很多職場糾紛都源于法律知識盲區(qū)，掌握這些常識能幫你守住底線：

1. 勞動合同必簽

? 入職30天內(nèi)必須簽書面合同

? 不簽合同？恭喜！第2個月起可拿雙倍工資（最多11個月）

? 注意：空白合同要警惕，簽前確認條款

2. 試用期不是"白用期"

? 期限規(guī)定：

? 3年合同≤6個月

? 1-3年合同≤2個月

? 不滿1年≤1個月

? 工資≥正式工資80%

? 必須交社保！任何不交理由都違法

3. 加班費這樣算

? 工作日加班：1.5倍工資

? 休息日加班：2倍或調(diào)休

? 法定假日加班：3倍工資

? 重要：自愿加班≠必須支付加班費，關(guān)鍵看是否公司安排

4. 社保是法定福利

? 公司必須繳納五險（養(yǎng)老/醫(yī)療/失業(yè)/工傷/生育）

? 公積金部分地區(qū)強制（如深圳）

? "簽棄繳協(xié)議"無效，可隨時主張補繳

5. 離職的正確姿勢

? 提前30天書面通知（試用期提前3天）

? 公司無權(quán)扣留檔案

? 離職證明必須開具（可主張賠償未開具損失）

6. 辭退賠償金標(biāo)準(zhǔn)

? 工作N年=賠N個月工資

? 違法辭退=2N賠償

? 工資標(biāo)準(zhǔn)：離職前12個月平均工資

7. 女性特殊保護

? 產(chǎn)假：98天+各地延長假（如廣東+80天）

? 孕期不得安排夜班/高強度勞動

? 哺乳期每天1小時哺乳時間（可拆分）

8. 證據(jù)意識要養(yǎng)成

? 保留：工資條/考勤記錄/工作郵件/聊天記錄

? 錄音錄像可作為證據(jù)（需清晰）

? 重要文件拍照備份

維權(quán)貼士：

遇到侵權(quán)先收集證據(jù)→與公司協(xié)商→向勞動監(jiān)察大隊投訴（12333）→申請勞動仲裁（免費）

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第10/19/82條

《社會保險法》第58條

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5/9條

這些法律常識不是教你對抗公司，而是讓你知道如何保護自己。