最近是招聘旺季，很多的95后應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生走出校園去，去到人才市場應(yīng)聘，期間，發(fā)生了很多的奇聞趣事，之前就有過一條新聞：95后求職不問工資，“高薪”不是他們唯一的參考標(biāo)準(zhǔn)，相比高薪，他們更注重工作氛圍和生活質(zhì)量，比如公司是否有健身房、茶歇時間等。

但是，最近，又有則招聘新聞刷屏，有位剛畢業(yè)的小姑娘去應(yīng)聘前臺工作，一來就要求月薪2萬，還很淡定地跟HR說自己的要求不是很高。

HR當(dāng)時就無語了，應(yīng)付了一句：“您現(xiàn)在應(yīng)聘的是前臺……”

小姑娘當(dāng)即不高興：“前臺怎么了？前臺就不可以2萬嗎？”

網(wǎng)友看到了這則新聞，立馬炸開了鍋，紛紛拋出自己的觀點，有位網(wǎng)友的評論獲得了高贊：

我以前也覺得開口兩萬的很滑稽， 但逐漸的， 我發(fā)現(xiàn)這才是社會平等的關(guān)鍵，憑什么你就認(rèn)為前臺就不能是2萬？我們是被奴役太久了才限制了我們的想象力。

我們確實不能讓貧窮限制了想象力，但是關(guān)于他說的社會平等這個觀點，我并不贊同，因為在社會上，充滿著競爭，平等在職場上更是不成立，前臺的工資當(dāng)然可以是2萬，甚至可以超過2萬，但是前提是你的能力得配得上你的薪水，沒有哪個好公司是“平等”對待每個能力不一樣的員工的。

從新聞可以看出，小姑娘對前臺的工作職能還沒有充分了解，就盲目地給自己面試的前臺職位定高價，而且還講，如果加行政的話，可以要求2萬5…

HR當(dāng)下就氣得不行，送走了姑娘。

一個人對職場和自身的認(rèn)知有多低，才會說出這么幼稚的話。

前臺的工資在我們的普遍認(rèn)知里，通常不是很高，對于初入職場的小白來說，更是低，看了網(wǎng)友的評論，有些還只有1500,2000…

而那位剛畢業(yè)的姑娘，還沒有什么工作經(jīng)驗，還沒有弄清楚崗位的薪資水平，還沒有展示自己的能力，還沒給公司創(chuàng)造業(yè)績，一來就向HR提出高薪的要求，換做誰，都難以接受。

其實，對于剛?cè)肼殘龅男“?，先從低做起，做出了成績再來一點點提要求，提加薪，才是最好的方式，當(dāng)你的能力達(dá)到了一定的水準(zhǔn)，配得上高薪，再來跟老板談加工資，那時候，才順理成章！

之前刷屏的阿里巴巴最強(qiáng)前臺童文紅，當(dāng)時在阿里巴巴做前臺，一開始才只有500元，她依然愿意去做，而且當(dāng)時她已經(jīng)30多歲了，有著豐富的工作經(jīng)驗，換做是其他人，幾乎是不愿意來的，可是她就看準(zhǔn)了阿里巴巴的發(fā)展，所以，哪怕自己不懂專業(yè)、沒有背景也要去面試！

她應(yīng)聘的是行政助理，第一次面試沒有被錄用，第二次再試，被安排做前臺；由于業(yè)務(wù)不熟，又和同事發(fā)生了摩擦，入職一星期后童文紅甚至提出過辭職……

這樣的職場開端實在不盡人意，但童文紅堅持了下來。在前臺工作時，童文紅的認(rèn)真細(xì)致給很多同事留下了好印象：她會把滬杭之間鐵路車次時間表發(fā)給常去上海出差的同事；夏天到了，主動安排咖啡吧進(jìn)一些冷飲；幫一直打電話找客服的客戶解答一些基本疑問……

就這樣，她懷著“又傻又天真，又猛又持久”的心態(tài)，從前臺做到主管，再到后來的菜鳥首席運營官，如今，她已經(jīng)身價50億了。

有人問她是怎么從前臺做到阿里股東？童文紅：以老板的思維打工！

如果一個員工的能力很強(qiáng)，但是思維總是停留在員工的層面，沒有站在老板的角度思考，不關(guān)心企業(yè)利益，不做好自身的工作，沒有為企業(yè)創(chuàng)造價值，卻一味地想要高薪，是沒有什么前景的，一輩子也只是個打工仔！

今天，很多求職者，之所以找不到工作，或者是失業(yè)，不是他們能力不行，而是思想不對。

企業(yè)沒有養(yǎng)你的義務(wù)，一個新員工，沒有給企業(yè)創(chuàng)造價值前，憑什么要求企業(yè)給你高薪？

所以，讀到這里的朋友，無論你是新聞中的小姑娘還是正在面試的求職者，如果想要獲得高薪厚祿，先為公司創(chuàng)造業(yè)績，讓老板看到你的能力！