一

玩的差不多，是時候申請Spring insight，前面擁有這項經歷，完爆各大投行不是夢！和第一批00后已經拿到投行的offer了！都強調了它的重要性。

小公司很少有Spring insight項目，除了bulge bracket之外，只有Rothschild 每年都在英國舉辦春假項目。其余的boutique bank,像Evercore和Greenhill，更注重正常的大二/大三實習。

99%的參與者都來自Oxbridge, LSE, UCL, Warwick還有其他Russell Group universities。也有針對其他學校開設的diversity recruitment programs, 比如SEO and Rare Recruitment，這些經歷都可以為以后求職添磚加瓦。

因為Spring insight week一般最長時間也就一周，所以可以申請多個項目，多去幾家見見世面，累積的經驗還能分享給學弟學妹們。

雖說早起的鳥兒有蟲吃，那也要比誰更早，有數(shù)據(jù)表明高盛：4000~5000申請者，50~60個職位；Deutsche Bank：1500申請者，50~60職位。競爭也是很激烈的。

1.早點申請：雖然銀行的確會說deadline之前都可以，但是越早率大。

2.申請一些門檻低的項目：比如SEO和Rare Recruitment的項目，你可以在整個過程get fast-tracked，即使他說學校專業(yè)不限。

3.申請高中生項目，優(yōu)勢很明顯，HSBC?和?CS經常會在項目之后給你開spring weeks的綠色通道。

二

美林美銀Spring insight項目截止到1月4號：

花旗銀行截止到1月12號：

高盛截止到1月3號

匯豐銀行截止到1月14日

三

不同公司申請流程也不同，但是都會需要你準備：

1、1-page CV(technically, “up to 2 pages”)，

2、a?cover letter,

3、competency questions.

之后他們會邀請你參加在線測試：包括數(shù)字測試，語言測試和邏輯測試。

如果你通過進入了下一輪，不同公司內容就會不一樣了：Citi?會給你發(fā)一個錄好了的測試，GS?就直接省了測試環(huán)節(jié)。

再之后就到了電話面試環(huán)節(jié)，CS電話面試30-minute分鐘，而Citi是?30分的HR面試加15分鐘的部門經理面試。?

你也可能會受邀去assessment center (DB有這樣的傳統(tǒng)),，但是你去完成的任務沒有普通AC那么多，也會簡單一些。

接下來的In-person interview要求各不相同，一些銀行要求與團隊成員面談，一些公司則不需要。

找到你想申請的公司項目，比如Morgan?Stanley

一般來說都可以用篩選器選擇（Insight?Program/?Pre-Internship/?Spring?Program快速定位項目）

注冊個人的信息

在Additional?Information一欄，一定程度上也指引了Morgan?Stanley對于申請者的偏好與加分項目，這也是大一/大二同學可以為自己將來準備申請全職工作的努力方向。

上傳

Tips：提前準備好CV和Cover?Letter，最好是PDF格式。

現(xiàn)在剩下的就要靠你們自己的努力了！