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大公司非常重視市場的口碑，他們很忌諱被辭員工大肆散播不利于公司的言論，

所以大公司裁員，尤其是裁員高管都很有方法，可以說是裁人于無形之中，下面給你講三種裁員高管的方法：

第一種：集體辭退，公司把想要裁員的人員放到一個項目組，不久項目夭折，高管、員工于是順理成章地被裁了，

第二種：高管辭退，用明升暗降法給要辭退的高管升職到一個官位顯赫，而沒有實權(quán)的地方，這樣就能夠既防止高管去競爭對手那里，還能穩(wěn)定原來的管理團隊，從而順利交接方法。

第三種；對于有關(guān)系，沒能力的高管，用調(diào)虎離山的方法，聯(lián)系熟悉的獵頭公司，讓獵頭公司把要辭的高管、員工挖走，臨走的時候還不忘依依不舍，附贈一份漂亮的員工評價和離職證明大公司。

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