職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢案例分享

候選人情況:工作八年左右，金融行業(yè)，公司中上平臺(tái)，目前投資總監(jiān)，面試部門(mén)總面不上，面試別的崗位，他自己又看不上，面試了一年也沒(méi)有一個(gè)合適的工作

候選人問(wèn)題:

1.自我期待太高，總是待遇也要平臺(tái)也要，既要做部門(mén)總又要待遇給到

2.能力認(rèn)識(shí)不清晰，以為自己什么都會(huì)，其實(shí)半斤八兩

建議:

1. 這是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題，人到中年卻進(jìn)退不是，首先是一個(gè)能力的問(wèn)題，自己也碰到很多候選人上家title只是給到副總監(jiān)，去面試部門(mén)總客戶也搶，待遇照樣給到位，主要是他配這樣的位子，能不能做部門(mén)總，核心問(wèn)題在于承攬業(yè)務(wù)，如果你這個(gè)投資總監(jiān)只是每天跟在別人后面承做，有誰(shuí)會(huì)愿意找一個(gè)只懂承做的部門(mén)總呢？鑒于候選人面試一年都沒(méi)有得到這樣的位子，很大一個(gè)可能性是能力不夠，但是從來(lái)沒(méi)有反思改進(jìn)

2.在這種金融市場(chǎng)十分不景氣的情況下，title和待遇兼得的可能性幾乎沒(méi)有，之前也有一家比較小的公司愿意offer,他竟然要了50的漲幅，然后當(dāng)然沒(méi)什么然后了，小公司提供了你成長(zhǎng)的空間，你卻嫌棄她不穩(wěn)定。建議自己理清思路，要么要職級(jí)，要么要平臺(tái)。

3.沒(méi)有想好的時(shí)候不要在市場(chǎng)上亂找工作，幾乎所有公司機(jī)會(huì)都接觸，都當(dāng)做自己的籌碼要50的漲幅，結(jié)果市場(chǎng)只留下這個(gè)人太圓滑的口碑，自己把路作死了。