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今天是《知識(shí)紅利》的第五次分享，主要講的是角色化人生、怎樣去角色化以及原因。思維導(dǎo)圖如下：
一、角色化的人生
我們每個(gè)人在生活中都扮演著各種角色，如女兒、妻子、母親、閨蜜……每個(gè)角色的性格、能力、行為都不一樣。
各個(gè)角色都挺重要，你都想要演好。角色間有可能有矛盾，但你也都能處理好。
因此，你是你？還是，你是你扮演的角色？如果去掉這些角色，你又是誰？
那么角色是什么？人為什么會(huì)被角色化呢？
角色就是規(guī)則。角色化能更好地幫助統(tǒng)治者維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定，便于管理和協(xié)作。
每個(gè)角色都有符合這個(gè)角色應(yīng)有的行為準(zhǔn)則和處事態(tài)度。這樣你的行為就可以被預(yù)期。你扮演某個(gè)角色，你的動(dòng)作、語言其實(shí)大都被規(guī)定好了。這樣即便不認(rèn)識(shí)，人與人之間的協(xié)作也會(huì)變得更加高效。
而角色化的過程，其實(shí)就是被教育的過程。意味著規(guī)則和效率，也意味著邊界和束縛。
二、去角色化到真實(shí)內(nèi)核的五層
1.感知層
即對(duì)人的第一印象。如高矮胖瘦，漂亮難看，氣質(zhì)談吐，為人處世等方面判斷一個(gè)人給人的整體感覺，就是感知層。
2.角色層
人與人之間，在角色層接觸，只能是一種非常淺層次的關(guān)系。如你所遇到的銷售員，程序員等，能夠明顯感覺到他身上角色的痕跡。他與你交談的內(nèi)容，所做的動(dòng)作，都是被這個(gè)角色所影響，甚至是被控制的。因?yàn)榻巧沁吔?，是束縛。
3.資源結(jié)構(gòu)層
是指你的財(cái)富、人脈、精神資源……
4.能力圈層
是指你的各種能力，如管理、商業(yè)、溝通能力、專業(yè)技能……
每個(gè)人未來能去向哪，成為另一個(gè)什么角色，是由你的能力和資源結(jié)構(gòu)決定的。角色會(huì)改變，而資源結(jié)構(gòu)層和能力圈只是不斷地進(jìn)化和擴(kuò)張。
如果你的資源結(jié)構(gòu)和能力不變，即便換了角色，最多也只是在同層次的角色中跳來跳去。隨著年紀(jì)增大，競爭力降低。
5.存在感知層
就是對(duì)自己存在感的定義。你在什么狀態(tài)下才會(huì)感到滿足？沒達(dá)到，你就會(huì)百爪撓心？
前面講你的人生密碼，就是你最內(nèi)核的存在感知。做到了，滿足了，你也就感知到自己的“存在”了。
還沒有被滿足的時(shí)候，你才需要擴(kuò)充自己的能力圈、資源結(jié)構(gòu)層。不管角色層看上去活得多滋潤，如果你的存在感沒有被滿足，你感受到的還是痛苦！
所以，你與人相處是要看到了他的哪個(gè)層次：是與他的角色層相處，還是存在感知層？你看你自己呢？
三、學(xué)習(xí)角色化的三個(gè)原因
1.理解自己
你以為是你在思考，其實(shí)你是在替角色思考，你想做的事情，其實(shí)是角色想讓你做的事情。
要突破這些限制，你就要看到自己的存在感知層！以此擴(kuò)展你的能力圈和資源結(jié)構(gòu)層，你才能突破角色的邊界，縱情向前。
2.理解伙伴
如果你想要的是深度、長期的關(guān)系，那么就需要來到對(duì)方的存在感知層。了解對(duì)方的真實(shí)快樂、痛苦，交換彼此的能量。
3.理解陌生人
日常生活中所接觸到的大多數(shù)人，都是“角色化”的，在與人交往的過程中，要學(xué)會(huì)把“他”和“他的角色”區(qū)別對(duì)待。
比如你的用戶，會(huì)用角色還是真實(shí)內(nèi)核使用你的產(chǎn)品，決定了你產(chǎn)品的定位。
好啦！今天的分享就到這里！
總結(jié)一下就是：
你對(duì)自己現(xiàn)在的存在感滿意嗎？如果不滿意，那么你就需要繼續(xù)擴(kuò)充自己的能力圈和資源結(jié)構(gòu)層。
你希望自己是什么樣的存在，才能驅(qū)動(dòng)著你能走多遠(yuǎn)，你的邊界才會(huì)被擴(kuò)展到哪里。
作者：箜
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