世上的事總是不公平，因為有權的人往往喜歡濫用權利，用來滿足他們與生俱來的虛榮心。

汪景菲在一個小縣城的商務局做了十幾年聘用制員工，她人生中最美好的年華都在這里，也見證了好幾屆領導的來去。

她為人開朗、熱情，善于和人打成一片。有事的時候認真做事，沒事的時候去其他辦公室逛逛，她言語開朗，留下笑聲一片。

現(xiàn)任邵局長剛來不過一年，燒的第一把火就是干部競聘上崗，說是說公開公正，但是先把與自己攀上交情的老鄉(xiāng)提上去再說。

要團結，要有凝聚力，總要有圍著自己的一幫人才好做事，美國總統(tǒng)都是一經(jīng)選上就馬上召集幫助過自己的財團和關系好合得來的人組成內閣，共同料理國家嘛！

邵局長知道，在自己手上提拔的人，肯定會對感恩戴德，當官嘛，當然得好好利用手中的權利。

只是有一點，商務局中每個干部職工的來頭都不小，有人笑稱，這里就是領導子弟的后花園，縣里稍有點權力領導的子弟，是調來的也好，是招來的也好，總之進來了就大有來頭。

所以，邵局長知道每一位正式職工都得罪不起，對他們要如春天般溫暖，更要像貼心小棉襖，他們才會齊聲唱贊歌，他才會有可能更上一層樓。

但是權利也有需要有展示強勢的一面，只有區(qū)區(qū)幾十人的大樓，總要有釋放出權利威嚴的地方，不耍耍威風，豈不太窩囊辜負了身上的皮囊。

市里政策車補，享受了車補的干部便不能使用公車，于是封了公車，辭退三名司機。

司機在辭退后居然到社會保障局把商務局給告了，告商務局沒為司機們交過養(yǎng)老保險，也沒簽過勞動合同，在合同法施行了幾十年的今天，這可是很少見的。平時要混飯吃，不敢說，現(xiàn)在你辭退我了，肯定要討公道。

用工單位雇傭員工不簽勞動合同，明顯是違反《勞動法》，而《勞動法》就是為報護弱勢群體存在的。

所以官司輸了，陪了許多錢給幾位司機。邵局長覺得很氣惱，錢是財政出，自己并沒損失什么。問題是，身為一把手，剛來新單位便背了違反《勞動法》的黑鍋，這里的人事主管到底有沒有常識？

賠償了司機之后，邵局長重新審視了單位用人的人事關系，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的如汪景菲等還有十幾個聘用人員也沒簽合同，于是他把人事科長叫過來，說什么前車之鑒，剩下的問題要好好處理。

汪景菲接到通知，要把她交到“勞務派遣公司”管理，一切人事工資和福利由勞務派遣公司發(fā)放。汪景菲當時就懵了，這算哪回子事，自己在這里辛苦十幾年，沒有功勞有苦勞，怎么能一下把自己就打發(fā)走呢，何況《勞動法》也有規(guī)定，員工在一個單位服務用工十年以上，將自動轉為無固定期限合同工。

人事科動之以情，曉之以理，汪景菲就是不同意與勞務派遣公司簽合同，她知道自己是《勞動法》的保護對象，不能輕易放棄自己的權利。

人事科又威脅，不簽勞務派遣合同她的工資將會比原來更少，或者將會被開除，汪景菲氣得眼淚汪汪掉下來，“這不是欺負人嗎？利用權利對別人進行赤裸裸的威脅?！?/p>

好在平時愛看書的她，還想得明白幾分道理：“要么你們就開除我！”開除做了十幾年工作又沒犯錯的員工，足以讓她有恃無恐地去打贏這場官司，大不了，要了賠償出了這里的門另外再找事做，也算一舉兩得吧！

邵局長與人事科溝通許多次，知道不能胡來，不能去挑戰(zhàn)法律，說不定賠了夫人又折兵，于是同意汪景菲不簽勞務派遣公司的合同，但是比簽了勞務派遣的合同工工資每月減少200元。

少就少吧，一年不就是2400塊嘛，汪景菲認了。

到了工會交會費時，汪景菲發(fā)現(xiàn)工會小組長并沒有來收自己的會費，一問才知，今年的工會人員名單上并沒有她。她被工會踢出來了，居然沒人告訴她！

汪景菲氣得反而笑出來了，堂堂的局長，國家干部，肚量居然這么小，因為自己沒有如他的意，居然想方設法給她小鞋穿，先是克扣工資，現(xiàn)在連工會都不讓進了！

《工會法》第三條明文規(guī)定，凡事業(yè)行政國有企業(yè)單位不得阻撓和限制員工進入工會。

這是違法行為，可汪景菲能去告嗎？告了有用嗎？也許有用，汪景菲會在總工會的干涉下重新進入工會，可是之后，她還是他人丁板上的魚肉，隨時有可能挨上一刀，說不定是致命一刀！

算了，汪景菲想，與天斗與地斗都斗得光明磊落，就是不要與人去斗，特別是內心陰暗的人。弱者之所以存在，實在是實力相差甚遠，反抗不但激不起火花去燒別人，反倒會引燃自己。

邵局長則在為一波又一波的小聰明哈哈大笑。笑完，鼻子發(fā)出重重地“哼”聲：不如我意，我又豈能讓你開心？