工作了那么多年，頭一回遇上公司大裁員這種不幸的事兒，更不幸的是還裁到了自個(gè)兒頭上。以前從來不知道《勞動(dòng)法》是個(gè)什么鬼寶，就連勞動(dòng)合同都沒仔細(xì)翻完過。這回迫不得已把《勞動(dòng)法》逐字逐句得研究了一番，還真是不看不知道，一看嚇一跳。國家為保護(hù)我們打工仔的合法權(quán)益，也真算是掏心掏肺了。這么多種情況下，職工被裁員，老板都是要給咱們賠錢的！擦亮眼睛一起來漲漲姿勢吧。
下面我們就來一一細(xì)數(shù)下哪些情況下，老板是要為裁員的行為買單的。
1、未提前30日通知
第四十條 用人單位提前 三十日 以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
按照勞動(dòng)法第四十條規(guī)定，如果公司忽然決定要裁員，無論是否與勞動(dòng)者說明裁員原因，只要未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，公司都需要賠償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
2、賠償標(biāo)準(zhǔn)
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
按照勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定，裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)可分為以下三檔：
1檔、工作年限 < ?6個(gè)月 ： 0.5 個(gè)月（工資）
2檔、6個(gè)月 < 工作年限 < 1年 ： 1 個(gè)月（工資）
3檔、1年 <= 工作年限 < 1年零6個(gè)月 ：1 個(gè)月（工資）
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡?b>不超過十二年。（也就是說最多賠償12個(gè)月工資）。
此處的月工資是指：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
3、兩倍賠償標(biāo)準(zhǔn)
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
如果滿足下面情況之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同，需要按照第四十七條（也就是上面第2點(diǎn)）說到的賠付標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來賠償。
(一) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二) 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三) 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五) 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
4、辭退孕婦賠償
對(duì)于孕期女職工，情況比較特殊，有必要另外說明下。按照規(guī)定，用人單位是不能辭退孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的。如果辭退了，除了滿足上面第3點(diǎn)所說的兩倍補(bǔ)償外，還需要賠付懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。按如下賠償：
1）、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
? 計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條）
2）、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資
5、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，以上賠償還生效嗎？
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
按照勞動(dòng)法第十四條規(guī)定，如果沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，但是你已工作滿1年，那么就相當(dāng)于和單位簽訂了“無固定期限”勞動(dòng)合同，也就是長期的合同。所以，這種情況下，恭喜你，還是可以享受上面的賠償?shù)谋Ｗo(hù)。
如果不滿一年那么也別慌，這時(shí)候單位要付出的代價(jià)可就更大了。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用人之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。睜大眼睛注意了，這里可是每月兩倍哦。
未簽訂勞動(dòng)合同的情況，簡單總結(jié)為以下公式：
1）、1 個(gè)月 <= 工作年限 <1年 ： 每月 2 倍（工資）
2）、工作年限 >= 1年：等效于簽訂了“無固定期限”勞動(dòng)合同
6、總結(jié)
人生漫漫幾十年的時(shí)間在工作，如果你一輩子都遇不上裁員這檔子晦氣事兒，那當(dāng)然是極好的。但是，如果真遇上了，咱們有寶典在手，依然可以坦然面對(duì)。至少，不容易被忽悠，不容易吃悶虧。大膽亮出《勞動(dòng)法》，告訴老板，我們可是有文化，有內(nèi)涵，有見識(shí)的社會(huì)精英，可不是那么好忽悠的。老板霸道？沒關(guān)系，隨便搬出一條賠償款都能嚇?biāo)先思乙簧砝浜埂２坏貌桓锌?，國家有時(shí)候還真是挺為咱們老百姓考慮的呢。
如果你還是沒有記住，教你兩個(gè)方法。
方法一 : 果斷翻回去重新讀;
方法二 : 果斷收藏，隨時(shí)翻出來直接用。
此處應(yīng)有掌聲。
說明：
1、本文參照依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)法（最新版）》，于2007年6月29日，第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過，自2008年1月1日起施行。
2、本文所述賠償標(biāo)準(zhǔn)，都以勞動(dòng)者本人無違反勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)為前提假設(shè)。
3、如有解讀錯(cuò)誤，還望不吝指正，謝謝。
