中原焦點(diǎn)團(tuán)隊(duì)---歐陽小蘭講師14期分享585天20221115來73觀23咨59

1115讀書：

后續(xù)晤談：

1、引發(fā)、珍惜、探究、復(fù)制進(jìn)展

SFBT認(rèn)為：當(dāng)事人能有改變，是非常不容易的一個(gè)挑戰(zhàn)。

當(dāng)事人沒有改變或改變緩慢，咨詢師會(huì)表示：改變本身不容易+沒有改變的結(jié)果和過程很正常+因?yàn)槔щy，需要持續(xù)努力、

當(dāng)事人改變迅速，咨詢師會(huì)表示：給予大大的肯定+給當(dāng)事人帶來自尊感。

當(dāng)事人認(rèn)為是咨詢師的功勞，咨詢師會(huì)提醒：這么困難的挑戰(zhàn)，是需要當(dāng)事人參與才能完成。

2、第1次晤談，當(dāng)事人會(huì)做：打量咨詢師這個(gè)人+打量咨詢師提供的服務(wù)+評(píng)估是否可以信任咨詢師+思考是否要與咨詢師一起合作

第一次晤談，咨詢師會(huì)做：如果當(dāng)事人沒有明確說不會(huì)再來咨詢，咨詢師的立場(chǎng)：當(dāng)事人愿意再來晤談。會(huì)說：希望下次再見到當(dāng)事人+希望聽到當(dāng)事人有哪些情況變好了。===促進(jìn)當(dāng)事人對(duì)咨詢師的信任+信心+助長(zhǎng)當(dāng)事人例外正向改變效益。

咨詢師詢問下次晤談問句：什么時(shí)候再次接受晤談對(duì)你是有幫助的？

當(dāng)事人對(duì)再次晤談?dòng)歇q豫時(shí)，咨詢師：進(jìn)一步了解當(dāng)事人擔(dān)心的部分

咨詢師與當(dāng)事人確定再次晤談時(shí)間的條件：當(dāng)事人對(duì)咨詢師變得有信心+當(dāng)事人對(duì)自己的能力變得更有信心。

3、第2次晤談：咨詢師會(huì)問：自從上次晤談后，何處已變好了？===相信當(dāng)事人能勝任并采取小小的行動(dòng)+即使問題存在仍會(huì)有小小例外發(fā)生+當(dāng)事人對(duì)例外的知覺建構(gòu)了解決之道。

4、何處變好了，當(dāng)事人的反應(yīng)：1）能清楚說出發(fā)生的例外+情緒比較高漲或低落的人要問細(xì)微的變化+必要時(shí)非常細(xì)的探討每天的變化或差異（評(píng)量問句探討心情平溫度）+怎么做到這些變化的？

5、一旦找到進(jìn)展，咨詢師用EARS,深究+揭露這些例外的細(xì)節(jié)：例外發(fā)生與問題存在時(shí)刻有什么不同+進(jìn)展如何能夠發(fā)生+再發(fā)生的+重要他人看到進(jìn)展的過程和影響+因?yàn)檫M(jìn)展當(dāng)事人與重要他人的關(guān)系。

6、當(dāng)事人不易回答的進(jìn)展，咨詢師可以用負(fù)分來詢問+從憂郁中復(fù)原的問卷，各個(gè)細(xì)小而正向的向度進(jìn)行評(píng)量，10分總是發(fā)生，1分從沒發(fā)生進(jìn)行打分。