與老板溝通時(shí)無法做到積極回應(yīng)等等。而對應(yīng)的，在收入水平上肯定是靠譜的人獲得更多。
吳軍老師還用德國制造和瑞士制造來說明這個(gè)問題。我們都知道只要是德國制造或者瑞士制造，那質(zhì)量就沒得說。在《態(tài)度》那本書中，作者特意講解了德國制造為什么會(huì)這么讓人信賴。因?yàn)闊o論是生產(chǎn)什么產(chǎn)品，德國人總是能夠制定出一套量化到無法再細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)來衡量產(chǎn)品質(zhì)量。正是因?yàn)榈聡撕腿鹗咳说囊唤z不茍和精益求精，才能夠在世界范圍里建立起享譽(yù)世界的盛名。
因此吳軍老師提醒大家，如果在工作中，多想想“瑞士制造”“德國制造”，也許夢想中的房子就離你不遠(yuǎn)了。
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《見識》這本書是吳軍老師結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)和多年的認(rèn)知體會(huì)寫成的一本書。序言中就給我們分析了“命”和“運(yùn)”，他理解的命運(yùn)是怎樣的。命運(yùn)是不是掌握在自己的手里？怎樣才能擁有更好的命運(yùn)？而整本書呢，也都是圍繞著在命和運(yùn)中間如何更好地做自己來展開的。
全書一共有9個(gè)章節(jié)，每個(gè)章節(jié)談?wù)撘粋€(gè)主題。比如人生需要做減法在這個(gè)章節(jié)里，作者談到了，為什么印度人能夠在中國人和美國人中脫穎而出擔(dān)任高管？有人說因?yàn)橛《热擞⒄Z水平比中國人好，這確實(shí)。那為什么他們能夠從同樣說英語的美國人中脫穎而出呢？因?yàn)樽髡甙l(fā)現(xiàn)了印度人的一個(gè)非常獨(dú)特的特點(diǎn)。
在大家智慧的一個(gè)章節(jié)，作者給我們講解了谷歌總裁拉里佩奇的經(jīng)營管理智慧，為什么谷歌能夠一直保持領(lǐng)先的地位？巴菲特午餐中談到的人生智慧；以及銷售大師的智慧，來自銷售大師的靈魂發(fā)問：銷售的本質(zhì)是什么？很多人以為是把東西賣出去，銷售大師卻告訴我們銷售的本質(zhì)是把錢收回來。
在拒絕偽工作者那個(gè)章節(jié)，作者給我們分析了為什么有些人工作看似非常辛苦，但是卻得不到認(rèn)可？在谷歌中國分部剛成立的一段時(shí)間里，中國工程師的努力總是不能得到認(rèn)可。為什么呢？作者在書中有詳細(xì)地分析，從過來人的角度告訴我們?nèi)绾翁岣吖ぷ餍省?/p>
還有關(guān)于職場中的誤區(qū)，年輕人第一份工作是否應(yīng)該太在乎工資？如何實(shí)現(xiàn)職場中的完美進(jìn)階？如果你在職場中遇到了發(fā)展瓶頸，應(yīng)該怎么辦？
職場人非常關(guān)心的事情：如何進(jìn)行投資？作者作為一位風(fēng)險(xiǎn)投資人，給我們分享了他的金錢觀，以及在投資中有哪些需要注意的誤區(qū)等等。
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翻開一本書，就是翻開一個(gè)世界。看到越多的世界，你會(huì)擁有更多的見識。吳軍博士在書中為我們娓娓道來很多在職場中值得注意的地方。對于每一個(gè)想要在職場中，想要自我成長獲得更高的見識的人，不妨翻開這本書看看。
