一聲驚雷，近日據(jù)福布斯報道，美國電信運營商Verizon計劃向大約4.4萬名員工提供“自愿遣散費”（實際就是裁員補償）。
Verizon，美國最大電信運營商，在美國的地位類似于中國移動在中國。
2012年iPhone4s手機風(fēng)靡全國，為了低價到手一臺，當(dāng)時很多中國人都選擇購買美國V版iPhone4s。
這里的V版iPhone4s就是指的就是指蘋果公司與移動運營商Verizon的合約機。
這可能是2018年IT界規(guī)模最大的裁員事件了。
此次裁員波及總員工的30%以上，主要針對“長期員工”，即那些為公司效力了多年的中年人。
諷刺的是，此次執(zhí)行裁員舉措的新任CEO衛(wèi)翰思（Hans Vestberg），在入職Verizon前曾是愛立信公司的前任總裁。他在前東家期間，就多次做過完全一樣的裁員之事。
有意思的是，他自己先前也因業(yè)績不佳被愛立信董事會裁掉。
由此可見，缺了誰公司都一樣運轉(zhuǎn)，社會疾速，時代很殘酷?！胺€(wěn)定”二字，逐漸成為最不穩(wěn)定的風(fēng)險。有遠見的人，早就給自己安排了后路。
為什么裁減群體每次都是瞄準中年人？
以Verizon本次裁員為例，它所針對的主要是長期雇員，也就是在公司工作時間超過30年的員工。
能在一家大公司內(nèi)連續(xù)工作超過30年在美國并不罕見，這些員工或者能力出眾，逐步走上了各級管理者的崗位，或者扎根在一些基礎(chǔ)職位上，成為“老法師”一般的人物。
他們?yōu)楣痉瞰I了青春與汗水，是Verizon連續(xù)數(shù)十年成長的基石。但是不可否認的是，他們又成為Verizon再成長的障礙，這主要表現(xiàn)為兩個方面。
首先，信息通信產(chǎn)業(yè)是知識更新?lián)Q代最為快速的產(chǎn)業(yè)，不管是否殘酷，它對身處這個產(chǎn)業(yè)當(dāng)中的員工明確提出了不斷更新知識的要求。
而諸多老員工的知識結(jié)構(gòu)卻不斷老化，他們所掌握的技能甚至隨著技術(shù)的升級換代都將沒有用武之地。
其次，隨著AI等新技術(shù)的發(fā)展，諸多崗位已經(jīng)沒有存在的必要了。例如，呼叫中心的客服人員已經(jīng)開始被AI客服所取代；SDN/NFV網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的實現(xiàn)，將讓部分通信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護崗位失去存在的價值。這些崗位一般存在很久，由老員工所占據(jù)。
雖有多年的奉獻與堅守，但職場就是那么殘酷，無法接軌時代，只好被時代淘汰。
更何況，中年人入職多年，待遇比最初翻了幾番。裁你一個等于裁幾個新員工，還只用得罪你一人，為什么不裁？
中年人地位如此尷尬， 究竟該怎么辦？
1常伴危機意識
古希臘哲學(xué)家赫拉克利特說過：“世界上唯一不變的就是變化”?。
身在職場，可能某一時刻是成功的，但如同逆水行舟，不進則退。市場的競爭終究會淘汰那些安于現(xiàn)狀不思進取的龐然大物。
微軟的比爾蓋茨曾說過，“不論你的產(chǎn)品多棒，你距離失敗永遠只有 18個月”。
正是微軟常年保持這樣的危機意識，才能在操作系統(tǒng)等領(lǐng)域一直獨領(lǐng)風(fēng)騷。
作為身在職場的中年人，如果覺得自己已經(jīng)功成名就，可以平穩(wěn)的等待退休，那就大錯特錯了。
2你唯一能掌控的就是持續(xù)成長
職場的中年人有房貸、孩子教育的壓力，有父母妻兒的期許，但社會并不會因為你身處中年而施舍任何的憐憫。
30多歲被辭退的華為員工，儼然很難再找到合適的工作。
擁有超強學(xué)習(xí)力才能夠在公司裁員時從容的離開，體面的迎接新的開始。
請牢記這句話，學(xué)歷代表過去，能力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)力代表將來。
3永遠有從頭再來的勇氣
中年哪怕失業(yè)未必是悲慘的結(jié)局，也可以是另一段傳奇的開始。
多次提名諾貝爾文學(xué)獎的村上春樹，31歲時還在經(jīng)營著一家小酒吧，背著一身的債務(wù)，為生計發(fā)愁。
32歲時，轉(zhuǎn)讓酒吧、勵志專門從事寫作，后來他的小說暢銷全世界。
若宮雅子（Masako Wakamiya），曾經(jīng)作為一名最普通的銀行職員工作了43年，60歲退休之后才開始學(xué)習(xí)編程。
今天83歲的她是世界上年紀最大的iPhone應(yīng)用開發(fā)人員之一。
還曾因成功開發(fā)了一款A(yù)PP，與蘋果首席執(zhí)行官蒂姆·庫克會面。
開始，任何時候都不算晚。只要有勇氣，再多的風(fēng)暴都能從容面對！
