科長把活兒都交給我一個(gè)人，我是該逆來順受還是躲到一邊？
常在機(jī)關(guān)應(yīng)答人
有哥們后臺(tái)留言，說最近職場(chǎng)上遇到一個(gè)煩心事。什么事兒呢？就是科室的活兒，科長都交給了他。
算起來科室里3個(gè)人，一個(gè)科長，一個(gè)老大姐，一個(gè)就是這個(gè)年輕人。
職場(chǎng)上的科長自然什么活兒都不干，至少在這哥們眼里是這樣。所謂的老大姐呢，也是明里暗里把活兒塞給這哥們。
哥們這遭遇，讓我想起自己剛參加工作時(shí)候的遭遇。
以前雞湯里面有句話，說“從來沒有一種工作，活兒少、錢多、離家近”。
套用一句話，剛上班的年輕人，從來都是“全活兒、替活兒、雜活兒”的命運(yùn)。
我剛上班時(shí)，在一個(gè)科室工作，只有我和科長，算是科長帶我學(xué)活兒。
后來，待我快成手的時(shí)候，分進(jìn)來一個(gè)關(guān)系戶。
科長很無奈，一個(gè)是年齡大本事不大，比科長大上四五歲；再一個(gè)背景深功夫不深，打字都不會(huì)。
好容易學(xué)會(huì)了打字，整天熱衷于聊QQ，弄得我正經(jīng)辦公的還得和他搶電腦用。
后來人事調(diào)整，科長未能遂愿更進(jìn)一步，有些灰心喪氣，索性什么也不管不問，活兒全部交給我。
領(lǐng)導(dǎo)實(shí)在逼得不行，因?yàn)槲业幕顑好黠@稚嫩，他就簡單過問一下直接作為二傳手給領(lǐng)導(dǎo)了。
那個(gè)時(shí)候年輕，覺得自己功勞比天大，不服氣，有次周末加班，把我喊過來了，當(dāng)然還有那個(gè)聊QQ的哥們也來了，猛一看，陣容很是強(qiáng)大。
可是，來了之后給我安排完活兒，兩人一個(gè)打游戲、一個(gè)聊QQ。
我很惱火，因?yàn)楫?dāng)時(shí)剛找對(duì)象，約好的和對(duì)象去別的地方游玩。于是，我也索性“罷工”，起身出了辦公室。
此后，和科長的關(guān)系一度搞得很僵。
現(xiàn)在想想，職場(chǎng)上，每個(gè)人都不易，自己當(dāng)時(shí)還是有些任性了，所謂“翅膀硬了”。
作為年輕人，多干些活能有什么呢？
回過頭來還說這哥們。
實(shí)際上，就這哥們的境遇來說，確實(shí)比較糟心。而且，他的境遇還很有代表性。
任何一個(gè)機(jī)關(guān)，都有一個(gè)以前我說的“離不開的人”。這種人特點(diǎn)什么呢？“活兒好、人小、話少、臉皮薄?！?/p>
活兒好，就是工作敬業(yè)，基本上安排什么干什么；人小，就是剛參加工作的年輕人，斗志昂揚(yáng)、血?dú)夥絼偅辉捝?，就是不敢明確提出自己訴求、反對(duì)意見；臉皮薄，別人推給自己的活兒不會(huì)拒絕。
問題來了，年輕人嘛，多干點(diǎn)沒啥，只要將來進(jìn)步的時(shí)候予以傾斜就可以了。
可是，萬一你不傾斜呢？因?yàn)槲乙郧罢f過，每個(gè)單位也都有三個(gè)三分之一，分別是干活的、關(guān)系戶、看熱鬧的。
有時(shí)候，干活的不一定爭過有關(guān)系的，而且這個(gè)可能性還比較大，除非是普惠政策，大家都有份兒。
那么，這些干活兒的哥們?cè)趺崔k呢？特別是在經(jīng)歷調(diào)整，自己又沒有份兒的情況下，怎么調(diào)理呢？
實(shí)際上，上述的這哥們就是沒有落到好兒，原來組織說會(huì)安排的，結(jié)果沒有。
現(xiàn)在想想，如果是我，我會(huì)怎么做呢？
作為“常在人”（常在機(jī)關(guān)應(yīng)答人，哈哈），我總感覺職場(chǎng)上科員和科長的關(guān)系，有一個(gè)演變的過程。
