面試前和人選溝通

1、具體的面試方式：電話OR視頻。

一輪面試電話面試的概率更大，但是具體還是看具體通知?

2、和候選人確定時間：一般至少確定最近的兩到三個時間段。

3、面試輔導(dǎo)

3.1面試官身份：以此確定主要的溝通內(nèi)容

業(yè)務(wù)部門面試：更關(guān)注人選的相關(guān)技能和業(yè)務(wù)能力

HR面試：更宏觀的判斷人選的適合度與穩(wěn)定性

3.2面試時長：一般40min-1h，能夠聊的越詳細越好

3.3面試內(nèi)容輔導(dǎo)

自我介紹：3-5min，（業(yè)務(wù)）主要體現(xiàn)業(yè)務(wù)、專業(yè)、技術(shù)

專業(yè)本身：工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷——考查專業(yè)、技術(shù)

應(yīng)聘意向：表明誠意；先不要談薪酬

其他準備：了解公司相關(guān)信息、行業(yè)相關(guān)信息

技術(shù)面試結(jié)束以后該向候選人了解什么

核實面試官的身份

面試基本：時長（有意外情況嗎）

面試內(nèi)容：技術(shù)——寬度、深度；問了什么問題

面試官：面試官是什么風格？嚴謹？隨和？還是什么感覺？

面試感覺：回答的如何，哪些回答得好，有沒有感覺回答的不好的地方

面試最后：面試官怎么說