當(dāng)你投遞簡歷的時(shí)候，你會發(fā)現(xiàn)很多公司的門檻很低，稍微符合學(xué)歷，工作時(shí)間你都會被邀約面試。這樣導(dǎo)致求職者找工作面臨很大的時(shí)間成本?；ūM心思進(jìn)了公司才知道你享受的福利待遇跟當(dāng)初面試給到的有很大出入。要衡量一家公司靠不靠譜，在觀察面試官的一些細(xì)節(jié)和問題就會暴露無疑了。
1.簡歷問題設(shè)置有來公司上班需要用的時(shí)間
往往這樣設(shè)置問題通常面試官還會問你“怎樣去看待加班？”這類型的公司肯定是那種加班沒底線的公司。如果你回答上班走路五分鐘，那么恭喜你，以后公司就是你家了。
2.面試的HR會不斷吹捧公司多有發(fā)展前景，老板多有遠(yuǎn)見。
這種公司一般都是一些創(chuàng)業(yè)型的公司，很多東西都不完善，或許會是給你三個(gè)月試用期，試用期內(nèi)都不買社保那種。老板會跟你談理想多于談薪資。大多數(shù)都會說以后上市給予員工配股，諸如此類的話語以便于你能接受他提出那過低的薪資待遇。
3.HR不斷地夸你是個(gè)人才，公司急需你這樣的人才。
一般這類型公司的HR會跟你一個(gè)面試聊個(gè)一小時(shí)都可以的。因?yàn)樗麄冋腥司拖袢素溩铀频臅涯愫弪_到公司。他們慣用的伎倆都是說你懷才不遇，在我們公司可以給到你很多發(fā)展機(jī)會，成長空間。(這些多半都是地產(chǎn)，金融，保險(xiǎn)公司慣用的伎倆）因?yàn)樗麄冃袠I(yè)就是靠堆人頭賺錢，而且流失率高很高，所以他們會把你哄著進(jìn)來。
在入職后簽訂勞動合同一定要仔細(xì)閱讀條款，不能盡信HR給你承諾的待遇。他們都會略帶一點(diǎn)忽悠的成分。因?yàn)檎衅妇褪强己怂麄兛冃?biāo)準(zhǔn)之一，你如果符合公司的要求，肯定會千方百計(jì)誘導(dǎo)你進(jìn)來。選擇比努力更重要，選擇一家好的公司會比你在一家差的公司努力一百倍都要強(qiáng)。