剛開始如少女乍出閨中，扭扭捏捏、羞羞答答，工作中的表現(xiàn)唯唯諾諾、謹(jǐn)小慎微。
再過一階段，就如新婦出嫁，夫婦愛好，工作積極性很高。
然后，如果不能及時(shí)提拔，就成怨婦，怨這個(gè)、怨那個(gè)，埋怨不停。
最后，成為棄婦。為什么，因?yàn)榇蠹衣牪坏媚愕膰Z叨，也把科長、分管領(lǐng)導(dǎo)得罪了，誰還會(huì)給你說話、呼吁，只能淪落下去，無人待見。
那么，作為“常在人”，我倒是建議大家避免成為怨婦、棄婦，永遠(yuǎn)成為職場(chǎng)上昂揚(yáng)向上的斗士。
怎么辦呢？
先考量一下自己的承受能力。比如，身體狀況和年齡大小，受得了受不了。
如果受不了，天王老子安排的活兒也不接，不能因?yàn)檫@個(gè)東西毀掉身體。
如果是女同志，需要安胎、保胎，需要靜養(yǎng)生育，這個(gè)也可以明確提出來，少干或者不干。這都是合理合情的。
實(shí)際上，機(jī)關(guān)的活兒，早一點(diǎn)、晚一點(diǎn)，多一點(diǎn)、少一點(diǎn)，沒那么重要。因?yàn)?，這不像消防隊(duì)救火，一點(diǎn)不能耽誤。
比如，職場(chǎng)上，名簽擺錯(cuò)了，通知人忘了，有多大的事兒？沒有多大的事兒，糾正過來就是了。
如果受得了，還想個(gè)好人緣兒，那就把活兒包圓兒。
但是，如果不想這么當(dāng)冤大頭。很簡單，直接拒絕，或者委婉拒絕。人都是要臉的，拒絕一次，他就不會(huì)麻煩你第二次了。
有的擔(dān)心，我這不是得罪領(lǐng)導(dǎo)同事了，我以后進(jìn)步怎么辦？
實(shí)際上，這個(gè)倒不用擔(dān)心，因?yàn)閺倪@哥們說的情況來看，業(yè)務(wù)上已經(jīng)獨(dú)當(dāng)一面了，作為你來說，好似“錐處囊中，勢(shì)不可擋”。
雖然在科室內(nèi)你自認(rèn)為當(dāng)?shù)氖谴笱诀?，但是周圍人，包括領(lǐng)導(dǎo)心里明鏡兒似的，“活兒都是這孩子干的。”
所以，不用擔(dān)心被穿小鞋。
但是有一點(diǎn)，就是職場(chǎng)上做人要厚道，別人不黑你，你也不能在背后黑人。
當(dāng)然，作為新人，也根本到不了領(lǐng)導(dǎo)跟前兒，即便到了，如果你黑你的上司，領(lǐng)導(dǎo)也不信。
至少，表面上是這樣。
畢竟，誰都搞個(gè)“越衙告狀”，那不亂套了嗎？
還有，盡量不要撕破臉皮。一旦撕破，再難挽回，這是其一；再一個(gè)，惡名聲在外，以后哪個(gè)山頭還敢收納你，除非你自己另立山頭。
當(dāng)然，還有一個(gè)辦法，去到另外一個(gè)科室。這個(gè)既可以和領(lǐng)導(dǎo)要求（一般領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)答應(yīng)），也可以和其他科室負(fù)責(zé)人溝通。
前提是，這個(gè)科室也比較忙，地位重要，負(fù)責(zé)人說話領(lǐng)導(dǎo)能夠聽進(jìn)去。
就這樣。在一個(gè)地方能夠混到“離不開”，沒誰了，你可以把這當(dāng)做職場(chǎng)成長中一個(gè)甜蜜的煩惱。
今天就這樣。我們明兒接著聊。
我是“常在機(jī)關(guān)應(yīng)答人”，常在“小機(jī)關(guān)里的大機(jī)關(guān)”（yueyangdehua）等你聊天，以雞毛蒜皮來展示體制內(nèi)的機(jī)關(guān)，也歡迎你來圍觀。
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