最近，有一個用人部門提出招聘一個已婚已育的職員，部門主管突然提出該要求，她是被小組里幾乎同時懷孕的2個女職工嚇著了，意味著未來幾個月后，2人將一前一后休產(chǎn)假，本就一個蘿卜一個坑的工作，要怎么來填坑。

部門的編制又要控，人工成本也要控，但工作質(zhì)量和進度更要把控，頭痛的主動決定，要我給她找已婚已育的，最好已生二胎。于是，開始尋找“阿姆”之路。

適婚適育年紀(jì)的女士，在職場確實處于尷尬期。

在這個階段換工作，單位會考慮工作的穩(wěn)定性，不要已入職沒干多久，結(jié)婚生孩子了，產(chǎn)假一休那就是近半年。工作得移交，同時企業(yè)還需要繼續(xù)負(fù)擔(dān)人工成本，而且產(chǎn)假結(jié)束以后，是否還返崗，都是未知數(shù)拿。

所以，基礎(chǔ)類型的崗位，要么用剛畢業(yè)一兩年的小姑涼，要么已婚已育的大姐，成本都差不多，短期內(nèi)不會有休長假的可能。

但細(xì)細(xì)考究，還是已婚已育二胎的大姐穩(wěn)妥一點，畢竟小姑涼也可能閃婚閃懷，沒多久就要辭職養(yǎng)胎或是不能加班，又或馬上就要待產(chǎn)了。

我想也正是因為職場女性存在著自然的生理時期，所以，才出臺了對三期女職工的特殊保護相關(guān)規(guī)定。但也正因為如此，企業(yè)從盡可能的避免或謹(jǐn)慎與適婚適育年紀(jì)的職場女性，建立勞動關(guān)系。如果您的經(jīng)驗不是行業(yè)內(nèi)稀缺的工種，又或者說您所在的崗位，可替代性強，那么，就非常容易成為企業(yè)避開選擇的對象。

因此，職場女性的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)把婚育情況考慮在內(nèi)，如何更合理，更完美的渡過人生的生育階段，又如何平衡好家庭與工作的關(guān)系。這是一個難題！

于是，出現(xiàn)了很多職場大齡未婚姐姐，甚至不敢結(jié)婚，不敢生娃，背負(fù)著太多不能卸下的重?fù)?dān)和責(zé)任，包括危機。

最近的面試中，有很多適崗位的候選人，都因已婚未育，其他條件均已不做考慮，有時候常常想，以后自己到了這般年紀(jì)時，是否也被人嫌棄，擇業(yè)機會不多了。