有沒有哪一個瞬間讓你覺得，工作就是為了養(yǎng)家糊口？
在溫飽問題尚未解決之前，所有的理想抱負都像是沙漠中的黃金——雖然稀有珍貴，但對于瀕臨死亡的人來說，它的價值還比不上一滴水。
所以，當我們開始找工作或者換工作時，我們首先考慮的是自己能否生存下去，尋找徘徊的周期越長，成本就越高。
但是當我們工作一旦趨于穩(wěn)定，可以滿足基本經(jīng)濟需求之后，我們就會開始關(guān)注工作帶給我們自身的成長。不論是教師、銷售、服務(wù)等各個崗位，日子久了，相信每個年輕人都會產(chǎn)生一種思考：為這份工作我付出了那么多時間精力，我的個人價值提升了嗎？
個人價值提升可以表現(xiàn)為：跳槽的時候，我是否可以勝任更好更高的職位，薪資能否上漲？
也許一開始，我們都會憧憬：領(lǐng)導(dǎo)嚴厲卻負責，教導(dǎo)我們掌握A、B、C……等技能，團隊緊張卻友愛，我們在強壓下辛勤工作，雖然辛苦，卻也收獲滿滿。若干年后，我們也可以成為團隊中的中流砥柱，承擔重要職責。
但是日復(fù)一日，年復(fù)一年，我們突然發(fā)現(xiàn)，其實每天只是在重復(fù)同樣的工作內(nèi)容，激情不再，反倒是習慣了這樣的安逸，似乎已經(jīng)在這個崗位上看到了盡頭。
我們想要的工作帶來的成長，一點都沒有，只是學會了抱怨、妄自菲薄。于是，開始幻想，要是我換了一份工作，也許就不一樣了......
如上，都是為了工作而生，以工作為中心——期待工作可以帶給自己改變。殊不知，職場上，只會優(yōu)勝劣汰。
同在一個崗位的“新人”，留下的只會是“天賦異稟”。公司已經(jīng)擁有足夠優(yōu)秀的員工，為何還要花時間精力去培養(yǎng)各方面都還有所欠缺的你呢？除非，他招不到人。
所以，在我們無法完全勝任理想職位的時候，我們也只能選擇一個對能力要求不那么高的工作，但是如果等著公司來培養(yǎng)，最終獲得的就只是流水線工作內(nèi)容的熟練。
所以，我們應(yīng)當主動出擊，讓工作為我而生！
完成本職工作的同時，思考：這份工作有哪些項目是可以去突破的。
比如要用到辦公軟件，除了會使用篩選功能之外，還可以去摸索表格公式的生成，快捷鍵的使用；
為了更好地跟客戶交流，去學習心理分析，銷售技巧；
為了更快速的閱讀、總結(jié)經(jīng)驗，可以鍛煉讀書思考甚至寫作的能力……
首先，自己要知道想要成為一個怎樣的人，如果沒有長期目標，也可以先定一個短期的學習目標。而這份工作，至少可以幫我們訓練某一個技能，或者指引我們?nèi)W習新的技能，而不是等著公司培訓來教，因為真正培訓的時候，我們只會覺得無聊，說不定又開始玩手機了。
自己發(fā)自內(nèi)心去學的，才會愿意去專注。
我一直都很佩服可以兼顧不同專業(yè)的人，比如棄醫(yī)從文的魯迅，會寫作的醫(yī)生畢淑敏，會唱歌演戲的賽車手林志穎，創(chuàng)辦阿里的英語老師馬云......
不是說在一個領(lǐng)域?qū)＞畈缓?，而是我覺得這些人都有一個共同特點：勇于嘗試，并且做到有結(jié)果！這一點，恰恰是我們平凡人最缺乏的，或是不敢嘗試，或是淺嘗輒止。
沒有誰是與生俱來的王者，大多數(shù)人都是在摸索、學習、思考的過程中找到自己的長處。別人的天賦我們羨慕不來。
畢竟，愿意勤奮努力也是一種天賦！
