無論什么工種都逃不過開會
逃避心態(tài)：覺得開會侵占工作時間，當眾發(fā)言有壓力
旁觀者心態(tài)：
員工參加會議的“內(nèi)心戲”
1.做“謙虛”的聽眾，最省心、最安全
2.永遠“沒意見”就是認可和支持
老板參加會議的內(nèi)心戲
1.沉默，代表沒有思考
2.“沒意見”就是沒能力。
怕出錯心態(tài)
有思考，不敢說，擔心出錯
解藥：放棄對“正確”的執(zhí)念，沒有永遠“正確”的發(fā)言。
新入職發(fā)言：喜歡這里的氛圍，期待成長。看到大家的實力，能加入很幸運
拖延心態(tài)：內(nèi)心糾結(jié)，拉鋸，等下決心要發(fā)言時，才發(fā)現(xiàn)自己想說的，全都被別人說完了了。
找對自己在會議中的角色，提升存在感
1.會前，多了解參會人信息，會中，做好發(fā)言記錄，判斷自己在何處能提供價值
拿出只有你才能提供出來的專屬觀點，精準表達。
1.一開始就說結(jié)論
一開始說結(jié)論，然后說出做出這個結(jié)論的根據(jù)，再補充一些需要像大家說明和解釋的背景細節(jié)。
建議大家使用倒金字塔結(jié)構(gòu)，就是說，在說細節(jié)的時候，把重要程度高的事情排在前面，先說結(jié)論，再說出這個結(jié)論依據(jù)。然后重要性程度比較低的細節(jié)放到后面去說。
2.用適合對方的理解方式說話
盡量考慮對方的年齡和職業(yè)背景，選一個對他來說比較熟悉的概念和話題。
3.預告流程
告訴對方，你的發(fā)言需要多久，要把掌控感交給聽聽眾。
4.重要的事情要重復
在重復的過程要注意一些細節(jié)
5.這只是個人意見，請補充
強調(diào)這只是我的個人意見，還不夠成熟和深入，希望能得到大家的補充。
希望得到大家的幫助，和啟發(fā)。用一種邀約和求助的口吻來發(fā)出請求，就更容易獲得正面的反饋。
怎么樣訓練有存在感的提問和評論能力
1.絕對不做和會議無關的評論跟提問
2.預告自己要回應哪個人的哪個觀點
3.提出替代方案。
4.不完全否定
5.預測實際執(zhí)行中可能出現(xiàn)的困難。
遇到反駁怎么處理？
1.做好心里建設，對自己保持信心。
2.把反駁當做提問正面回答。
越是不想接受對方的反駁，就越是要認真傾聽對方的邏輯和依據(jù)，給出一個你自己的解釋。
3.誰情緒穩(wěn)定，誰才是勝利者。
即使是遇到很激烈的挑戰(zhàn)，也不要跟著對方一起進入情緒失控的狀態(tài)。誰能情緒穩(wěn)定的應對于表達，誰才是最終的勝利者
怎么樣應對各種場合的會議？
年終總結(jié)的注意事項
感想：通過課件學習明白了，會議發(fā)言的重要性，會議發(fā)言體現(xiàn)了一個人思考能力和個人見解，老板之所以重視會議，是因為便于統(tǒng)一思想，布置任務和考察員工，所以不要放棄任何一次可以發(fā)言的機會，一次好的發(fā)言可以讓領導看到你的能力和亮點，那么升職加薪的機會就來了。要想提高自己在各種會議中的發(fā)言能力，那么在平時就要養(yǎng)成及時思考，快速總結(jié)和歸納的以及提煉的能力。當看到很感慨的文章、觀點、新聞事件，都可以嘗試發(fā)表意見。
