幾乎所有的面試都會(huì)碰到“請(qǐng)做一下簡(jiǎn)單的自我介紹”，它的存在如此普遍，以至于即使偶爾有面試官“忘了問(wèn)”，應(yīng)聘者也會(huì)體貼地說(shuō)：“要不，我先做個(gè)自我介紹吧？”
面試官通常樂(lè)此不疲。一上來(lái)特愛(ài)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)榭梢砸贿叿?jiǎn)歷準(zhǔn)備下一步問(wèn)什么，一邊聽?wèi)?yīng)聘者在那尬聊，一種掌控感油然而生。
應(yīng)聘者對(duì)此深惡痛絕。一上來(lái)就讓自我介紹，感覺(jué)特不平等，加上面試官通常都表現(xiàn)得漫不經(jīng)心，所以不知道該真的好好自我介紹，還是隨便說(shuō)兩句以便給面試官準(zhǔn)備時(shí)間，度過(guò)這尷尬的幾分鐘？
其實(shí)，雙方對(duì)這個(gè)問(wèn)題都小看了，而且關(guān)鍵是錯(cuò)位了。
這個(gè)問(wèn)題是把看似不起眼的魚腸劍，專諸刺王僚用的，但面試官把它當(dāng)做了玩具，應(yīng)聘者把它當(dāng)成了魚鉤，吃也不是不吃也不是。其實(shí)魚腸劍，輕易不用，出鞘就要見血的！
如果你是面試官
作為面試官，我從不敢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，見面簡(jiǎn)單問(wèn)好后會(huì)故意尷尬0.5-2分鐘翻看簡(jiǎn)歷，有的面試者受不了會(huì)主動(dòng)提出：“我做一下自我介紹吧！”，我也一定會(huì)打斷他。原因在于：
1、措手不及，可以看到應(yīng)聘者真實(shí)的反應(yīng)，特別是他的肢體動(dòng)作。
2、延遲判斷、獨(dú)立判斷，不被面試者的自我介紹干擾，形成首因效應(yīng)和暈輪效應(yīng)。這一點(diǎn)最關(guān)鍵，不管自我介紹是否有準(zhǔn)備，殺傷力都太大，容易形成極端好或差的第一印象，想象一下倆陌生人一見面就掏刀子的場(chǎng)景，太慘烈，沒(méi)必要！
3、主導(dǎo)面試節(jié)奏，適當(dāng)釋放氣場(chǎng)。
4、用這時(shí)間可以好好看簡(jiǎn)歷，找出想問(wèn)啥，如何問(wèn)出最該問(wèn)的問(wèn)題來(lái)。當(dāng)然其實(shí)早就該準(zhǔn)備的，只是現(xiàn)實(shí)中往往準(zhǔn)備沒(méi)那么充分。
如果你是應(yīng)聘者
面試官讓你自我介紹，說(shuō)明要么他特別自信要么他是個(gè)菜鳥，魚腸劍在手，你應(yīng)該抓住機(jī)會(huì)捅出血。
具體注意以下幾點(diǎn)：
1、充分準(zhǔn)備，所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。了解公司文化和價(jià)值觀、發(fā)展動(dòng)向、面試官偏好、崗位職責(zé)和任職要求等信息，總之就是對(duì)方是誰(shuí)，看重什么，需要什么。
2、穩(wěn)準(zhǔn)狠。穩(wěn)，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)平和自信，內(nèi)容別太浮夸；準(zhǔn)，結(jié)合第1條的準(zhǔn)備有的放矢，別背套話，這是關(guān)鍵；狠，重點(diǎn)突出別廢話，把夸公司無(wú)形地融入到你對(duì)公司“粗淺”的理解中，充分展示你的優(yōu)點(diǎn)和與公司、崗位的匹配度，再?gòu)?qiáng)調(diào)一下自己的入職意愿多么強(qiáng)烈。總之，簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你是誰(shuí)，你為什么能為公司和崗位創(chuàng)造獨(dú)特的價(jià)值，適當(dāng)充滿感情地說(shuō)些與企業(yè)文化價(jià)值觀相符的話，讓人對(duì)你有相見恨晚刮目相看“這家伙和我們公司，和我是一路人”之感，首因效應(yīng)和暈輪效應(yīng)就基本形成了，對(duì)方怎么看你怎么順眼。
3、注意尺度，見好就收。別用力太猛，引起面試官的警覺(jué)，覺(jué)得你太精、滑，看不透，那就麻煩了。別太虛夸，適當(dāng)結(jié)合實(shí)例和數(shù)據(jù)。
4、如果面試官漫不經(jīng)心怎么辦？可以指著簡(jiǎn)歷上的某個(gè)位置，說(shuō)“就是這一段，當(dāng)時(shí)……”。
好了，粗淺的經(jīng)驗(yàn)就這些，供你參考。歡迎留言探討！
