本書的核心觀點簡單明了：未來企業(yè)的成功之道，是聚集一群聰明的創(chuàng)意精英，營造合適的氛圍和支持環(huán)境，充分發(fā)揮他們的創(chuàng)造力，快速感知客戶的需求，愉快地創(chuàng)造相應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)。
所謂的創(chuàng)意精英，他們是各自專業(yè)里的行家里手，不僅能設(shè)計概念，還會建造模型。他們有分析頭腦，懂得如何利用數(shù)據(jù)做出決策；他們有商業(yè)頭腦，知道商業(yè)成功所具備的要素；他們有競爭頭腦，在工作之余也不停止前進的腳步；他們有用戶頭腦，沒有人比他們了解用戶或者消費者對產(chǎn)品的看法。創(chuàng)意精英就是一群“超級用戶”，不滿足于當前的產(chǎn)品體驗，總是在不斷的發(fā)現(xiàn)新的問題并且快速迭代。當然擁有這些特質(zhì)的人鳳毛麟角，但是你至少要要具備商業(yè)頭腦，專業(yè)知識、創(chuàng)造力以及實踐經(jīng)驗并且在這些特質(zhì)上不斷提升自己，你也會成為一個創(chuàng)意精英的。
在我閱讀之前，我印象里的谷歌是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的超級大咖，是被一堵無形的墻封鎖在太平洋那頭的網(wǎng)絡(luò)世界，是那收購了安卓并且將其開源后迅速占領(lǐng)移動設(shè)備系統(tǒng)的具有先見之明的智者，也是一家同事都是大神級的人物和工作環(huán)境超級無敵棒的世界頂級的公司。
谷歌的文化也叫做“工程師文化”，谷歌的員工絕大部分都是由工程師背景的人才，這類人才的特質(zhì)之一就是喜歡專研各種問題，同事之間的頭腦風暴往往會產(chǎn)生意想不到的成果，比如Google眼鏡，Gmail的靈感就是這么誕生的。公司鼓勵不同部門的員工之間互相交流，創(chuàng)意互動，所以你會發(fā)現(xiàn)在谷歌的辦公場合里伸手就能拍到同事的肩膀。
互聯(lián)網(wǎng)時代為科技和社會結(jié)構(gòu)帶來的巨變，讓我們從學校和職場中學到的一些曾經(jīng)廣為接受的戰(zhàn)略原理不再適用。因此你的計劃雖然可以調(diào)整，但必須以合乎現(xiàn)今社會運作方式的基本原理作為基礎(chǔ)，并在轉(zhuǎn)型時以這些原理為指導。計劃可變，基礎(chǔ)則應(yīng)當巋然不動。對于創(chuàng)意精英而言，他們就愛自己動腦筋想對策，他們的適應(yīng)性強，即使在這令人眩暈的環(huán)境中依然可以保持隨機應(yīng)變的靈敏。計劃趕不上變化才是他們尋求的挑戰(zhàn)。
羊群效應(yīng)：優(yōu)質(zhì)的人才組成的員工團隊不僅能做出令人滿意的成績，還能吸引更多優(yōu)質(zhì)的人才加入。許多想要加入谷歌的精英并不是看中了谷歌那舒適的辦公環(huán)境，而是因為他們想要和頂尖的創(chuàng)意精英共事。但是羊群效應(yīng)也是一把雙刃劍，因為A級員工往往會為公司吸引來A級人才，而B級員工卻常常會招來B、C、D級人才，如果在招聘上掉以輕心，那么企業(yè)之中很快就會出現(xiàn)越來越多B、C、D級員工。書中有一個案例我覺得很好，就是喬納森會在要談妥一位應(yīng)聘者的時候他會把團隊成員的簡歷遞給應(yīng)聘者看，讓他對即將要加入的團隊有個了解。因為人與人之間是會互相效仿的，只有你了解了身邊是群什么樣的伙伴，才會激勵你不斷學習和其他伙伴保持在一個步調(diào)甚至超越他們，前提有一點就是要在招聘的時候嚴格把關(guān)，決不妥協(xié)。
互聯(lián)網(wǎng)時代已經(jīng)進入了一個新的階段，要問二十一世紀什么最值錢，那就是“數(shù)據(jù)”，眼下我們已經(jīng)進入了一個“大數(shù)據(jù)時代”，隨著互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展，讓世界上的互聯(lián)網(wǎng)巨頭積累了龐大的數(shù)據(jù)量，這些數(shù)據(jù)是用戶多年的網(wǎng)絡(luò)行為沉淀下來的，無論是身份信息、上網(wǎng)習慣、消費愛好等等甚至個人比較隱私的信息都可能在你不知不覺中留在了互聯(lián)網(wǎng)之中成為了龐大數(shù)據(jù)庫中的其中一個Byte，正因為數(shù)據(jù)的價值所在，企業(yè)的方方面面幾乎都可以量化，這也是互聯(lián)網(wǎng)時代最具革命性的一項發(fā)展。以前，人們多主觀的想法和傳聞逸事作為決策基礎(chǔ)，而今，數(shù)據(jù)成為指定決策的主要根據(jù)。尤其是像谷歌這樣的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，在互聯(lián)網(wǎng)的各個領(lǐng)域都有布局，他所收集的數(shù)據(jù)量是無法想象的，用這些數(shù)據(jù)指導改善人類生活，現(xiàn)已經(jīng)體現(xiàn)在我們生活的方方面面了。
寫到這里，總覺得自己在寫讀書筆記上很有問題，也可能是讀書的方式有問題，我是個挺矛盾的人。我喜歡的改變是建立在有一定的基礎(chǔ)之上的靈活。就像我現(xiàn)在忽然發(fā)現(xiàn)，寫的讀書筆記很沒有結(jié)構(gòu)感，這一點那一點的抓不住重點。因為一本書的重點其實有很多很多，我會想要方方面面都要顧及到，我也知道這樣不可能，所以我覺得最近我應(yīng)該要好好思考，讀書筆記要如何寫才算一篇合格的讀書筆記。
