喬布斯說：“你得找出你的最愛，工作上是如此，人生伴侶也如此。你的工作將占掉你人生的一大部分，唯一真正獲得滿足的方法就是做你相信是偉大的工作，而唯一做偉大工作的方法是愛你所做的事。如果你還沒找到這些事，繼續(xù)找，別停頓?！?br>

有著年功序列傳統(tǒng)的日本，最近人才市場(chǎng)的流動(dòng)性也越來越大，甚至有的公司會(huì)特意采用那些換過數(shù)次工作的人。

據(jù)說這么做有下面兩大理由：
1）待過很多公司的人見識(shí)廣，更了解這個(gè)社會(huì)；
2）這類人工作時(shí)通常會(huì)比較重視“自我價(jià)值”。

更有甚者，有家公司的老板說：“跳槽次數(shù)多的人，至少說明他有自信啊，就是離職了也能活下去。我們公司相比于離職過一兩次的人，更歡迎跳槽超過5次的人。還有，對(duì)于一家公司來說，最可怕的員工就是在一個(gè)地方待久了不思進(jìn)取混日子甚至于給整個(gè)公司帶來負(fù)能量的人。這些人攆都攆不走，還整天滿嘴牢騷。反倒是跳槽多的人，在對(duì)公司不滿意的時(shí)候就痛痛快快離開，雙方都輕松，以后還能做朋友。”

在人力資源行業(yè)這么久，我做過的最多的事情可能就是幫別人改簡(jiǎn)歷了。很多老獵頭都會(huì)勸應(yīng)聘者掩蓋一部分工作經(jīng)歷，為的是給企業(yè)留下好印象，所以其實(shí)簡(jiǎn)歷、面試，真的很難準(zhǔn)確判斷一個(gè)人的真實(shí)過往。而事實(shí)上，這個(gè)人過去的經(jīng)歷是跳來跳去跳習(xí)慣了，還是一直在不放棄追求自我價(jià)值的過程中不斷嘗試，都跟這個(gè)人能否在這家公司干長(zhǎng)沒有直接關(guān)系。

真正決定一個(gè)員工留在一家公司時(shí)間長(zhǎng)短的，是雙方的合適度。

高質(zhì)量的工作輸出，跟高質(zhì)量的婚姻生活，本質(zhì)上是一樣的。不管幸福還是難受，都只有當(dāng)事人才明白。

反正都是契約關(guān)系，目標(biāo)方向一致時(shí)一同奮進(jìn)，相悖時(shí)大家各自追求幸福，不互相拖累。嗯，有點(diǎn)兒接近“相忘于江湖”的理想狀態(tài)了。