工傷賠償通常會(huì)經(jīng)歷三個(gè)步驟：1、工傷認(rèn)定；2、勞動(dòng)能力障礙鑒定和生活自理能力程度鑒定；3、仲裁索取賠償。其中第一步最為關(guān)鍵，發(fā)生工傷的朋友要盯好這一步。

發(fā)生工傷之后，可以由用人單位（公司）去走工傷認(rèn)定流程，時(shí)間是發(fā)生工傷之后的30日以內(nèi)，公司自己去走工傷認(rèn)定會(huì)比較方便，蓋章申請(qǐng)、寫(xiě)明事件的發(fā)生的過(guò)程加上病例資料，通常不會(huì)出問(wèn)題。

難的就是勞動(dòng)者自己去跑鑒定的情況，如果公司不給申請(qǐng)認(rèn)定工傷，就需要?jiǎng)趧?dòng)者自己或者近親屬拿著相關(guān)的材料去社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，時(shí)間是發(fā)生工傷后1年之內(nèi)。

上文所提到相關(guān)材料當(dāng)中，最為重要的材料是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料。很多公司不給認(rèn)定工傷就是因?yàn)樗J(rèn)為員工沒(méi)有任何的證據(jù)能夠證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系，又沒(méi)有繳納社保，想逃避責(zé)任或者簡(jiǎn)單補(bǔ)償了之。

所以，平時(shí)工作過(guò)程中，保留和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的材料就非常地重要，可以是打卡證明、應(yīng)聘記錄、簽到記錄、工作卡、出入證、考勤記錄、同事證明，當(dāng)然有工資條、勞動(dòng)合同和社保那是直接的。

但是，工傷發(fā)生率越高的單位，能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)通常又會(huì)比較地少，所以平時(shí)一定要留心好這方面的證據(jù)。這是第一步中最為重要的部分。

第二個(gè)階段，等身體恢復(fù)得差不多的時(shí)候就可以申請(qǐng)鑒定了。這個(gè)階段通常不會(huì)發(fā)生很嚴(yán)重的問(wèn)題，但我們會(huì)容易忽略要對(duì)自理能力的鑒定，在勞動(dòng)能力鑒定的同時(shí)，一定要提出自理能力的鑒定，以保證自己以后的生活。對(duì)于第一次鑒定作出來(lái)的結(jié)果，如果不服的話，是可以向上一級(jí)鑒定部門提出重新鑒定的要求的，時(shí)間有嚴(yán)格的限定。

接下來(lái)就是最后終局的部分，這一部分來(lái)講，首先，所有的跟勞動(dòng)有關(guān)的糾紛，包括勞動(dòng)仲裁都是要仲裁前置的，都是要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁院的仲裁。也正是因?yàn)橛兄俨?，所以如果?duì)賠償?shù)闹俨媒Y(jié)果不服的情況下，可以向法院提起訴訟，法院一審結(jié)果不服，還可以二審，相當(dāng)于有三次的救濟(jì)機(jī)會(huì)。

但需要記住的是，仲裁裁決書(shū)收到之后的15天內(nèi)要提出訴訟的要求，否則過(guò)期就算是接受了仲裁的結(jié)果，法院是不會(huì)受理的。

直到裁決書(shū)生效或者判決書(shū)生效，工傷賠償?shù)淖罱K結(jié)果才算確定。當(dāng)然中間跟單位和解、調(diào)解的不在此限。記住這個(gè)流程，工傷賠償不慌。