歷史的利益分配
1. 為什么要關注利益的分配
人類歷史就是利益在不斷進行分配，不斷打散重組的過程；
2.一個單位沒有合理的利益分配就沒有忠誠的下屬與員工；
利益分配不是事后的一種獎勵、履行合同的行為，利益分配是一種戰(zhàn)略進攻的武器（達到目標）；
利益分配≠發(fā)工資≠年終獎
利益是包含金錢在內的一種欲望的滿足
利益分配的收益有時候不見得與豐厚程度成正比
利益：【公平】、【尊嚴】、【希望】、【機會】
利益有麻目期（理所當然的利益，既得利益者）
越是基層、低層的人利益敏感度越高。
1. 利益分配的原則是什么？
傾向基層是長久之計。
好的利益分配體現(xiàn)為能打動對方【打動人心】 ；
頂層計策的推行往往先決條件都很少（簡單、易行、直指人心）
商鞅變法的成功條件（合適的事與物與環(huán)境）
楚漢之爭（人才的培養(yǎng)與重用）
2.均田制
改革是實現(xiàn)多贏局面
革命是分解一方利益服務另一方。
改革成功的要素：
- 實施者手里要有資源（可分配的利益）
- 照顧到各方利益，實現(xiàn)多贏；
- 政通人和，要有強有力的執(zhí)行隊伍。
隋煬帝削關隴集團【失敗案例】
- 大一統(tǒng)帝國不應再有地域觀念；
- 削弱貴族政治是秦漢以來皇權勢力的目標；
秦始皇-》漢武帝-》曹操-》曹丕-》司馬氏-》門閥政治-》關隴集團-》隋煬帝……
削弱策略：沖淡關隴集團的政治色彩
- 人才改革：引入人才，推諉地科舉制；
- 爵位改革：能者位之，簡化、減少爵位；
- 勛官改革：廢除勛官制。
失敗原因：操之過急
利益
一塊肉、一匹馬、一次吮傷……利益假如用金錢來衡量的話堪稱微不足道，但是它們所產(chǎn)生的效益是最大化的。
原因：
【在最恰當?shù)臅r候分配給最恰當?shù)娜恕?br>
利益分配至最底層是性價比最大的；
分配到利益既得者手里效益是最差的。
通過利益分配贏得人心是分配的目的
獲得公平與尊重，充滿著希望的團體是不可戰(zhàn)勝的。
利益分配麻目階段時，需要制度約束
一定的利益形成了合理分配的渠道和固定渠道后更多的就是要建立對它們權勢的約束。
