刷知乎時，看到一個提問：“哪一瞬間，你感受到了年齡危機(jī)？”
有個回答讓我印象深刻：
“和一個人事閑聊，無意中得知公司默認(rèn)不招30歲以上的女性。而我當(dāng)時，正好30歲。”
二十歲時以為時間很漫長，結(jié)果中年眨眼就到。
回頭看看自己：
做著重復(fù)機(jī)械的內(nèi)容，心里不甘卻不敢輕易跳槽；厭煩了現(xiàn)在的工作，想轉(zhuǎn)行又不知道能干什么；快30歲了卻高不成低不就，想辭職，但害怕下一份工作更糟……
明明對現(xiàn)狀感到不夠滿意，卻還是無法走出沉悶生活的循環(huán)，很多人覺得是因?yàn)樽约簺]有能力、運(yùn)氣不好。
但其實(shí)最大的問題是找不到自己的優(yōu)勢所在，又缺乏明確的目標(biāo)，這才讓很多努力都變成了瞎忙。
很多人喜歡上金婧，是看到她在李佳琦直播間hold住全場，也有人是因?yàn)闅g樂小品《機(jī)場姐妹花》。
但不知道的是，她曾經(jīng)也和多數(shù)普通人一樣，過著996的上班族生活。
只是后來，她發(fā)現(xiàn)這種生活根本不是自己想要的，便做出了一個大膽的決定：辭職，進(jìn)軍娛樂圈。
金婧是個自我認(rèn)知很強(qiáng)的人，她很快就找準(zhǔn)了定位，挖掘身上“幽默，搞笑”的基因，參加了《今夜百樂門》《歡樂喜劇人》，一炮而紅。
你看，在職場上，知道自己想要什么，目標(biāo)明確、路徑清晰，就能輕松用優(yōu)勢和實(shí)力殺出了一條路。
如果你發(fā)現(xiàn)自己在做不適合的工作，或者勞而不獲，不如想想是不是做錯了選擇，及時改變。
但不是每個人都能像金婧一樣，能清晰知道自身的閃光點(diǎn)，找準(zhǔn)方向努力。
怎么樣才能在20歲到30歲這黃金10年，快速找到自己的優(yōu)勢去和別人拼呢？
強(qiáng)烈建議你去做一份人才發(fā)展計(jì)劃，也叫IDP。它是高薪大廠最愛用的一套體系，專為潛力股員工匹配更合適的崗位，術(shù)業(yè)專攻，不戰(zhàn)而勝。
它的內(nèi)容主要包括四個方面：
1、認(rèn)識自己重新認(rèn)識你的性格、興趣和天賦，找到更適合自己的職業(yè)發(fā)展路線。
2、激發(fā)潛能用科學(xué)的方法分析自己屬于哪種人才，激活被忽略的潛能，用優(yōu)勢去跟他人競爭。
3、職場硬干貨各種常用法則，溝通技巧、高效學(xué)習(xí)方法。讓你做事有條理、產(chǎn)出更優(yōu)質(zhì)、溝通更舒暢。
4、高效學(xué)習(xí)法不用逼自己自律，讓學(xué)習(xí)變得像吃飯一樣自然、規(guī)律。
當(dāng)你掌握正確的進(jìn)階方法后，不僅能重拾生活的主動權(quán)，還可以比別人少踩90%的坑。
我身邊就有一個小伙伴，把IDP運(yùn)用得爐火純青，實(shí)現(xiàn)了人生飛躍。
這位小伙伴名叫純子，畢業(yè)5年，換了不下10份工作。
眼看已經(jīng)28歲了，卻依舊像個無頭蒼蠅一樣沒有方向。
在純子第n次又想要辭職的時候，一個朋友給她推薦了“IDP個人發(fā)展計(jì)劃”課程，勸她好好學(xué)一學(xué)。
純子說，這是個很有意思的課。首先，上課就像玩游戲，可以體驗(yàn)不同角色的職場生活，看看自己適合哪一行。
其次，課程中穿插著各種各樣的職場干貨。還有老師手把手為你打造職業(yè)發(fā)展路線。
原本純子對自己毫無信心。但是在老師的鼓勵下，她開始用“IDP發(fā)展模型”分析自己：
我的優(yōu)點(diǎn)：文字功底不錯，喜歡跟各種各樣的人打交道
