還記得學(xué)英語做聽力的題目吧，你去朋友家做客，不小心打碎了杯子，你說對(duì)不起，朋友說，沒關(guān)系，我早就不想要他了。

也許第一遍做這個(gè)題目的時(shí)候，心理在想，為什么這么說啊，但是做了很多遍題目以后，就形成條件反射了。

很多日常，都是有標(biāo)準(zhǔn)答案的，大家都這么做這么說，形成了文化，這樣呢，溝通成本就會(huì)低很多，在一個(gè)集體里，個(gè)人的想法并不是很重要。

最近讀到文章，說：“我的老板是個(gè)機(jī)器人就好了”：調(diào)查顯示88%的中國員工信任機(jī)器人勝過人類老板，以及扎克伯格說：“我給人的印象是個(gè)機(jī)器人，正在努力改善人際溝通技巧?！?/p>

也許未來就是，人類為機(jī)器人老板打工呢。