臨近年底，是職場人士交流工作情況和留意新機(jī)會的好時機(jī)。這不，筆者的一位朋友就和我分享了他所在公司的一些情況：在生產(chǎn)旺季，老板月薪5000元，一個多月過去了，卻招不到人，老板急得問：“這么高的薪資，卻招不到人，人都到哪里去了？”

為什么現(xiàn)在越來越多的人不愿意到工廠打工呢？我們聽聽已經(jīng)從工廠辭職的老員工是怎么說的：

01.獎懲制度混亂

雖然招聘的時候?qū)懙脑滦胶芨撸菃T工入職后公司須得遵守嚴(yán)格的規(guī)章制度，否則就是各種罰款扣錢。

一離職員工說：我剛從一個寫著月薪5000到6500的工廠辭職。我告訴你5000怎么拿。一個月上班30天，每天至少12個小時，每周至少14個小時工作3天。12小時，你上個廁所都來不及的干活，計件不達(dá)標(biāo)扣錢，打哈欠扣錢，遲到扣錢。吃飯超過半小時扣錢?？坼X打底50起。離開崗位去抽支煙上廁所必須要有離崗證，而500人的廠只有兩張離崗證，并不知道在30來個線長哪個人手上。等你問到，半小時沒了。忙完活立馬回去睡覺，睡醒了立馬上班干活，久了就麻木了。干的一兩年的員工，生活都失去樂趣了。

02.沒有節(jié)假日

員工應(yīng)聘時，說是雙休，或至少每周有一天的休息日。員工入職后，告知每個月只有兩天的休息時間，且不能算全勤獎和相應(yīng)的加班費(fèi)。

老趙說，去年我老母親生病了，需要請假十幾天回家照看老母親，找領(lǐng)導(dǎo)請假。領(lǐng)導(dǎo)說：“不管什么理由，不能請這么久的假的，你只能離職了?！睕]辦法，我為了回去盡孝心，只能辦理離職手續(xù)。當(dāng)月的全勤獎，連年終獎、工齡獎都沒有了。過了半個月，等我處理完家中事情，又得以新人的身份重新入職。不是沒有想過離開這樣的公司，但是年紀(jì)大了實(shí)在沒有去處。

03.工作的氛圍壓抑、緊張

流水線的員工每天都在同一個位置重復(fù)同樣的動作，時間長了，身體相應(yīng)的部位開始酸痛。

小梅說，我在一家電子廠上班。一天工作至少12小時，還是那種沒有凳子坐的流水線。起初我很不適應(yīng)，腳都站腫，站得麻木了。忙得時候忙得要死，手不停地接上面流下來的產(chǎn)品，趕緊做完自己的工序，接著讓產(chǎn)品流下去。一天下來，腰酸背痛，腳麻木。有時候還得上夜班。閑的時候又閑得要命，大家都慢吞吞做完自己的工序，再慢慢放進(jìn)流水線。工作環(huán)境太差了，不愿意繼續(xù)進(jìn)工廠打工了。

這些離職員工說出了不少人的心聲。

大家對工廠招不到人，有哪些不同的看法？歡迎在留言區(qū)里與小編一起交流。

我是職場達(dá)人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！