15年工作至今，兩年多，在從一個百分之百的職場小白轉(zhuǎn)變的路上，我真心感謝陪我走過并給予我?guī)椭?、鼓勵和支持的那幫人。其?shí)，工作后，反而很少去跟家里人談自己的工作，談抱負(fù)，只是簡單的對白“工作怎么樣”和“挺好的”，好像僅此而已，只因怕他們擔(dān)心，徒增掛念，所以，給予我更多支持和鼓勵的是我第一份工作的領(lǐng)導(dǎo)和同事。因?yàn)槲遗伦约旱挠H人擔(dān)心卻理所當(dāng)然地把一個一無所知的小白交給了哪些本和自己無關(guān)的人，而現(xiàn)在想起來，之前的那些自我可憐和抱怨真的太矯情和不負(fù)責(zé)任。
在我心里，那是兩個可愛的人。一個是我的經(jīng)理，瘦瘦的高個子，嚴(yán)肅活潑，可以在全公司同事面前放開跳草裙舞也可以一本正經(jīng)地培訓(xùn)專業(yè)知識和分享心靈雞湯的人。記得當(dāng)年，剛來北京沒工作，住在二十五一晚上的地下室床位，那時候，只想著有份工作，有個機(jī)會，我已經(jīng)不再覺得一個本科生是多么的牛掰，因?yàn)檫@是北京，當(dāng)然偶爾也感到很無助，甚至是自卑和懷疑人生，在這種心境下，通過他的面試并被錄取，說知遇之恩我覺得不為過。另一個是我的技術(shù)部長，眼睛很大雙眼皮，一直覺得眼睛跟我很像，但是我的好像還沒他的大，還有我沒他那深深的黑眼圈，也許他太累了。技術(shù)上的一無所知，在他的幫助下進(jìn)入熟練，他，就是我的老師。平時就跟他們在一個辦公室，爭論、喝茶、聊天。
不是我自作多情，從他們的眼睛里可以看出，他們想培養(yǎng)我，幫助我成長，然后看著我獨(dú)擔(dān)大任，但是，他們也慣著我，也許，我被他們慣壞了。
記得有一次，經(jīng)理很客氣地讓我做一個文件，我第一反應(yīng)就是這個我沒做過我不會，然后我就很強(qiáng)烈直接地以不是我的工作拒絕了，他當(dāng)場罵我一頓，可能是失望，每個領(lǐng)導(dǎo)對自己親自招進(jìn)去的人感覺會不一樣吧。下班后，他叫我留下問我是不是很委屈，我說不是，其實(shí)當(dāng)時確實(shí)覺得自己很委屈，他告訴我，正因?yàn)槲也粫?，才給我一個學(xué)習(xí)的機(jī)會，如果他說這個事情我必須做，我也得做，因?yàn)檫@是一個下屬應(yīng)該的，那種談話的姿態(tài)和氛圍，只是朋友般的。有時候，我倆下班會同路，他會告訴我，剛畢業(yè)，很多事情應(yīng)該主動積極去做，去承擔(dān)和挑戰(zhàn)，要不然永遠(yuǎn)不會，這樣，溫水煮青蛙，遲早被淘汰。而我的部長，是我工作跟他關(guān)聯(lián)最多的，他很細(xì)心，我的設(shè)計圖紙和文件出錯，他從不會批評過我，把我叫道跟前，一個個指出，還用紙條列出來，告訴我一定要細(xì)心，小心駛得萬年船。記得最嚴(yán)重的一次是我的圖紙出錯，給公司和客戶造成了損失，他也沒有直接批評我，在部門的微信群里發(fā)了個公告，公告內(nèi)容是警告我下次要注意和按照公司制度，本月工資績效會下調(diào)百分之十，但是，當(dāng)我看到工資條，績效并沒有下調(diào)......
不只是他們慣著我。我一直覺得自己剛?cè)肼殘?，很多東西不會也是無可厚非的，我得有學(xué)習(xí)的過程，但是我忘了，我已經(jīng)待了一年半了。后來，因?yàn)橐恍﹤€人生活原因，跟自己賭氣離職了，想離開北京，但是最終還是留了下來。記得我走之前，部門領(lǐng)導(dǎo)同事聚餐送我，最后收到了部門的禮物，一個小汽車，上面寫著“海內(nèi)存知己 天涯若比鄰，祝一帆風(fēng)順”。也記得部長跟我談話時說，每次聽到部門有一個人離職他會哭，其實(shí)那天我沒敢看他的大眼睛，也許他真的眼睛濕潤了，而我，當(dāng)時也忍住了，因?yàn)槲液芟肟?，因?yàn)楣ぷ骰蛞驗(yàn)樯睿菚r有種想去依靠的感覺，可能我自己一直很感性，不管因?yàn)槭裁丛螂x職，這份感動我將今生難忘。
有時候，我會跟我的現(xiàn)同事講，我所在的第一家公司。我所在的第一家公司出錢組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升自己；每個月有孝工資打到父母卡里；部門會組織聚餐游玩；過節(jié)有禮物即使是圣誕節(jié)；加班可以訂餐公司報銷；過年會給家里寄東西并附帶感謝信，因?yàn)楣窘y(tǒng)計了每個員工父母的電話和地址……
