入行前，總是對這個崗位充滿幻想，跳人資坑前，我對這個崗位的想象就是，呼風(fēng)喚雨！隨時隨地可以決定一個人的去留，每天要考慮留這個人還是那個人，感受著被求職者需要及尊重的感受！現(xiàn)在好了，同樣是被人需要，可是，是被部門需要！T﹏T你懂的，公司其他部門可比求職者的需求渴望度更高漲，而且這群人隨時都可以和你見面，每一次見面都會把劇烈的人員需求用更劇烈的方式傳達(dá)給你，問我什么劇烈法？暫且不說每天在你面前念叨，甚至危險恐嚇你，如果公司再不找到人，自己就自離！這不等于讓我們這群招聘的“自殺”的節(jié)奏嗎？劇烈程度是什么，有一次我一個不錯的同事要離職，剛開始她采用溫柔公示，采用比較柔和的方式，比如每天從早到晚都要問你招的怎么樣啦？所以(￢_￢)后面我招聘情況匯報以每天兩三次的程度向其匯報，遠(yuǎn)高于我們經(jīng)理的頻率！好吧不小心又開啟了吐槽模式，網(wǎng)絡(luò)上有句話很有道理，如果你對一份工作產(chǎn)生的抱怨，那么你要么選擇繼續(xù)努力做下去，要么滾蛋！所以我應(yīng)該忍受還是滾蛋？好多朋友告訴我人資沒發(fā)展，我知道的，眾說紛紜，但是就目前而言我發(fā)現(xiàn)企業(yè)急需的人才往往是帶走技術(shù)性的人才，而人資呢？沒有技術(shù)含量，而且傳說工資低，我現(xiàn)在需要考慮我自己是否要繼續(xù)走下去