Q: 我投遞了很多崗位，其中有些和我非常匹配，但是為什么我簡(jiǎn)歷的查看率和約面率都很低呢？

A：首先，你看到的崗位不一定還在招人。大部分招聘網(wǎng)站都限定了一年能發(fā)布的職位數(shù)量，比如200個(gè)，每一個(gè)崗位發(fā)布周期在1-3個(gè)月不等。即使HR招到了人，也不會(huì)關(guān)閉職位。指不定那個(gè)新人沒(méi)待幾天就走了，那么重新發(fā)布職位會(huì)占職位數(shù)量。因此職位會(huì)一直掛著收簡(jiǎn)歷，如果正好缺人，就會(huì)從最近投的人里篩選。你無(wú)法從網(wǎng)站上判斷這個(gè)職位是否在招人，除非你打電話(huà)去問(wèn)該公司的HR。

其次，你的簡(jiǎn)歷是否寫(xiě)得合格。寫(xiě)完預(yù)覽界面，自查：學(xué)歷的起止時(shí)間、大學(xué)英語(yǔ)的等級(jí)、專(zhuān)業(yè)考試的等級(jí)、工作時(shí)間的連貫性等。除非你的公司很有名，那么工作內(nèi)容你可以直接復(fù)制職位模版，否則工作內(nèi)容還是要寫(xiě)一些實(shí)打?qū)嵉膬?nèi)容。比如做銷(xiāo)售或運(yùn)營(yíng)，用的是什么渠道或平臺(tái)，產(chǎn)品是什么，銷(xiāo)量如何，銷(xiāo)售額多少。

最后，每日查看未接來(lái)電和郵件。如果你的簡(jiǎn)歷通過(guò)了篩選，但是漏接了hr的電話(huà)呢？因此，未接的座機(jī)可以回?fù)?。再看看郵箱里有沒(méi)有hr的郵件。