我的興趣：運(yùn)營小紅書、頭條，找選題，輸出文案；組織話題活動
親友評價：細(xì)心謹(jǐn)慎、善于溝通
我討厭的工作：枯燥、死板、一成不變
了解自己后，純子發(fā)現(xiàn)，她并非一無是處。她的優(yōu)勢和興趣，都指向一個方向——新媒體運(yùn)營！
純子運(yùn)營自媒體已經(jīng)有一年多經(jīng)驗(yàn)了，她把這些作品和數(shù)據(jù)做了規(guī)整，并花了兩個月時間學(xué)習(xí)運(yùn)營的系統(tǒng)專業(yè)知識。
很快就接到了一家心儀互聯(lián)網(wǎng)公司的面試邀請。
面試官問：“你覺得自己團(tuán)隊(duì)精神如何？”
純子下意識想回答：“我覺得很好啊，我對人挺親切的，和大家關(guān)系都好?！?br>但她瞬間反應(yīng)過來，用STAR原則侃侃而談：
“之前公司組織了一個活動，要舉辦一個大型線下展銷會?！?strong>——Situation（情境）
“領(lǐng)導(dǎo)給每個人分配了不同的任務(wù)。我負(fù)責(zé)的是XX環(huán)節(jié)。”——Task（任務(wù)）
“我通過XX手段完成了自己的部分，有個別同事因?yàn)槟承┰颍瑳]有如期完成，我前去幫助她攻克了XX難題?！?strong>——Action（行動）
“最后我們的活動成功展開，受到了領(lǐng)導(dǎo)和客戶的一致好評。”——Result（結(jié)果）
“我覺得團(tuán)隊(duì)合作，最重要的就是把自己那部分的事情做好，其次是當(dāng)隊(duì)員出現(xiàn)問題時，應(yīng)該積極幫忙，思考處理方案，這才是好的團(tuán)隊(duì)精神?！奔冏涌偨Y(jié)到。
面試官頻頻點(diǎn)頭，最終她斬獲了Offer。
聽說，她轉(zhuǎn)正后節(jié)節(jié)高升，參加了公司的幾個核心項(xiàng)目，現(xiàn)在已經(jīng)做到部門主管的位置了，月薪翻了兩倍多。
她的經(jīng)歷讓我感慨無比。當(dāng)一個人有了目標(biāo)，有了計(jì)劃，有了方法，爆發(fā)出的能量竟如此巨大。
當(dāng)你感到迷茫時，大腦會下意識下達(dá)一些指令：跳槽，裸辭，考研考公，將就工作……
但在不清楚目標(biāo)的前提下，就亂選擇手段，更多是出于對當(dāng)前環(huán)境的恐懼，本質(zhì)是一種逃避。
無論在什么時候，你都必須清楚自己的職業(yè)目標(biāo)，才能進(jìn)一步明確，為了目標(biāo)需要獲得什么資格條件。
這個世界上，大概率存在一份讓你感興趣又有成就感的工作。而個人發(fā)展計(jì)劃的意義，就是幫助你找到它。
很多人找工作時都傾向于大公司，這可以理解，但是要想快速成長，尋找規(guī)模不太大的成長中的公司，其實(shí)是更好的選擇。因?yàn)樵诔砷L的過程中，對人才的需求較為迫切，你的職位晉升也會更快。
三是你的忠誠度會為你的發(fā)展帶來更多回報。
企業(yè)用人，最重要的一條就是忠誠。沒有哪一個企業(yè)喜歡朝秦暮楚的員工。尤其是現(xiàn)在跳槽率、流失率這么高，忠誠就成為了一種非常難能可貴的職業(yè)精神。
不論你現(xiàn)在已經(jīng)“奔三”，還是正在“奔三”，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，為自己蕓蕓眾生般的生命多積累一些厚度。
當(dāng)你慢慢變老的時候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，還是悔恨和懊惱的一生？
