人人都有自尊心和虛榮感，甚至連乞丐都不愿受嗟來之食，因為太傷自尊，太沒面子，更何況是原本地位相當，平起平坐的同事。但很多人總愛少別人的興——當面令同事面子難保，以致當面撕破臉皮，因小失大。

首先，要保留他人的面子。

保留他人的面子，這是何等重要的問題，而我們卻很少會考慮到這個問題，我們常喜歡擺架子，我行我素，挑剔，恫嚇，在眾人面前指責同事或下屬，沒有考慮到是否傷了別人的自尊心。其實只要多考慮幾分鐘，講幾句關心的話，為他人設身處地的想一下，就可以緩和許多不愉快的場面。

有句話說的很好，你希望別人怎樣對待你，你就怎樣對待別人。真正有遠見的人，不僅會在與同是一點一滴的日常交往，為自己積累最大限度的人員，同時也會給對方留有相當大的回旋余地，給別人留有面子，其實也就是給自己掙面子。縱使別人犯錯而我們是對的，我們也不能不給別人面子，佛教有這樣一句話，與人方便自己方便，設身處地的為別人想一想，想想他的感受，你便會在批評中擁有友誼了。

其次，把任何摩擦降到最低限度。

同事之間有競爭有摩擦，這是不可避免的，但作為一個高明的辦公室人士，應當懂得如何把這種摩擦降到最低限度，應當學會如何把這種競爭導向對自己有利的方向，這就需要同事之間以誠相待。

如果你覺得與同事相處很困難，請細心閱讀以下意見，相信你能從中獲得所需的啟示。

1.當對方有意無意表示自己有多能干，怎樣獲得上司信任時，切勿嫉妒他，你應該誠心誠意欣賞對方的長處;

2.當大家趁著上司不再聚在一起聊天的時候，你應該暫且放下工作，走過去跟他們講些無傷大雅的玩笑，讓同事感覺到你是他們的一份子;

3.不要隨便把同事告訴你的話轉告給上司，否則你會很容易招致大家的聯(lián)合反對;

4.拿出你的誠意來跟對方好好分工合作，處處采取客觀態(tài)度，不分彼此的合作。

最后，一定要了解與協(xié)助難以相處的人。

與人相處最令你不能忍受的是什么是不一致，善變不懂得妥協(xié)，其實最不能忍受的是態(tài)度惡劣，難以相處的人，有多種不同的類型，看清他們的共同特征，對學習與他們和平共處很有幫助。