2002年大學(xué)畢業(yè)后找到地域在分公司的工作、2009年在體系內(nèi)成功競(jìng)聘到省公司、2013年轉(zhuǎn)型從事電子商務(wù)，先組建客服團(tuán)隊(duì)、再做市場(chǎng)拓展、再到市場(chǎng)管理，在不同的頻道不斷切換，一次又一次華麗轉(zhuǎn)身，一次比一次接近內(nèi)心，這誠(chéng)然是進(jìn)步，那些成功的結(jié)果我都記得。
而在最近的一次大賽中奪冠，我發(fā)現(xiàn)自己似乎是第一次真正意義上找到職場(chǎng)的感覺(jué)，原來(lái)之前的那么多年，我在職場(chǎng)只是一個(gè)忙碌的劣質(zhì)勤奮者。
本質(zhì)上不是忙，是懶，懶于思考，懶于挑戰(zhàn)自己，還總喜歡用順其自然來(lái)安慰自己，殊不知，真正的順其自然是竭盡全力后對(duì)結(jié)果的不糾結(jié)，而不是兩手一攤的不作為。
那種為達(dá)成目標(biāo)竭盡全力的體驗(yàn)才是生命中真正擁有的東西，它讓你自我肯定，自我價(jià)值感越來(lái)越高，當(dāng)然有結(jié)果會(huì)錦上添花，結(jié)果往往是竭盡全力之后的水到渠成。
職場(chǎng)不易，可你是否為職場(chǎng)用盡全力？職場(chǎng)有職場(chǎng)需要遵循的規(guī)則。
遵循二八理論。用80%的精力做20%重要有挑戰(zhàn)性的事情，打造職場(chǎng)差異化的優(yōu)勢(shì)，才能脫穎而出，逐步進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的視野，才能往職業(yè)連上游走。僅僅滿足于做好本職工作，在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)只是簡(jiǎn)單重復(fù)，年終的勞模而已，升職加薪可能性小，或者周期很長(zhǎng)。
懂人性和關(guān)系。兩次職場(chǎng)晉升失敗，一次以0.01分的差距落選，究其根源是不懂人性，不懂領(lǐng)導(dǎo)的需求，不懂職場(chǎng)規(guī)則。以為只是把工作做到極致就ok，這是基礎(chǔ)，但是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在一個(gè)群體中，職業(yè)鏈最上端的人才是最有話語(yǔ)權(quán)的，他可以任性一些，下游端的執(zhí)行和支持是必須的選擇，用真誠(chéng)的贊美和行動(dòng)支持代替恭維更能贏得領(lǐng)導(dǎo)的心。領(lǐng)導(dǎo)首先是人，其次才是領(lǐng)導(dǎo)，需要下屬的信任與幫扶，與領(lǐng)導(dǎo)做一致性溝通，保持在一個(gè)頻道，信任度默契度越高，贏得的職場(chǎng)機(jī)會(huì)就越多。有人的地方就有江湖，得講江湖規(guī)矩，職場(chǎng)尤其如此。做一致性溝通就是擁有與環(huán)境共處的能力，這種能力適用于任何關(guān)系的方方面面，包括父母關(guān)系、親密關(guān)系、親子關(guān)系，讓你終身受益。
迎難而上而不是回避困難。有難度的工作，人的本能是退縮，本質(zhì)是懶，不是忙，懶于思考，懶于挑戰(zhàn)自己。領(lǐng)導(dǎo)有難，自然需要有人幫忙分擔(dān)，多一份支持的力量，辦成事情的可能性就增大一分。難題解決了，其他的工作再做起來(lái)發(fā)現(xiàn)根本不值得一提。要事先行，有難度的工作先做，把主要時(shí)間精力投入進(jìn)去，過(guò)程也許不是快樂(lè)的，但是結(jié)果一定是收獲巨大?；剡^(guò)頭來(lái)看，發(fā)現(xiàn)自己原來(lái)這么厲害，一步步摸索向前、排除障礙，不斷推進(jìn)，終于把這件看起來(lái)不可能完成的事情辦成了。那種成就感自我價(jià)值感是無(wú)法形容的。這種經(jīng)歷過(guò)本身就是成長(zhǎng)。至于職場(chǎng)結(jié)果，看起來(lái)是無(wú)心插柳，實(shí)則水到渠成，是完成了一件件這樣有難度的事情讓你成為了不一樣的自己，是實(shí)力不斷累積的結(jié)果。
寧前面吃苦也不后面吃土。不敢擔(dān)當(dāng)、不敢主動(dòng)扛起壓力，只愿意躲在職業(yè)鏈條的下游段做支撐性的工作，繁瑣、工作難以出亮點(diǎn)、業(yè)績(jī)不明顯，而且總是被上游段的人牽著鼻子走，被動(dòng)適應(yīng)，牢騷難免。如果不想被動(dòng)在后面吃土，就主動(dòng)到前面去吃苦，放棄恐懼，勇于抗起責(zé)任，往前進(jìn)一步，而不是自以為安全地躲在后面。每天都進(jìn)步的生活才是最安全的，越努力越幸運(yùn)。這種主動(dòng)進(jìn)取精神讓你的生活時(shí)刻充滿激情與正能量，敢于開(kāi)拓、敢于創(chuàng)新，而不是被動(dòng)適應(yīng)，做改變世界的那一部分。一部分人努力改變世界，一部分人早上醒來(lái)發(fā)現(xiàn)世界變了。
把握住機(jī)會(huì)是活在當(dāng)下在職場(chǎng)的解讀。人的一生很長(zhǎng)，職業(yè)生命卻是有周期的，從25歲到35歲是職業(yè)的黃金期，如果不能把握好這個(gè)階段的機(jī)會(huì)做好實(shí)力和資源累積，后面逆襲的時(shí)間窗口是有限的，這是真實(shí)的職場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)才是職場(chǎng)和社會(huì)的常態(tài)。把握好每一個(gè)能展現(xiàn)自己能力的機(jī)會(huì)，勇于挑戰(zhàn)自己，提升自己，逐步通關(guān)升級(jí)，就是活在當(dāng)下在職場(chǎng)的解讀。
一個(gè)高效的勤奮者一定是勤于思考的，也會(huì)是更早遵循職場(chǎng)規(guī)則的，職場(chǎng)之路自然越來(lái)越順暢。我們往往看見(jiàn)了別人的升職加薪或者奪冠這些顯性的結(jié)果，卻看不見(jiàn)他們內(nèi)在付出的心力，那才是取勝的關(guān)鍵。
當(dāng)然，我們追求金錢、升職、加薪…只是借由這些過(guò)程來(lái)探索自己，發(fā)現(xiàn)自己，體驗(yàn)享受這個(gè)過(guò)程，那些挫折、喜悅、意外、失望、平和、自在、赫然明了，所有這些感覺(jué)才是我們經(jīng)歷過(guò)后真正擁有的，決定了我們生命的意義。
一個(gè)人活過(guò)了多少歲月不算什么，重要的是他是如何度過(guò)這些歲月的，在這些歲月中的體驗(yàn)是什么樣的。而你是否用盡全力去體驗(yàn)？
