筆記：所以，勤勞未必能致富。致富的本質(zhì)，并不是創(chuàng)造財(cái)富，而是分配財(cái)富。創(chuàng)造財(cái)富靠能力，而分配財(cái)富靠稀缺。

感想：勤勞創(chuàng)造財(cái)富的兩個(gè)問(wèn)題：

第一個(gè)問(wèn)題：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，天花板很明顯。

沒(méi)有勞動(dòng)，就沒(méi)有財(cái)富，但光靠勞動(dòng)，天花板很明顯，因?yàn)槊恳粋€(gè)可以勞動(dòng)的時(shí)間都差不多。

所以雖然勞動(dòng)是創(chuàng)造財(cái)富的先決條件，但生產(chǎn)率和效用才是關(guān)鍵。

有同學(xué)說(shuō)得好：沒(méi)有效用的勤勞是浪費(fèi)或者說(shuō)無(wú)用功；沒(méi)有生產(chǎn)率的勤勞是蠻干，事倍功半。

勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富的第二個(gè)問(wèn)題：勞動(dòng)能夠創(chuàng)造財(cái)富，但是勞動(dòng)本身并不分配財(cái)富。

創(chuàng)造財(cái)富和分配財(cái)富是兩個(gè)完全不同的階段，所以并不是你做的越多，分配的財(cái)富就越多。

而是看誰(shuí)更稀缺，或者說(shuō)這個(gè)團(tuán)隊(duì)離不開(kāi)誰(shuí)。

當(dāng)然任何一個(gè)稀缺都有它的價(jià)值范圍，一方面他可以漫天要價(jià)，另一方面他得保證別人在他這里能夠獲得比別的地方更大的收益。

這個(gè)收益并不單單指金錢(qián)，還有情緒價(jià)值，精神價(jià)值，對(duì)未來(lái)的期望等等。

所以要想讓自己能夠長(zhǎng)期的獲得財(cái)富分配權(quán)，首先自己要變得稀缺起來(lái)，掌握別人替代不了的能力；然后要保證別人能夠有比其他地方更高的收益。

筆記：只有不斷讓自己變得稀缺，你才能擁有財(cái)富分配權(quán)，獲得更多財(cái)富。

感想：所謂稀缺，就是這個(gè)需求別人都提供不了，只有我能夠提供。

這可能是一個(gè)資源，也可能是某項(xiàng)能力，或者某一項(xiàng)技術(shù)。

但不管怎么樣，既然是稀缺的東西，就證明它是有門(mén)檻的，特別是對(duì)于技術(shù)和能力這種靠后天努力的東西。

所以既然是靠后天拿到的，又是大多數(shù)人想要的，你就只能比別人更優(yōu)秀，才能踏過(guò)這個(gè)門(mén)檻，獲得別人沒(méi)有的稀缺資源。

當(dāng)然你要獲得從未擁有的東西，肯定就要做自己從未做過(guò)的事。

筆記：一切的分錢(qián)方式，無(wú)外乎優(yōu)先和劣后；一切的分配方式，都是固定、剩余、分成的萬(wàn)千組合。

感想：所謂優(yōu)先，是指利潤(rùn)應(yīng)該先保證誰(shuí)。所謂劣后，是指分配完優(yōu)先部分后的剩余。

因?yàn)閮?yōu)先的先拿，所以必定有一個(gè)固定數(shù)值，否則劣后的壓根就看不到頭。

當(dāng)達(dá)到某個(gè)數(shù)值之后，優(yōu)先的拿完，剩余的就是劣后先拿，當(dāng)然剩余的也可以重新分配，但優(yōu)先保障劣后的。

優(yōu)先的有保障，但收益有限，劣后的風(fēng)險(xiǎn)大，但收益無(wú)上限。

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? ?愿你我都能做一個(gè)自己喜歡的人??

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